个人-组织契合对工作投入影响分析——以高校青年教师为例被引量：1

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摘要在总结国内外关于个人-组织契合和工作投入的已有研究基础上,得出两者的概念内涵和研究模型。在高校背景下以青年教师为研究对象,实证研究了个人-组织契合对工作投入的影响,拓展了深化个人-组织契合和工作投入的研究,并为高校管理变革提供了理论上和实证上的支持。

作者彭丽茹黄大乾

机构地区广州市广播电视大学教务处华南农业大学教务处

出处《现代商贸工业》 2014年第22期75-77,共3页 Modern Business Trade Industry

关键词个人-组织契合工作投入高校青年教师

分类号 G645.1 [文化科学—高等教育学]

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