消费者自我构念、独特性需求与品牌标识形状偏好 被引量：48

1

作者 王海忠 范孝雯 欧阳建颖 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期1113-1124,共12页

市场上品牌标识形状各具形态,它们已成为吸引消费者眼球的重要品牌要素,如何设计出科学实效的品牌标识形状已成为营销策略中基础而又关键的内容。什么形状的品牌标识更能获得目标群体的偏爱?本文从自我构念的水平视角出发,推论认为不同... 市场上品牌标识形状各具形态,它们已成为吸引消费者眼球的重要品牌要素,如何设计出科学实效的品牌标识形状已成为营销策略中基础而又关键的内容。什么形状的品牌标识更能获得目标群体的偏爱?本文从自我构念的水平视角出发,推论认为不同自我构念的个体在"独特性需求"上具有显著差异,由此形成对多角和圆润的品牌标识形状的偏好差异,独特性需求在自我构念与品牌标识形状偏好之间起中介作用。文章通过4个实验,一致证实独立型自我构念的消费者独特性需求更高,偏爱多角的品牌标识;相依型自我构念的消费者,独特性需求更低,偏爱圆润的品牌标识。但上述效应只存在于公开产品购买情境,当消费者购买和使用私人产品时,无论个体的自我构念是独立型还是相依型,他们对品牌标识多角与圆润的偏好没有显著差异。本文推进了自我构念、独特性需求、品牌标识形状等领域的理论研究,为企业在设计、调整品牌标识形状及制定配套营销策略方面提供了丰富的战略启示。 展开更多

关键词 自我构念 独特性需求 品牌标识形状 个人主义-集体主义 产品类别

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心理社会行为的中西方差异：“性善-性恶文化”假设 被引量：21

2

作者 王登峰 崔红 《西南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第1期1-7,共7页

从中西方文化中的人性假设出发重新审视中西方文化差异和心理社会行为差异,本研究表明:中国文化中的人性本善假设使得中国人的心理社会行为出现了一种原发性的焦虑,并造成了中国人注重道德评价、关注环境影响以及较多防御反应的特点;而... 从中西方文化中的人性假设出发重新审视中西方文化差异和心理社会行为差异,本研究表明:中国文化中的人性本善假设使得中国人的心理社会行为出现了一种原发性的焦虑,并造成了中国人注重道德评价、关注环境影响以及较多防御反应的特点;而西方文化中的人性本恶假设则使得西方人有一种原发性的随意和放松,并造就了西方人关注行为和事物本身特点、关注目标特点及较少防御反应的特点。前者被称为"性善文化",而后者则被称作"性恶文化"。通过对个人主义-集体主义概念的重新审视,不仅支持了对中西方"性善-性恶文化"的界定,而且也深化了对上述概念的认识,同时我们还对心理学研究的中国化及全面梳理西方心理学概念的需要进行了讨论。 展开更多

关键词 人性论 性善-性恶文化 中西方文化差异 个人主义-集体主义

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两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析 被引量：8

3

作者 郭晓薇 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第2期110-115,共6页

以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了个人主义/集体主义(I/C)独立于组织公平感,对组织公民行为的预测作用,及I/C对公平感与组织公民行为之间关系的调节作用。结果发现:I/C对主管和同事... 以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了个人主义/集体主义(I/C)独立于组织公平感,对组织公民行为的预测作用,及I/C对公平感与组织公民行为之间关系的调节作用。结果发现:I/C对主管和同事评价的OCB都具有独立于公平感的预测作用,同时还可以调节程序公平与同事评价OCB之间的关系,集体主义价值观越强,则程序公平感与同事评价OCB之间的相关越弱。 展开更多

关键词 组织公民行为 个人主义/集体主义 公平感

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游客文化差异性特征对其景观偏好的影响 被引量：11

4

作者 刘媛媛 卓金梅 张朝枝 《中南林业科技大学学报（社会科学版）》 2012年第2期12-16,共5页

探索不同文化背景下游客的景观偏好是进行跨文化旅游市场研究的基础,但具体的个体差异比如个人主义/集体主义或不确定性规避究竟对游客的景观偏好产生了什么样的影响,目前并没有确切的结论。本研究以世界自然遗产地武陵源风景区为例,选... 探索不同文化背景下游客的景观偏好是进行跨文化旅游市场研究的基础,但具体的个体差异比如个人主义/集体主义或不确定性规避究竟对游客的景观偏好产生了什么样的影响,目前并没有确切的结论。本研究以世界自然遗产地武陵源风景区为例,选取了7类主要景观类型、19个具体代表景点,综合运用问卷调查和照片评价法面向游客进行调研。通过SPSS软件对问卷数据进行描述统计、方差分析、因子分析、相关分析等,研究发现个人主义/集体主义、居住地都与景观偏好不存在显著相关,但不确定性规避、年龄和景观偏好三者之间有显著相关。 展开更多

