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试论人力资源的流动性 被引量:3
1
作者 张劲 《山东经济》 2002年第2期9-10,共2页
中国已经正式加入WTO ,入世之后面临一个根本性的问题是全球范围内的人才争夺。中国作为人口大国而真正的高新人才尚属稀缺 ,甚至高素质的劳动力也不足。本文试图从人力资源的基本属性之一———流动性出发 ,对剧烈的人才竞争中值得关... 中国已经正式加入WTO ,入世之后面临一个根本性的问题是全球范围内的人才争夺。中国作为人口大国而真正的高新人才尚属稀缺 ,甚至高素质的劳动力也不足。本文试图从人力资源的基本属性之一———流动性出发 ,对剧烈的人才竞争中值得关注的问题作出自己的思考。 展开更多
关键词 人力资源 流动性 观念转变 中国 WTO 人力竞争 劳动力素质
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加入WTO对我国人力资源管理的影响及对策分析 被引量:4
2
作者 徐英起 《中国流通经济》 CSSCI 2001年第2期63-64,共2页
本文对我国加入WTO后所面临的国际人才竞争状况进行了分析 。
关键词 WTO 人力竞争 人力资源管理 中国
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论当前形势下企业培养选拔人才的重要性 被引量:1
3
作者 景光明 《辽宁经济》 2002年第6期30-31,共2页
面对经济全球化、市场化的今天,人才竞争已成为企业发展的第一资源.那么在这经济一体化的大背景下,企业如何培养和选拔优秀人才进入各级法人治理结构,并且实现留住人才、用好人才,让人才在企业中充分发挥第一资源作用,以实现企业可持续... 面对经济全球化、市场化的今天,人才竞争已成为企业发展的第一资源.那么在这经济一体化的大背景下,企业如何培养和选拔优秀人才进入各级法人治理结构,并且实现留住人才、用好人才,让人才在企业中充分发挥第一资源作用,以实现企业可持续发展目标,是企业发展面临的重大课题和紧缩迫任务,也是企业加强党建工作和落实"三个代表"重要思想的重要工作. 展开更多
关键词 企业竞争 人力竞争 可持续发展 市场经济 法人治理结构
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力晶φ200mm晶圆厂将落户内地
4
《电子工业专用设备》 2005年第1期34-35,共2页
据消息称,台湾地区力晶半导体(Powerchip)董事会日前通过以公司净值693亿元新台币的20%为投资上限,申请来内地设立φ200mm晶圆厂,苏州、天津在考虑范畴之内。对于力晶来说,进入该两地主要面对的将是人力竞争问题。然而对于天津、... 据消息称,台湾地区力晶半导体(Powerchip)董事会日前通过以公司净值693亿元新台币的20%为投资上限,申请来内地设立φ200mm晶圆厂,苏州、天津在考虑范畴之内。对于力晶来说,进入该两地主要面对的将是人力竞争问题。然而对于天津、苏州拥有中芯国际和苏州和舰这样的地区来说,将能够进一步扩充产业规模,大大提升与北京、上海抗衡的竞争力。 展开更多
关键词 晶圆厂 内地 北京 净值 人力竞争 台币 苏州 消息 国际 扩充
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中国内、外资企业人力资源竞争——基于非线性系统的动态分析
5
作者 姜山 赵果庆 《中国集体经济》 2012年第02S期131-133,共3页
当今内、外资企业的竞争的表现形式多种多样,主要表现为市场竞争、资源竞争、信息竞争与人力竞争等,而以人力竞争最为重要。文章以中国1999-2009年内外资企业就业人员的数据为驱动,应用种群动力系统的原理进行分析,结果表明:内资企业与... 当今内、外资企业的竞争的表现形式多种多样,主要表现为市场竞争、资源竞争、信息竞争与人力竞争等,而以人力竞争最为重要。文章以中国1999-2009年内外资企业就业人员的数据为驱动,应用种群动力系统的原理进行分析,结果表明:内资企业与外资企业之间存在交叉的催化作用,在人才引进方面外资企业带动内资企业发展的力度更大。 展开更多
关键词 内资 外资 动力系统 人力竞争
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内部劳动市场定价理论框架下的国有商业银行人力竞争力分析 被引量:8
6
作者 李华民 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第2期19-22,共4页
调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定。晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释。在新一轮的金融人才竞争中,国... 调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定。晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释。在新一轮的金融人才竞争中,国有商业银行只要能把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就可以预期能够避免人才流失危机。职业稳定性抵补收入差距的均衡状态是国有商业银行薪酬制度改革的切入点。 展开更多
关键词 内部劳动市场 定价理论 国有商业银行 人力竞争 薪酬体制 激励机制 效率 人才 中国 比较制度
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加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题 被引量:1
7
作者 曾坤生 《常德师范学院学报(社会科学版)》 2001年第1期14-17,共4页
人力资源是使一国 (地区 )经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发 ,一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是 ,西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境 ,必须采取特殊措施 ,制定更加灵活、有效的人力... 人力资源是使一国 (地区 )经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发 ,一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是 ,西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境 ,必须采取特殊措施 ,制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。 展开更多
