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试论人力资源的流动性
被引量：
3
A Trial Discussion of the Mobility of Human Resources
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摘要
中国已经正式加入WTO ,入世之后面临一个根本性的问题是全球范围内的人才争夺。中国作为人口大国而真正的高新人才尚属稀缺 ,甚至高素质的劳动力也不足。本文试图从人力资源的基本属性之一———流动性出发 ,对剧烈的人才竞争中值得关注的问题作出自己的思考。
作者
张劲
机构地区
同济大学文法学院
出处
《山东经济》
2002年第2期9-10,共2页
Shandong Economy
关键词
人力资源
流动性
观念转变
中国
WTO
人力竞争
劳动力素质
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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