关键词 景观偏好 文化差异 武陵源风景区 个人主义/集体主义 不确定性规避

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华人自我理论的发展现状与特点 被引量：1

5

作者 王振东 李抗 +2 位作者 魏新东 史娟 汪凤炎 《心理科学》 CSCD 北大核心 2023年第5期1272-1278,共7页

自我是人格心理学和社会心理学的重要研究主题。自文化心理学兴起以来,构建契合中国社会、历史与文化特质的自我理论,成为众多华人心理学者努力的目标。这些探讨华人自我的理论或模型可分为个体-集体、差序格局取向以及源生模型取向三... 自我是人格心理学和社会心理学的重要研究主题。自文化心理学兴起以来,构建契合中国社会、历史与文化特质的自我理论,成为众多华人心理学者努力的目标。这些探讨华人自我的理论或模型可分为个体-集体、差序格局取向以及源生模型取向三类取向。厘清华人自我理论的发展轮廓和脉络,有助于多方位、立体性理解华人自我观的丰富内涵,为进一步研究华人自我奠定坚实基础。 展开更多

关键词 自我 华人自我 差序格局 个人主义-集体主义 自我模型

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企业间联合非伦理营销行为研究——解释水平视角 被引量：5

6

作者 曾伏娥 袁靖波 代婷婷 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第5期149-160,170,共13页

基于解释水平视角,本文探讨了渠道上下游企业间的社会关系对非伦理营销行为评价以及联合非伦理营销行为决策的影响,同时探讨了个人主义/集体主义心理特征对非伦理营销行为评价和联合非伦理营销行为决策的影响,以及个人主义/集体主义心... 基于解释水平视角,本文探讨了渠道上下游企业间的社会关系对非伦理营销行为评价以及联合非伦理营销行为决策的影响,同时探讨了个人主义/集体主义心理特征对非伦理营销行为评价和联合非伦理营销行为决策的影响,以及个人主义/集体主义心理特征与社会关系的交互作用。实验一的结果表明,渠道成员间社会距离越远,人们对非伦理营销行为的解释水平越高;渠道成员之间社会距离越近,人们对非伦理营销行为的解释水平越低。实验二和实验三的结果则表明,渠道成员间的社会关系会影响渠道成员对非伦理营销行为的评价和联合非伦理营销行为的意向,社会关系对非伦理营销行为评价的影响受解释水平的部分中介作用;渠道成员的个人主义/集体主义心理特征对非伦理营销行为的评价无显著影响,但对联合非伦理营销行为意向有显著影响;社会距离对渠道成员联合非伦理营销行为意向的影响受到个人主义/集体主义心理特征的显著调节。 展开更多

关键词 联合非伦理营销行为 渠道成员 社会关系 解释水平理论 个人主义/集体主义

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跨文化交际中的冲突与面子维护 被引量：2

7

作者 金芳颖 蔡荣寿 《浙江传媒学院学报》 2011年第2期115-118,共4页

跨文化冲突在跨文化交际过程中无法避免。面子在交际过程中也是一个很重要的因素。如果双方产生冲突时,能够注意顾及自身和对方的面子,则有利于双方的进一步交流;而如果交流双方不顾及自身和对方的面子,则不利于交流的进行。文章从高低... 跨文化冲突在跨文化交际过程中无法避免。面子在交际过程中也是一个很重要的因素。如果双方产生冲突时,能够注意顾及自身和对方的面子,则有利于双方的进一步交流;而如果交流双方不顾及自身和对方的面子,则不利于交流的进行。文章从高低语境、个人主义/集体主义、权力差异、自我构念等文化变量出发,分析跨文化冲突及冲突的解决类型、面子及面子协商理论,试图通过"面子"问题来解决跨文化交际产生的冲突,从而促进跨文化交际的顺利进行。 展开更多

关键词 跨文化冲突 个人主义/集体主义 自我构念 面子

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从霍夫斯泰德的文化维度出发分析中美家庭教育的差异性 被引量：2