关键词 西部地区 人力资源 发展战略 人力资源开发 人力竞争环境 人力发展机遇 干部队伍 人才利用效率
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薪酬制度与国有商业银行人力竞争
8
作者 李华民 《中国人力资源开发》 2003年第4期30-32,共3页
调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有银行员工队伍的基本稳定。绩效薪酬制度与晋升工资体制,在多元文化环境中具有制度互补功能。晋升工资体制蕴涵的职业稳定性支撑着我国国有商业银行的人力竞争能力。在新一轮金融人才竞争... 调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有银行员工队伍的基本稳定。绩效薪酬制度与晋升工资体制,在多元文化环境中具有制度互补功能。晋升工资体制蕴涵的职业稳定性支撑着我国国有商业银行的人力竞争能力。在新一轮金融人才竞争中,国有银行只要把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就能避免人才流失危机。 展开更多
关键词 国有商业银行 绩效薪酬制度 晋升工资体制 内部劳动市场定价理论 人力竞争 收入 职业稳定性 人才竞争
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知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析
9
作者 曹梅 《北方经贸》 2016年第2期139-140,共2页
成熟的企业管理,需要有专业的人力资源竞争战略,而战略分析又要根据当下的知识经济形势,对企业人力资源经营战略的开展进行全面且深刻的分析。自从中国加入世贸组织后,如何在激烈的市场竞争中保持资源的优势至关重要,同时企业也将面临... 成熟的企业管理,需要有专业的人力资源竞争战略,而战略分析又要根据当下的知识经济形势,对企业人力资源经营战略的开展进行全面且深刻的分析。自从中国加入世贸组织后,如何在激烈的市场竞争中保持资源的优势至关重要,同时企业也将面临前所未有的压力和挑战。因此,对当下知识经济形势下的企业人力资源战略分析尤为重要,包括企业人力资源的战略分析、竞争战略和企业的科技创新。创建优良的人力资源竞争体系,制定企业战略解决企业的根本问题。 展开更多
关键词 人力资源 知识经济 企业人力竞争 知识创新 竞争策略
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企业人力资源竞争力测度指标体系的研究 被引量:17
10
作者 龚承刚 李燕萍 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第5期107-112,共6页
在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的... 在知识经济时代,人力资源已成为企业的战略性资源。在"入世"后,我国企业正面临激烈的国际市场竞争,由于人力资源开发与管理具有的复杂性和不确定性以及由此形成的竞争优势难以模仿等,使得人力资源开发已成为企业获取竞争力的重要途径,人力资源竞争力成为企业生存与发展的关键。有效地测度企业的人力资源竞争力,能够为企业经营决策者提供人力资源开发战略的选择依据。本文从定量的角度给出了一套测度企业人力资源竞争力的指标体系。 展开更多
关键词 人力资源 人力资源竞争 价值链 测度指标体系
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高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价 被引量:16
11
作者 张霞 王林雪 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期123-127,132,共6页
论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征,构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系,运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。
关键词 人力资源竞争 综合评价指标体系 模糊综合评价法
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试论企业战略性人力资源管理 被引量:12
12
作者 安士伟 《企业活力》 北大核心 2005年第4期52-53,共2页
一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数... 一、战略性人力资源内涵及面临的现实挑战 关于战略性人力资源管理的研究,近20年来爆炸式地增长.许多学者对人力资源及人力资源管理的战略作用的研究兴趣,正以指数级增长.学者们认为,人力资源是企业持续竞争优势之源.但是,我国绝大多数企业的人力资源管理能力很弱,人力资源竞争力整体偏低.为在愈演愈烈的全球人才争夺战中占领一席之地,迫切需要从战略高度进行人力资源管理. 展开更多
关键词 战略性人力资源管理 企业持续竞争优势 人力资源管理能力 人力资源竞争 人才争夺战 研究兴趣 战略作用 战略高度 学者
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人力资源管理外包在我国发展的制约因素及对策分析 被引量:7
13
作者 杨洁 《贵州财经学院学报》 2005年第1期43-46,共4页
企业的所有制结构、传统人力资源管理思路、雇员规模和劳动力成本以及外包服务商发展滞后成为制约我国人力资源管理外包发展的原因。通过培育人力资源管理外包市场供求主体,可以促使外包需求的扩大和外包供给的增加,从而加快人力资源管... 企业的所有制结构、传统人力资源管理思路、雇员规模和劳动力成本以及外包服务商发展滞后成为制约我国人力资源管理外包发展的原因。通过培育人力资源管理外包市场供求主体,可以促使外包需求的扩大和外包供给的增加,从而加快人力资源管理外包在我国的发展,帮助企业赢得人力资源竞争优势。 展开更多
