基于员工能力的任职资格体系——以广州兴森科技有限公司为例 被引量：8

1

作者 严根珠 《企业管理》 北大核心 2016年第2期92-93,共2页

广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念,由过去的＂以岗位为中心＂（任职要求）变为＂以人的能力为中心＂（任职资格管理体系）,实行基于能力的任职资格管理。

关键词 员工能力 任职资格体系 人岗匹配 学习资源数据库

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信创企业岗位任职资格体系构建与实践

2

作者 李浩 《中国管理信息化》 2024年第11期125-128,共4页

本文充分分析了信创产业发展对人才的需求,同时提出任职资格体系建设对信创公司的重要意义,再以信创企业的岗位任职资格体系构建为研究范本,提出适用于信创企业发展的任职资格体系构建方法、难点与解决方案,为信创企业解决人才发展问题... 本文充分分析了信创产业发展对人才的需求,同时提出任职资格体系建设对信创公司的重要意义,再以信创企业的岗位任职资格体系构建为研究范本,提出适用于信创企业发展的任职资格体系构建方法、难点与解决方案,为信创企业解决人才发展问题提供参考。 展开更多

关键词 信创企业 人才发展 任职资格体系 构建与实施

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任职资格体系构建与企业人力资源管理效能研究

3

作者 李川川 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0180-0183,共4页

在一个企业之中,任职资格体系的构建工作都极为重要,在一定程度上,合适、科学的任职资格体系能显著提高企业的人力资源管理效能,促进提升企业员工的工作满意度和整体工作绩效。本文主要围绕任职资格体系构建的基本流程、任职资格体系构... 在一个企业之中,任职资格体系的构建工作都极为重要,在一定程度上,合适、科学的任职资格体系能显著提高企业的人力资源管理效能,促进提升企业员工的工作满意度和整体工作绩效。本文主要围绕任职资格体系构建的基本流程、任职资格体系构建对企业人力资源管理效能的价值、任职资格体系构建对提高企业人力资源管理效能的应用策略三部分展开详细探讨分析。 展开更多

关键词 任职资格体系 构建 企业人力资源管理 效能

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构建基于胜任力的国有企业任职资格体系 被引量：5

4

作者 王磊 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第10期73-75,94,共4页

目前,国内许多企业为了建立员工职业发展通道和保留关键人才,都开始进行任职资格管理体系建立方面的探索。本文以T设计院为例,分析国有企业任职资格推行的原因、任职资格体系如何构建以及构建后推行过程中的利弊分析和改进措施等。

关键词 胜任力 国有企业 任职资格体系

原文传递

如何建立人才供应链——以构建任职资格体系为抓手

5

作者 陶国兴 《中外企业文化》 2023年第7期63-67,共5页

如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。——安德鲁·卡内基人才体系构建主要包括人才体制机制、制度流程和能力建设三个方面。企业要持续获得成功,与企业战略洞察力、内部管理... 如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。——安德鲁·卡内基人才体系构建主要包括人才体制机制、制度流程和能力建设三个方面。企业要持续获得成功,与企业战略洞察力、内部管理体系竞争力和人才体系竞争力密不可分。 展开更多

关键词 制度流程 厂房设备 内部管理体系 钢铁大王 任职资格体系 人才供应链 体系竞争力 体系构建

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亮剑! 亮剑!——企业任职资格管理的“六脉神剑” 被引量：1

6

作者 陈宇东 陈昊 《中国商界》 2010年第2期238-238,240,共2页

"用人"是"成事"的根本。从《淮南子·兵略训》中的:"人尽其才,悉用其力"到现代企业管理中的"人岗匹配",都是在研究这一课题。1995年,我国引入英国国家职业资格委员会(NVQ)的职业标准体系... "用人"是"成事"的根本。从《淮南子·兵略训》中的:"人尽其才,悉用其力"到现代企业管理中的"人岗匹配",都是在研究这一课题。1995年,我国引入英国国家职业资格委员会(NVQ)的职业标准体系和资格证书,并在北京外企服务总公司、深圳华为公司进行了先期试点。这一标志性事件揭开了我国任职资格体系发展的新序幕。 展开更多