8

作者 谢诗彤 《六盘水师范学院学报》 2016年第2期66-69,共4页

吉尔特·霍夫斯泰德在《文化与组织》中提出了包括权力距离、个人主义-集体主义等在内的五个国家文化维度的划分。在高权力距离和提倡集体主义的中国,家庭教育忽视了孩子独立性、个性以及创新能力的培养,而在低权力距离和个人主义... 吉尔特·霍夫斯泰德在《文化与组织》中提出了包括权力距离、个人主义-集体主义等在内的五个国家文化维度的划分。在高权力距离和提倡集体主义的中国,家庭教育忽视了孩子独立性、个性以及创新能力的培养,而在低权力距离和个人主义盛行的美国,家庭教育则在这方面另有独到见解。利用霍夫斯泰德的文化维度理论来分析中美家庭教育的差异,可以让中美父母相互借鉴,取长补短,从而找到属于自己的家教之道。 展开更多

关键词 家庭教育 霍夫斯泰德 文化维度 权力距离 个人主义—集体主义

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个人主义文化价值观对疫情控制效果的影响及其计算心理机制

9

作者 黄丽芹 孙寅 罗思阳 《高等学校文科学术文摘》 2022年第4期128-129,共2页

一、文化对COVID-19的影响。个人主义对COVID一19的不利影响可以从个人主义文化下人们的行为特征来解释。个人主义优先强调个人需求与自由,人们对社交隔离等规范遵守程度较弱。相比之下个人主义/集体主义比地理、人口因素、法律来源、... 一、文化对COVID-19的影响。个人主义对COVID一19的不利影响可以从个人主义文化下人们的行为特征来解释。个人主义优先强调个人需求与自由,人们对社交隔离等规范遵守程度较弱。相比之下个人主义/集体主义比地理、人口因素、法律来源、宗教、信任、民主和其他文化维度等因素具有更好的解释度(Jiang等,2021)。我们的研究结果证实了个人主义对第一波疫情早期控制的不利影响,但是应该指出的是随着传染病的大流行和政府干预. 展开更多

关键词 个人主义文化 文化维度 疫情控制 政府干预 个人主义/集体主义 行为特征 心理机制 早期控制

原文传递

文化维度理论视角下的迪士尼真人影片《花木兰》对中国传统文化的跨文化改写与挪用研究 被引量：1

10

作者 郭洋 王晓萌 章安然 《今古文创》 2022年第31期64-68,共5页

随着时代的发展,文化与文化之间的联系更加紧密,文化的碰撞与交融也更加常见。2020年上映的迪士尼真人版电影《花木兰》便是具有一定代表性的跨文化作品。本文借助霍夫斯泰德文化维度理论,通过个人主义/集体主义文化维度剖析真人版《花... 随着时代的发展,文化与文化之间的联系更加紧密,文化的碰撞与交融也更加常见。2020年上映的迪士尼真人版电影《花木兰》便是具有一定代表性的跨文化作品。本文借助霍夫斯泰德文化维度理论,通过个人主义/集体主义文化维度剖析真人版《花木兰》对中国故事的跨文化改编与挪用,以探寻中国传统文化的传播新路径,为中国文化走出去进行反思与探索。 展开更多

关键词 迪士尼电影 跨文化传播 文化维度理论 个人主义/集体主义

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会展管理中的文化维度 被引量：2

11

作者 陆南雁 白西航 《佳木斯教育学院学报》 2012年第2期391-392,共2页

现阶段会展业可以说已经成为全球社会的一个重要元素。随着全球化的经济发展趋势和对会展管理者的日益提升的要求,会展管理者应该意识到文化维度的重要性,对文化多样性有一个深入的了解,并有针对性地运用于会展管理中,以取得事半功倍的... 现阶段会展业可以说已经成为全球社会的一个重要元素。随着全球化的经济发展趋势和对会展管理者的日益提升的要求,会展管理者应该意识到文化维度的重要性,对文化多样性有一个深入的了解,并有针对性地运用于会展管理中,以取得事半功倍的效果。本文以此为背景,着重研究了适用于会展管理的两种基本文化价值维度---等级主义/平等主义和个人主义/集体主义,并探寻面对来自不同文化的国际参与者和国际合作者时,会展管理者需要关注和适应的一些问题。 展开更多