关键词 人力资源管理外包 企业 中国 人力资源竞争 劳动力成本 外包服务 对策分析 育人 优势 思路
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中国区域人力资源竞争力评价 被引量:13
14
作者 李从欣 张再生 《经济与管理》 CSSCI 2011年第8期28-31,共4页
中西部地区人力资源竞争力水平较低,主要原因在于其政策开放滞后于东部沿海地区。但由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等约束,人才跨地区流动的风险太大。因此,健全人力资源激励约束机制,破除体制性障碍是提高各地区人力资源竞... 中西部地区人力资源竞争力水平较低,主要原因在于其政策开放滞后于东部沿海地区。但由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等约束,人才跨地区流动的风险太大。因此,健全人力资源激励约束机制,破除体制性障碍是提高各地区人力资源竞争力的根本所在。 展开更多
关键词 人力资源竞争 因子分析法 聚类分析法 综合评价
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人力资源竞争力的指标评价 被引量:11
15
作者 刘秀华 《企业改革与管理》 2003年第12期38-39,共2页
“人才是企业的第一资产”,人才决定了企业的生存和发展。企业要持续发展,要想获得持久的竞争优势,必须吸引、留住高素质的人才,必须构建人力资源竞争力的平台。现在,很多企业都在强调通过创新活动来建立自己的竞争优势。但事实上,企业... “人才是企业的第一资产”,人才决定了企业的生存和发展。企业要持续发展,要想获得持久的竞争优势,必须吸引、留住高素质的人才,必须构建人力资源竞争力的平台。现在,很多企业都在强调通过创新活动来建立自己的竞争优势。但事实上,企业在生产作业系统、财务管理。 展开更多
关键词 人力资源竞争 企业 人力资源管理 评价指标 团队学习能力 创新能力
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浅谈事业单位人事绩效考核改革的必要性 被引量:12
16
作者 袁明皓 《金融经济(下半月)》 2012年第7期154-155,共2页
现代社会是人力资源竞争的时代,人力资源的有效配置是保证企事业单位运转质量的重要手段。事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。因此事业单位人力资源管理的有效性... 现代社会是人力资源竞争的时代,人力资源的有效配置是保证企事业单位运转质量的重要手段。事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。因此事业单位人力资源管理的有效性不仅关系到事业单位本身,也关系着整个社会的繁荣与稳定。 展开更多
关键词 企事业单位 考核改革 人力资源竞争 人力资源管理 绩效 人事 现代社会 社会公共事务
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试论人力资源会计的确认与计量 被引量:8
17
作者 杨晨舒 《金融经济》 2007年第1X期179-180,共2页
关键词 人力资源会计 人力资源价值 人力资产 自由现金流量 人力资源投资 货币的时间价值 人力资源竞争 人力资本价值 知识经济时代 折现率
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试论高校师资管理中良好心理契约的构建 被引量:11
18
作者 肖玺 《当代教育论坛(宏观教育研究)》 2004年第12期140-141,共2页
心理契约是联系组织成员和组织之间的心理纽带,是影响组织成员行为和态度以及组织目标实现的重要因素。建立高校教师和高校之间良好的心理契约,能够稳定教师队伍,使高校获得持续的人力资源竞争力。高校师资管理中良好心理契约的构建,必... 心理契约是联系组织成员和组织之间的心理纽带,是影响组织成员行为和态度以及组织目标实现的重要因素。建立高校教师和高校之间良好的心理契约,能够稳定教师队伍,使高校获得持续的人力资源竞争力。高校师资管理中良好心理契约的构建,必须根据高校教师的特点,并遵循一定的原则和方法。 展开更多
关键词 高校师资管理 高校教师 构建 教师队伍 心理契约 纽带 重要因素 人力资源竞争 组织目标 组织成员
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零售业人力资源管理问题及策略探析 被引量:7
19
作者 韩喜艳 刘伟 《管理观察》 2004年第1期41-44,共4页
关键词 人力资源管理 策略探析 企业经营效益 人力资源竞争 企业战略 职位分析 薪酬水平 零售业态 企业竞争
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中国农村劳动力外出的影响因素分析 被引量:7
20
作者 盛来运 《调研世界》 北大核心 2007年第9期5-12,共8页
本文从个体、家庭、社区和制度等多个层面,利用人口迁移理论对中国农村劳动力外出的影响因素进行了系统分析,在此基础上,建立了劳动力外出决策模型(Probit模型),对提出的假设进行了实证。主要结论是:农民外出决策是多种因素共同作用的... 本文从个体、家庭、社区和制度等多个层面,利用人口迁移理论对中国农村劳动力外出的影响因素进行了系统分析,在此基础上,建立了劳动力外出决策模型(Probit模型),对提出的假设进行了实证。主要结论是:农民外出决策是多种因素共同作用的结果。对农民个体来讲,劳动力外出行为首先表现为人力资本竞争选择的结果;对于农民家庭来说,家庭相对剥夺感和市场流动性差增加了农民外出务工的可能性,新经济迁移理论在中国是实用的;对于家庭所在的社区来讲,一个基础条件好和社会网络资本丰富的社区有利于推动农民外出,但过高的非农产业发展水平会降低本地劳动力外出的可能性;从制度层面讲,城乡二元结构及其相关的制度变革对中国农村劳动力流动产生了根本影响。因此,加快农村劳动力流动转移的关键是要提高农民人力资本、改善农村发展条件和改革不合理的二元结构。 展开更多
关键词 劳动力外出 中国农村 农村劳动力流动 PROBIT模型 人力资本竞争 城乡二元结构 农民家庭 农民外出务工
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