个人-组织契合理论在护理管理中的应用现状 被引量：24

1

作者 石永乐 李继平 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2016年第5期622-624,共3页

随着医疗事业的不断发展．相应地也要求各大医疗机构的护理人力资源具有高效稳定的特征。国内医疗机构普遍面临护理人力资源配置不足、激励体制不健全等问题。如果护士经常消极怠工或离职率居高不下，必将带来额外的管理成本。

关键词 个人-组织契合 护理管理研究

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个人与组织契合的内涵及研究展望 被引量：10

2

作者 刘祯 陈春花 《管理学报》 CSSCI 2011年第2期173-178,共6页

对个人与组织契合这一重要的管理问题进行研究。通过对国内外主要文献的研究,阐明了个人与组织契合的概念以及对概念中关键词语的认识,并从前因后果的角度阐述了个人与组织契合的基本原理。最后,基于文献研究和对企业实践的观察,从3个... 对个人与组织契合这一重要的管理问题进行研究。通过对国内外主要文献的研究,阐明了个人与组织契合的概念以及对概念中关键词语的认识,并从前因后果的角度阐述了个人与组织契合的基本原理。最后,基于文献研究和对企业实践的观察,从3个方面对个人与组织契合在中国的研究进行展望。 展开更多

关键词 个人与组织契合 中国 企业实践

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组织中的契合与认同:员工社会化模型 被引量：4

3

作者 葛建华 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第12期77-82,共6页

随着企业经营环境和组织管理趋势的转变,组织认同议题愈加重要。本文将组织认同置于组织社会化过程之中进行探讨和分析,梳理了组织社会化、契合与认同的内在关联。员工与组织交互视角的组织社会化与个体的前期社会化共同形塑了员工与组... 随着企业经营环境和组织管理趋势的转变,组织认同议题愈加重要。本文将组织认同置于组织社会化过程之中进行探讨和分析,梳理了组织社会化、契合与认同的内在关联。员工与组织交互视角的组织社会化与个体的前期社会化共同形塑了员工与组织的一致性契合及互补性契合,在此基础上形成、强化和保持员工的组织认同,进而影响员工在组织中的态度、情感与行为。 展开更多

关键词 组织认同 个人与组织契合 组织社会化

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通过个人—组织契合减少员工反生产行为——德胜洋楼的成功事例 被引量：3

4

作者 刘祯 《管理学家（学术版）》 2012年第12期24-37,共14页

反生产行为是一种重要的员工绩效,本文以德胜洋楼的成功事例来说明可以通过个人—组织契合来减少员工的反生产行为,个人—组织契合可以带来员工的情感承诺和员工敬业度,进而减少员工的反生产行为,此外,员工内控型的心理控制源可以进一... 反生产行为是一种重要的员工绩效,本文以德胜洋楼的成功事例来说明可以通过个人—组织契合来减少员工的反生产行为,个人—组织契合可以带来员工的情感承诺和员工敬业度,进而减少员工的反生产行为,此外,员工内控型的心理控制源可以进一步帮助个人—组织契合获得更好的成效。 展开更多

关键词 个人-组织契合 反生产行为 德胜洋楼

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个人与组织契合的衡量指标研究 被引量：3

5

作者 何才伟 陈加洲 《中小企业管理与科技》 2009年第16期96-97,共2页

本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究,文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析,最后对以往的研究进行评价。

关键词 个人与组织契合 衡量指标 评估方法 EDWARD

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个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力和公司的财务绩效之影响 被引量：3

6

作者 刘祯 徐梅鑫 《管理学家（学术版）》 2012年第2期67-79,共13页

研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创... 研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响,通过文献研究提出了命题并形成了研究框架,其中,个人与组织契合对反生产力工作行为和公司的财务绩效会有积极的影响,但个人与组织契合却可能对员工的创造力产生不利影响,反生产力工作行为对公司的财务绩效有不利影响,但又可能对员工的创造力有积极影响,同时,反生产力工作行为在个人与组织契合对员工的创造力及公司的财务绩效的影响过程中会起到一定的中介作用。 展开更多

