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基于员工能力的任职资格体系——以广州兴森科技有限公司为例被引量：8

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摘要广州兴森科技有限公司改变人力资源管理各项工作的理念,由过去的＂以岗位为中心＂（任职要求）变为＂以人的能力为中心＂（任职资格管理体系）,实行基于能力的任职资格管理。

作者严根珠

机构地区广东行政职业学院

出处《企业管理》北大核心 2016年第2期92-93,共2页 Enterprise Management

关键词员工能力任职资格体系人岗匹配学习资源数据库

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2016年第2期

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