关键词 现代企业管理 深圳华为公司 任职资格体系 国家职业资格 资格证书 人岗匹配 标准体系 总公司 淮南子 标志性 英国 外企 试点 事件 课题 服务 兵略 北京

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网信企业基于战略规划的人才发展体系探索——浅析信息安全企业任职资格体系建设 被引量：2

7

作者 陈澜 《信息安全与通信保密》 2019年第7期99-107,共9页

1选题背景及研究意义随着网络空间成为第五空间,社会基础产业全面互联网化,网络安全(广义的信息安全)面临的威胁越来越大,网络空间安全技术泛在化部署,信息安全产业被提到前所未有的国家战略高度。但是由于我国信息安全产业起步晚,网络... 1选题背景及研究意义随着网络空间成为第五空间,社会基础产业全面互联网化,网络安全(广义的信息安全)面临的威胁越来越大,网络空间安全技术泛在化部署,信息安全产业被提到前所未有的国家战略高度。但是由于我国信息安全产业起步晚,网络空间安全的人才缺口为每年数十万,而网络空间安全技术与其他专业技术相比较,有着知识基础广博、知识体系庞杂、学科交叉性强、知识更新快和实践性强等特点,使得人才培养难度加大。 展开更多

关键词 任职资格体系 任职资格标准 信息安全企业 任职资格管理

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电力企业员工职业生涯规划与任职资格体系建设 被引量：4

8

作者 侯文兰 陈永忠 林红 《经济研究导刊》 2011年第11期77-79,共3页

职业生涯规划与管理在国外已有百多年的研究历史,它的根本目标是通过员工和组织的合作与共同努力,使员工的个人发展需求与组织发展目标相一致。为了有效推动上海电力人力资源开发与管理,公司全面开展了员工职业生涯规划与任职资格体系建... 职业生涯规划与管理在国外已有百多年的研究历史,它的根本目标是通过员工和组织的合作与共同努力,使员工的个人发展需求与组织发展目标相一致。为了有效推动上海电力人力资源开发与管理,公司全面开展了员工职业生涯规划与任职资格体系建设,通过职业发展通道与转换关系设计、任职资格标准、培训课程目录与大纲、岗位与薪点工资连接等方面的研究,明确了员工职业发展蓝图,形成了多通道晋升模式,从而实现对员工职业发展的有效牵引、指导与培养。 展开更多

关键词 上海 电力员工 职业生涯管理 任职资格体系

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项目经理任职资格体系的构建与应用——以A建筑施工企业为例 被引量：4

9

作者 王广利 白卫广 《管理观察》 2014年第25期104-108,共5页

建设工程项目经理作为建筑施工企业的核心人才,对工程项目管理的成败起着关键作用。本文以A公司为例,基于项目经理能力素质模型,通过开辟项目经理职业发展通道、开发项目经理任职资格等级标准、建立项目经理任职资格评价认证机制三个方... 建设工程项目经理作为建筑施工企业的核心人才,对工程项目管理的成败起着关键作用。本文以A公司为例,基于项目经理能力素质模型,通过开辟项目经理职业发展通道、开发项目经理任职资格等级标准、建立项目经理任职资格评价认证机制三个方面构建了项目经理任职资格体系,提出了建设工程项目经理任职资格体系应用于项目经理选拔任用、培养开发、建立激励体系的基本思路和措施,以期为相关企业提供参考。 展开更多

关键词 施工企业 项目经理 任职资格体系 职业化

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浅谈企业财务管理中的任职资格体系 被引量：2

10

作者 崔静 《北方经贸》 2008年第5期85-87,共3页

现代公司治理中,最重要的莫过于企业财务管理,因此,在公司范围内全面开展和推广任职资格体系,不仅有助于完善企业各级岗位的选才、育才和激励制度,而且对企业财务会计岗位职层的设计、财务人员的配置、公司的财务运作起到强有力的支撑... 现代公司治理中,最重要的莫过于企业财务管理,因此,在公司范围内全面开展和推广任职资格体系,不仅有助于完善企业各级岗位的选才、育才和激励制度,而且对企业财务会计岗位职层的设计、财务人员的配置、公司的财务运作起到强有力的支撑作用。 展开更多