关键词 个人与组织契合 反生产力工作行为 员工的创造力

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个人与组织契合在组织招募中的应用 被引量：2

7

作者 付继娟 聂锐 《中国矿业大学学报（社会科学版）》 2007年第3期56-58,99,共4页

近年来,个人与组织契合的主题逐渐受到了有关学者和管理者的重视,在企业甄选员工的过程中,如何选出与组织契合度高的员工,将是影响组织保持竞争力与弹性以面对各种挑战的关键。因此,个人-组织契合的概念已成为当今企业招募员工时需予以... 近年来,个人与组织契合的主题逐渐受到了有关学者和管理者的重视,在企业甄选员工的过程中,如何选出与组织契合度高的员工,将是影响组织保持竞争力与弹性以面对各种挑战的关键。因此,个人-组织契合的概念已成为当今企业招募员工时需予以重视的管理原则。在企业的实际运作中,管理者只有以个人与组织契合的观点来挑选员工,才能在变动的环境中维持组织经营弹性。 展开更多

关键词 个人与组织契合 招募 人力资源

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个人-组织契合对工作投入影响分析——以高校青年教师为例 被引量：1

8

作者 彭丽茹 黄大乾 《现代商贸工业》 2014年第22期75-77,共3页

在总结国内外关于个人-组织契合和工作投入的已有研究基础上,得出两者的概念内涵和研究模型。在高校背景下以青年教师为研究对象,实证研究了个人-组织契合对工作投入的影响,拓展了深化个人-组织契合和工作投入的研究,并为高校管理变革... 在总结国内外关于个人-组织契合和工作投入的已有研究基础上,得出两者的概念内涵和研究模型。在高校背景下以青年教师为研究对象,实证研究了个人-组织契合对工作投入的影响,拓展了深化个人-组织契合和工作投入的研究,并为高校管理变革提供了理论上和实证上的支持。 展开更多

关键词 个人-组织契合 工作投入 高校青年教师

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高校教师与学校价值观契合度的实证研究 被引量：1

9

作者 苏天照 《教育学术月刊》 北大核心 2012年第3期22-23,共2页

大学教师与所在大学之间价值观的契合程度,影响着教师的组织公民行为、组织忠诚程度、工作满意度和大学的学术实力。但如何测量教师和大学之间价值观的契合仍充满争议。文章借鉴国内外测量个人与组织契合程度的技术和方法,以某所高校为... 大学教师与所在大学之间价值观的契合程度,影响着教师的组织公民行为、组织忠诚程度、工作满意度和大学的学术实力。但如何测量教师和大学之间价值观的契合仍充满争议。文章借鉴国内外测量个人与组织契合程度的技术和方法,以某所高校为例,编制"个人与组织契合度"的问卷,测量该校专任教师和学校之间价值观的契合程度,并运用组织承诺、组织公民行为、工作满意度等概念和理论对问卷的统计分析结果进行讨论。 展开更多

关键词 高等学校 教师 个人与组织契合 组织承诺 工作满意度

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从个人与组织契合切入人力资源管理 被引量：1

10

作者 吴琴 《科技经济市场》 2010年第10期109-110,共2页

近年来,个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中,如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工,将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此,本文从个人与组织契合的角度来研究人力资源管理。

关键词 个人与组织契合 人力资源管理 员工招聘 员工培训 职业规划

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上下同欲者胜:实现个人与组织价值契合的权变管理——以阿里巴巴、华为等企业实践为例 被引量：1

11

作者 曹荣 《经济论坛》 2011年第4期219-221,共3页

个人与组织的契合究其本质是个人与组织在价值观上的一致。本文通过研究阿里巴巴、华为等企业个人与组织价值契合的管理实践,提出对组织的价值观要进行权变管理,通过企业文化建设、人力资源管理政策使组织中的个人践行这种价值观。

关键词 价值观 个人与组织契合 阿里巴巴 华为

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个人与组织契合的影响效果研究述评 被引量：1

12

作者 陈秀珍 陈加洲 《管理观察》 2011年第10期10-11,15,共3页

近年来个人与组织契合及其相关问题已成为组织管理领域的研究热点。鉴于个人与组织契合对于员工个人与组织整体发展所起到的重大影响，本文拟对个人与组织契合的影响效果的研究状况进行综述，评价研究的贡献，分析研究中存在的问题，最... 近年来个人与组织契合及其相关问题已成为组织管理领域的研究热点。鉴于个人与组织契合对于员工个人与组织整体发展所起到的重大影响，本文拟对个人与组织契合的影响效果的研究状况进行综述，评价研究的贡献，分析研究中存在的问题，最后指出进一步研究的方向。 展开更多

关键词 个人与组织契合 影响效果

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企业招聘中员工与企业的契合

13

作者 吴琴 《科技经济市场》 2009年第8期86-87,共2页

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。因此,本文在个人与组织契合理论的基础上提出了关于企业招聘中员工与企业契合的相关认识。