关键词 会展管理 文化维度 等级主义/平等主义 个人主义/集体主义

原文传递

文化视野下《英格兰及苏格兰民谣》与《诗经》比较研究 被引量：1

12

作者 严文烨 董飘飘 《海外英语》 2013年第23期245-246,共2页

该文中从霍夫斯泰德的五个文化维度(个人主义/集体主义、权力距离、回避不确定性、刚性/柔性倾向和短期/长远取向)中,选取个人主义及集体主义、权力距离这两个方向进行研究,在《诗经》及《英格兰及苏格兰民谣》中,选取了有关罗宾汉与中... 该文中从霍夫斯泰德的五个文化维度(个人主义/集体主义、权力距离、回避不确定性、刚性/柔性倾向和短期/长远取向)中,选取个人主义及集体主义、权力距离这两个方向进行研究,在《诗经》及《英格兰及苏格兰民谣》中,选取了有关罗宾汉与中国古代英雄、国王与君主等内容进行文化尺度下的比较分析。旨在不同的文化域搭建起文化之桥,实现文化发展及文学理解多元化。 展开更多

关键词 霍夫斯泰德 文化 诗经 英格兰及苏格兰民谣 个人主义/集体主义 权力距离

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文化价值取向与英汉语用差异 被引量：1

13

作者 郑小艳 《咸宁学院学报》 2011年第8期105-106,109,共3页

不同的文化有不同的价值观取向。如果在跨文化交际过程中不注意这种差别,就很容易造成语用失误。本文从个人主义———集体主义和权力距离这两个纬度对比并阐释英汉语中由不同的文化价值取向导致的语用差异。这不仅有助于我们从本族语... 不同的文化有不同的价值观取向。如果在跨文化交际过程中不注意这种差别,就很容易造成语用失误。本文从个人主义———集体主义和权力距离这两个纬度对比并阐释英汉语中由不同的文化价值取向导致的语用差异。这不仅有助于我们从本族语和文化中找到参照的坐标,还有助于我们对英语的正确理解和运用。 展开更多

关键词 价值观取向 语用差异 个人主义-集体主义 权力距离 语用失误

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体育舆情事件中中西方民族意识的冲突——以“孙杨被拒”事件为例 被引量：1

14

作者 王星晨 《新闻传播》 2020年第12期4-5,8,共3页

以2019年光州世界游泳锦标赛"孙杨被拒"事件为切入点,运用了内容分析法、对比研究法,以"想象的共同体"理论为基础,从个人主义和集体主义的对立、"自我"和"他者"的对立的角度,分析体育舆情事件... 以2019年光州世界游泳锦标赛"孙杨被拒"事件为切入点,运用了内容分析法、对比研究法,以"想象的共同体"理论为基础,从个人主义和集体主义的对立、"自我"和"他者"的对立的角度,分析体育舆情事件中中西方民族意识冲突的原因和影响。研究发现,个人主义和集体主义的对立,与西方运动员的文化优越感和集体主义社会的"耻感文化""面子文化"有关联,还与运动员所处的工作场所属性有关系。其次,在自我与他者的对立中,孙杨在西方主流项目中获胜,总能够引起西方社会的高度重视,这仍然是以西方为中心的体育传统观念造成的奇观。总的来说,孙杨缺少与西方运动员、媒体交流的机会,该事件的发生从积极的方面促进了各组织和个体的调整和进步。 展开更多

关键词 想象的共同体 跨文化传播 个人主义-集体主义 自我-他者

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中西方文化差异探析——以霍夫斯特德的价值尺度为视角

15

作者 朱丽娟 胡忠丽 《长白学刊》 北大核心 2010年第3期152-154,共3页

中西方文化的发展有着不同的历史渊源、经济基础及社会环境,二者之间存在着很大差异。荷兰心理学家霍夫斯特德提出的四个文化价值尺度:个人主义-集体主义、避免不确定性、权力差距与男性-女性,为进一步研究中西方文化差异提供了有效的... 中西方文化的发展有着不同的历史渊源、经济基础及社会环境,二者之间存在着很大差异。荷兰心理学家霍夫斯特德提出的四个文化价值尺度:个人主义-集体主义、避免不确定性、权力差距与男性-女性,为进一步研究中西方文化差异提供了有效的依据。 展开更多

关键词 个人主义-集体主义 权力差距 不确定性 男性-女性 中西方文化差异

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文化差异对面部表情的影响:从“个人主义——集体主义”与“权力距离”维度分析