关键词 任职资格标准 会计岗位序列 任职资格体系

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国有企业专业人员任职资格体系的构建及应用 被引量：3

11

作者 齐飞 《中国商论》 2014年第7X期82-84,共3页

国有企业对专业人员的任职资格管理传承的都是国家的职称资格管理,不能真实地反映企业的专业特色能力要求。基于此,本文以具有知识型员工特点的专业人员为切入点,提出了建立专业人才任职资格体系的步骤和工作过程,即专业人员职业通道建... 国有企业对专业人员的任职资格管理传承的都是国家的职称资格管理,不能真实地反映企业的专业特色能力要求。基于此,本文以具有知识型员工特点的专业人员为切入点,提出了建立专业人才任职资格体系的步骤和工作过程,即专业人员职业通道建立、任职资格标准设计、任职资格等级认证。同时,给出了国有企业推进专业人员任职资格体系应用的建议。 展开更多

关键词 国有企业 专业人员 任职资格体系

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施企员工职业发展通道建设路径——以中交四航局“H”型职业发展双通道为例 被引量：2

12

作者 范春梅 王兆忠 《施工企业管理》 2020年第5期97-98,共2页

以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通。近年来,中交四航局提出以价值创造者为本,推动"H"型职业发展... 以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通。近年来,中交四航局提出以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通,在激励员工在实现自我价值的同时,为企业创造更多的价值。 展开更多

关键词 职业发展通道 任职资格体系 绩效体系 职位体系 双通道 建设路径

原文传递

科研院所任职资格体系的探索:以某系统工程研究所为例 被引量：2

13

作者 谭浩 白金泽 郑晓刚 《中国人事科学》 2019年第4期32-42,共11页

任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某所岗位可划分为技术族和专业族... 任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某所岗位可划分为技术族和专业族两大职族。其任职资格体系涵盖"行为标准、项目经验、知识结构、绩效、专业成果、人才培养贡献、基本要求、能力素质"八个维度。某所任职资格体系经历了一轮僵化-优化-固化的PDCA循环,实现了对员工能力提升的牵引,并通过行为标准指导日常工作的开展,在招聘、培训、薪酬等活动中具有极高的应用价值,可为其他科研院所、科研设计单位提供有效借鉴。 展开更多

关键词 科研院所 任职资格体系 通用版行为标准 积分制认证方案

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基于任职资格体系的人力资源管理与开发探微 被引量：1

14

作者 刘雪峰 刘峰峰 《现代商业》 2017年第1期109-110,共2页

现代企业管理要运用新的管理方法,任职资格体系的构建就非常必要。为了实现企业的经营发展战略和人力资源管理战略,企业可以运用任职资格体系的基本方法,对人力资源管理工作中的招聘培训、绩效薪酬,还可以作为员工晋升依据,为企业人力... 现代企业管理要运用新的管理方法,任职资格体系的构建就非常必要。为了实现企业的经营发展战略和人力资源管理战略,企业可以运用任职资格体系的基本方法,对人力资源管理工作中的招聘培训、绩效薪酬,还可以作为员工晋升依据,为企业人力资源管理与开发创造出新路径。 展开更多

关键词 任职资格体系 人力资源 管理开发

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任职资格体系在人力资源管理中的重要作用

15

作者 张巧 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第1期162-165,共4页

企业要实现规范化管理离不开科学的人力资源管理,通过有效的人才管理能够最大化的激发人才创新能力,提高企业市场竞争力,促进企业的长远发展。而任职资格体系建设是其中的一项管理方式,以其为核心建设人力资源管理,对企业发展有着重要... 企业要实现规范化管理离不开科学的人力资源管理,通过有效的人才管理能够最大化的激发人才创新能力,提高企业市场竞争力,促进企业的长远发展。而任职资格体系建设是其中的一项管理方式,以其为核心建设人力资源管理,对企业发展有着重要的影响。本文在简要分析任职资格体系的基础上,对其在人力资源管理中的重要作用进行探究。 展开更多