关键词 契合 个人与组织契合 员工与企业契合 招聘

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中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究 被引量：52

14

作者 魏钧 张德 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第6期87-96,共10页

个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探... 个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实. 展开更多

关键词 个人与组织契合度 价值观 传统文化

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个人与组织契合度在人力资源管理实践中的应用 被引量：15

15

作者 关培兰 吴晓俊 《商业时代》 北大核心 2008年第28期52-53,共2页

尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识。

关键词 个人与组织契合度 人力资源管理 实践应用

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个人-组织契合度量表的研究 被引量：6

16

作者 赵红梅 仲伟俊 《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期62-67,共6页

借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采... 借鉴已有的受中国传统文化影响的个人与组织契合度量表,通过探索性因素分析,结果显示,我国现阶段个人与组织契合度为五维度结构,分别为员工尊重、外部适应、创新精神、绩效取向、安定守成;通过结构方程可对测量模型进行验证性分析。采用变异数分析和单因素方差分析可知:年龄越大的员工在安定守成维度上与组织配合程度越高;已婚者比未婚者对外部适应维度与组织配合程度低,已婚者比未婚者对创新维度与组织配合程度高;单位性质对外部适应维度和创新精神维度都有显著影响。 展开更多

关键词 个人与组织契合度 量表 探索性因子分析 验证性因子分析

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从合格到合适：教师聘用的新走向--基于个人与组织契合理论的视角 被引量：4

17

作者 胡伶 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2009年第18期62-65,83,共5页

在教师队伍开始从总体数量呈现供不应求向供过于求转变、教师绩效日益得到强调、教师流动始终呈现单向性的今天,从"合格"到"合适"必将成为教师聘用的新走向。然而,受各种因素影响,忽视人与组织之间的契合度已经成... 在教师队伍开始从总体数量呈现供不应求向供过于求转变、教师绩效日益得到强调、教师流动始终呈现单向性的今天,从"合格"到"合适"必将成为教师聘用的新走向。然而,受各种因素影响,忽视人与组织之间的契合度已经成为当前教师聘用中普遍存在的问题,也成为学校管理者思考的一大难点。为此,在总结分析国内外有关个人与组织契合度研究的基础上,特提出个人与组织整合理论对我国教师聘用的启示,即通过教师聘用权的合理归属和正确行使,以及通过教师聘用流程和标准的不断优化,提高教师与组织之间契合度,从而保证教师工作绩效的最大发挥。 展开更多

关键词 个人与组织契合度 教师聘用 从合格到合适

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个人与组织契合度在护理管理中的应用

18

作者 胡馨 郭桂英 +2 位作者 段胜斌 杨静怡 黄始玉 《中西医结合护理》 2023年第3期175-180,共6页

个人组织契合度反映了个人与组织在不同层面上的一致程度。本研究对其概念、测量工具以及其在护理管理领域的应用现状进行总结,并分析个人与组织契合度的影响因素,以期为进一步改善护理工作环境、护理人员职业认同感等提供参考。

关键词 个人与组织契合度 护士 职业认可度 护理管理

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员工敬业度对工作绩效的作用研究——基于个人——组织契合的调节作用 被引量：1

19

作者 潘琦华 《山东农业工程学院学报》 2014年第4期58-59,75,共3页

从员工和组织两个层面着手,依据个人——组织契合理论,找出两者的契合点,不但可以提高员工的敬业度,实现员工的价值,还可以提高企业生产效率,为企业创造更大的剩余价值,打造更强的核心竞争力,从而保证企业的可持续发展。

关键词 个人——组织契合理论 工作绩效 员工敬业度

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试论个人与组织契合度在提升图书馆员素养方面的应用 被引量：1

20

作者 谢彦君 《黑龙江科技信息》 2012年第31期139-140,共2页

提升图书馆员素养是发展图书馆事业的重中之重,是构建覆盖全社会的公共文化服务体系的基础之一,其方式不外乎自外而内的外部管理和自内而外的自我激励。本文通过引入个人与组织契合度这一管理概念,探讨如何借鉴和应用其精髓,以达到更好... 提升图书馆员素养是发展图书馆事业的重中之重,是构建覆盖全社会的公共文化服务体系的基础之一,其方式不外乎自外而内的外部管理和自内而外的自我激励。本文通过引入个人与组织契合度这一管理概念,探讨如何借鉴和应用其精髓,以达到更好更快地提升图书馆员素养的目标。 展开更多

关键词 个人与组织契合度 公共图书馆员素养 职业精神 专业水准

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