任职资格体系构建与企业人力资源管理效能研究

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摘要在一个企业之中,任职资格体系的构建工作都极为重要,在一定程度上,合适、科学的任职资格体系能显著提高企业的人力资源管理效能,促进提升企业员工的工作满意度和整体工作绩效。本文主要围绕任职资格体系构建的基本流程、任职资格体系构建对企业人力资源管理效能的价值、任职资格体系构建对提高企业人力资源管理效能的应用策略三部分展开详细探讨分析。

作者李川川

机构地区上海交通大学四川研究院

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0180-0183,共4页

关键词任职资格体系构建企业人力资源管理效能

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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