关键词 任职资格体系 人力资源管理 企业管理

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国有企业员工任职资格体系的探索与实践

16

作者 张晓鹏 王新 谷瑞兴 《航天工业管理》 2022年第5期75-80,共6页

企业要发展,人才是关键。探索核心人才培养的机制和模式,打造一支高素质的人才队伍,对于促进国有企业“三高”发展,实现国有资产保值、增值具有重要现实意义。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,加强国有企业科技人才培养,建设一支高... 企业要发展,人才是关键。探索核心人才培养的机制和模式,打造一支高素质的人才队伍,对于促进国有企业“三高”发展,实现国有资产保值、增值具有重要现实意义。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,加强国有企业科技人才培养,建设一支高端人才引领、骨干人才支撑、青年后备保障的一流人才队伍是国有企业可持续发展的必然要求。 展开更多

关键词 国有企业 科技人才培养 骨干人才 高端人才 一流人才 企业可持续发展 任职资格体系 探索与实践

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谈企业任职资格体系构建与应用

17

作者 张传源 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2022年第3期68-71,共4页

任职资格体系既是现代企业人力资源管理的基础,也是企业选拔、培养、使用与留住人才的重要工具,更是企业提升和改进绩效中的根本措施。在我国很多的企业已经引进并且实施了多年的任职资格管理,证明就是一种行之有效的人力资源管理工具... 任职资格体系既是现代企业人力资源管理的基础,也是企业选拔、培养、使用与留住人才的重要工具,更是企业提升和改进绩效中的根本措施。在我国很多的企业已经引进并且实施了多年的任职资格管理,证明就是一种行之有效的人力资源管理工具。然而,在实践当中,任职资格体系的设计需要设计者具备了比较强的人力资源专业能力与一定的远见,如果缺乏了专业的指导、操作不当或者持续的改进,可能还会出现一系列的问题。精心构建及应用得当非常关键,决定着任职资格体系的成功进而决定着人力资源体系的成功。 展开更多

关键词 人力资源管理 任职资格体系 构建与应用

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基于岗位序列构建电力企业任职资格体系 被引量：1

18

作者 马俊 《科技创新导报》 2018年第14期197-198,共2页

笔者结合个人实践工作经验与相关参考文献,从电力企业推行任职资格体系建设的重要意义入手展开粗浅的探讨,其次分析了当前电力企业在任职资格体系的探索过程中仍然存在的具体问题。笔者提出了基于岗位序列的任职资格体系构建思路,以期... 笔者结合个人实践工作经验与相关参考文献,从电力企业推行任职资格体系建设的重要意义入手展开粗浅的探讨,其次分析了当前电力企业在任职资格体系的探索过程中仍然存在的具体问题。笔者提出了基于岗位序列的任职资格体系构建思路,以期通过文章的分析与探讨能够为进一步促进我国电力企业任职资格体系的不断完善提供一些有益的参考与借鉴。 展开更多

关键词 电力企业 任职资格体系 岗位序列

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突破传统的新型人力资源体系

19

作者 卢志民 《企业管理》 2021年第6期122-123,共2页

传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥。为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思想系统、组织系统、职位系统、员工系统、流程系统、激励系统。

关键词 人力资源 六大模块 人力资源管理体系 任职资格体系 薪酬管理体系

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薪酬管理,岗位、绩效和能力

20

作者 刘惊涛 《首席人才官商业与管理评论》 2017年第3期50-54,共5页

薪酬与绩效管理这个世界性的难题,让这位人力资源管理者朋友愁容满面,与星巴克的优雅与舒缓格格不入。美丽的西子湖畔,轻盈优雅的音乐回响在星巴克里,座位对面是某家集团公司的人力资源总监,正在诉说着他最近所面临的一件烦心事。集团... 薪酬与绩效管理这个世界性的难题,让这位人力资源管理者朋友愁容满面,与星巴克的优雅与舒缓格格不入。美丽的西子湖畔,轻盈优雅的音乐回响在星巴克里,座位对面是某家集团公司的人力资源总监,正在诉说着他最近所面临的一件烦心事。集团下属子公司总经理轮岗,一位总经理对他的薪酬非常不满,一直在追着他要一个说法: 展开更多

关键词 薪酬管理 任职资格体系 长期薪酬 工龄工资 人力资源总监 间接薪酬 薪资体系 直接薪酬

原文传递