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我国法医学人才培养发展战略研究 被引量:27
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作者 侯一平 云利兵 +2 位作者 诸虹 王茜 丛斌 《中国工程科学》 CSCD 北大核心 2019年第2期84-88,共5页
本文通过研究国内外已有经验,分析我国法医学人才培养面临的挑战,提出促进法医学教育发展的政策建议:设立法医学一级学科,提升法医学科整体实力;建立法医学八年一贯制培养体系,创新法医学人才培养模式;增设法医学研究生专业学位,适应法... 本文通过研究国内外已有经验,分析我国法医学人才培养面临的挑战,提出促进法医学教育发展的政策建议:设立法医学一级学科,提升法医学科整体实力;建立法医学八年一贯制培养体系,创新法医学人才培养模式;增设法医学研究生专业学位,适应法治国家建设高素质应用型人才需求;建立确保鉴定人执业胜任能力和专业水平的继续教育制度;为临床医学生开设法医学课程,提升其法医学意识。 展开更多
关键词 法医学 医学教育 人才培养 发展战略
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中国特色世界一流大学建设是教育、科技、人才一体化部署的有效实践――以中国科学技术大学为例 被引量:8
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作者 包信和 《中国科学院院刊》 CSCD 北大核心 2023年第5期675-684,共10页
教育、科技、人才一体化部署为新征程上中国特色世界一流大学建设提供了推进保证,指明了前进方向。“双一流”(建设世界一流大学和一流学科)战略的实施,是党中央、国务院作出的重大战略决策,对于提升我国教育发展水平、增强国家核心竞... 教育、科技、人才一体化部署为新征程上中国特色世界一流大学建设提供了推进保证,指明了前进方向。“双一流”(建设世界一流大学和一流学科)战略的实施,是党中央、国务院作出的重大战略决策,对于提升我国教育发展水平、增强国家核心竞争力、奠定长远发展基础,具有十分重要的意义。在此背景下,高水平研究型大学作为国家战略科技力量的重要组成部分,应在“教育、科技、人才”一体化部署中走在前列。文章以中国科学技术大学推进中国特色世界一流大学建设为例,试图探讨在中国科学院“全院办校、所系结合”办学方针的指导下,不断推进教育创新和科技创新,在科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略中发挥的作用。 展开更多
关键词 一流大学 一体化 科教兴国 人才强国 创新驱动发展
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区域城市群人才生态系统评价研究 被引量:8
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作者 李林威 刘帮成 《重庆大学学报(社会科学版)》 北大核心 2023年第1期135-150,共16页
人才作为生产关系中最为活跃的因素,在推动社会发展进步中的地位全面超越能源、资本等要素,成为最具创造力的战略资源。党的二十大提出“人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发... 人才作为生产关系中最为活跃的因素,在推动社会发展进步中的地位全面超越能源、资本等要素,成为最具创造力的战略资源。党的二十大提出“人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势”,其战略指向直接瞄准高质量发展、大国复兴和建设世界强国,人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,但从当前我国创新驱动发展的形势看,主要面临着高层次人才占比较低、区域人才发展不平衡、人才创新活力不足等一系列发展难题,这在一定程度上制约着人才强国建设和伟大复兴进程,破解这些历史性的问题,需要在人才开发治理中寻找答案。随着当前我国整体迈入新发展阶段,以长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游为代表的城市群作为区域一体化发展的关键引擎和人才创新集聚的主要载体,在经济社会高质量发展中扮演着重要角色,在经历了几轮激烈的人才争夺战后,区域城市群人才竞争已从以往单纯的比拼数量规模逐渐演变为人才价值创造能级和人才生态系统的综合较量。因此,评价人才生态系统建设成效对于推动区域城市群产业结构优化升级和区域人才一体化发展具有重要意义。本文针对现有研究多侧重于从宏观视野构建客观指标体系,忽视了人才的主观感受进而导致实证结果存在偏误的不足,以成渝城市群为研究对象,构建了中国场景下区域城市群人才生态系统主客观指标评价体系,采用K-means聚类和灰色关联度对成渝城市群人才生态系统的变化规律、指标关联度进行比较分析。研究发现:成渝城市群人才生态系统经历了起步改善、快速提升、重点调整的三阶段发展过程,其中政策环境对人才生态系统的贡献系数最高,经济环境改善最为明 展开更多