16

作者 邹沛 《老区建设》 2011年第8期15-18,共4页

面部表情在社会交往中具有重要意义。对面部情感表达的研究已经证明面部表情既是普遍一致的,同时也具有文化差异性。本文以文化差异性研究中的两个重要维度——"个人主义—集体主义"维度与"权力距离"维度为理论框... 面部表情在社会交往中具有重要意义。对面部情感表达的研究已经证明面部表情既是普遍一致的,同时也具有文化差异性。本文以文化差异性研究中的两个重要维度——"个人主义—集体主义"维度与"权力距离"维度为理论框架来探讨文化是如何以及为什么会影响面部表情。 展开更多

关键词 面部表情 文化差异 个人主义——集体主义 权力距离

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跨文化非言语交际中个人主义-集体主义研究

17

作者 海源 《海外英语》 2013年第17期186-188,共3页

本篇文章依据个人主义-集体主义行为模式理论,采用了调查问卷的形式,研究了中西文化下人们非言语交际行为。根据问卷调查整理的结果,不同文化下的非言语行为在个人主义-集体主义价值方面发生了变化。虽然在中国,集体主义文化是主导文化... 本篇文章依据个人主义-集体主义行为模式理论,采用了调查问卷的形式,研究了中西文化下人们非言语交际行为。根据问卷调查整理的结果,不同文化下的非言语行为在个人主义-集体主义价值方面发生了变化。虽然在中国,集体主义文化是主导文化,但是中国人个人主义倾向也逐渐明显,尤其是在自我、时间观念、隐私等方面。在西方文化中,西方人也表现出了集体主义价值观的倾向,但表现倾向不明显。 展开更多

关键词 跨文化 非言语交际 个人主义-集体主义

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工作家庭冲突研究综述:跨文化视角 被引量：19

18

作者 王永丽 何熟珍 《管理评论》 CSSCI 2008年第5期21-27,共7页

早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述... 早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。 展开更多

关键词 工作干涉家庭 家庭干涉工作 跨文化 个人主义一集体主义

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工作满意度中的中外文化差异 被引量：6

19

作者 彭世勇 《汕头大学学报（人文社会科学版）》 2003年第5期41-48,共8页

根据霍夫斯塔德的文化层面理论,通过对中国广东省外商投资企业中的中外员工进行随机抽样调查,分析了中外员工文化价值和工作满意度之间的关系。在数据分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限。主要研究结果表明,在跨文化的组织环境下,不同文... 根据霍夫斯塔德的文化层面理论,通过对中国广东省外商投资企业中的中外员工进行随机抽样调查,分析了中外员工文化价值和工作满意度之间的关系。在数据分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限。主要研究结果表明,在跨文化的组织环境下,不同文化成员的文化价值有相互影响的趋势。同时还发现,国有企业员工和外资企业的中国员工在总体工作满意度上有不同形式的差异。 展开更多

关键词 工作满意度 文化差异 个人主义与集体主义 工资 福利

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个人主义和集体主义量表中文版信度和效度的研究 被引量：16

20

作者 黄任之 姚树桥 邹涛 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2006年第6期564-565,563,共3页

目的:检验个人主义和集体主义量表(IndividualismandCollectivismscale,INDCOL)中文版的信、效度。方法:应用INDCOL中文版,对1760名大、中学生施测,计算该量表的重测信度、内部一致性信度和结构效度等。结果:EFA得出INDCOL具有水平个人... 目的:检验个人主义和集体主义量表(IndividualismandCollectivismscale,INDCOL)中文版的信、效度。方法:应用INDCOL中文版,对1760名大、中学生施测,计算该量表的重测信度、内部一致性信度和结构效度等。结果:EFA得出INDCOL具有水平个人主义、垂直个人主义、水平集体主义和垂直集体主义的4因子结构,CFA对此进行了验证,其中!2/df=3.173,GFI=0.975,IFI=0.921,CFI=0.927,RMSEA=0.081,各项拟合指数均符合测量学的要求。信度分析发现,重测信度为0.747,量表及各因子内部一致性α系数为:水平个人主义0.689、垂直个人主义0.637、水平集体主义0.788、垂直集体主义0.644。结论:INDCOL中文版具有良好的信、效度,但某些条目还不适合中国人群,需要进一步修订。 展开更多

关键词 个人主义和集体主义量表 信度 效度

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