关键词 人才 人才生态系统 人才强国战略 主客观指标体系 中国场景 城市群 区域协调发展 指标关联度
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我国冰雪体育运动后备人才培养模式构建策略研究 被引量:11
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作者 单丹 《科技资讯》 2019年第5期237-238,共2页
在2022年北京冬奥会的大背景下,我国冰雪体育运动的发展迎来了新的机遇,同时也面临着诸多挑战,其中后备人才培养乏力则成为体育项目发展中的关键问题。该文从北京冬奥会背景出发,对当前我国冰雪体育运动后备人才培养模式中存在的问题进... 在2022年北京冬奥会的大背景下,我国冰雪体育运动的发展迎来了新的机遇,同时也面临着诸多挑战,其中后备人才培养乏力则成为体育项目发展中的关键问题。该文从北京冬奥会背景出发,对当前我国冰雪体育运动后备人才培养模式中存在的问题进行分析,进而探究相应发展对策,以期为我国冰雪体育运动持续健康发展提供借鉴。 展开更多
关键词 冰雪体育运动 后备人才 问题 培养策略
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标准化人才队伍的现状分析及对策 被引量:6
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作者 王晓宇 《中国标准化》 2023年第9期73-75,共3页
标准化部门作为制定标准、编写标准的重要部门,其对标准化人才的需求和使用直接关系到我国标准化事业的发展。加强标准化领域人才队伍的建设有助于提升标准化体系建设,提高人才队伍的整体素质,标准化人才队伍的建设是开展标准化工作的... 标准化部门作为制定标准、编写标准的重要部门,其对标准化人才的需求和使用直接关系到我国标准化事业的发展。加强标准化领域人才队伍的建设有助于提升标准化体系建设,提高人才队伍的整体素质,标准化人才队伍的建设是开展标准化工作的关键要素。本文通过分析标准化人才现状,论述对标准化人才的需求,探讨标准化人才的发展战略,提出人才的开发、培养与管理的建议。 展开更多
关键词 标准化 人才队伍 建设 发展战略
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人才生态视角下城市人才吸引力提升组态路径研究——基于模糊集定性比较分析方法 被引量:4
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作者 冉景亮 成浩源 《重庆大学学报(社会科学版)》 北大核心 2023年第1期151-164,共14页
党中央和国务院长期实施科教兴国战略,并不断强化现代化建设的人才支撑。鉴于城市是人才汇聚的“洼地”和人才使用的“高地”,对城市人才战略的研究有利于管窥国家人才战略实施的基本状况。同时,人才是城市创造力的价值源泉,也是城市吸... 党中央和国务院长期实施科教兴国战略,并不断强化现代化建设的人才支撑。鉴于城市是人才汇聚的“洼地”和人才使用的“高地”,对城市人才战略的研究有利于管窥国家人才战略实施的基本状况。同时,人才是城市创造力的价值源泉,也是城市吸引力的重要标志,全国各地党委政府通常都高度重视本地区人才战略的制定和执行,并且也有不少城市在人才争夺中已经取得了竞争优势。探索城市人才吸引力的内在机理,科学回答各个城市为什么产生人才吸引力,成为学术研究的重要使命。但是,目前学术界对我国各城市产生人才吸引力的内在机理的研究还不够深入,对城市人才战略成功经验的归纳和总结还存在欠缺。为了探索不同城市如何优化城市人才生态以提升人才吸引力的基本模式,本文采用模糊集定性比较分析方法(fuzzy sets QCA,fsQCA)对我国32个城市进行探索和研究,具体从组态视角分析我国城市人才生态与人才吸引力的关系,探索性地识别出提升城市人才吸引力的路径选择方案。研究发现:(1)单个人才生态要素并不构成高城市人才吸引力的必要条件,但是优化科技创新生态对于提高城市人才吸引力有较为普适的作用。(2)存在4种不同人才生态环境产生高城市人才吸引力的组态路径,即经济主导下社会文化驱动型、经济主导下科创-生活-自然驱动型、经济主导下生活驱动型、科技主导型。通过对各个城市人才政策和相关要素禀赋简要梳理,发现各市人才生态建设实践与4种组态路径具有高度的一致性,即形成了相互印证的关系。此外,非高人才吸引力的城市也存在两种人才生态组态,一是城市人才生态中各要素均呈现非高水平状态,二是在良好的自然生态环境下,不重视城市的经济发展、科技创新,忽视人才的生活环境和社会文化需求,也不能提高城市对人才� 展开更多
关键词 人才生态 人才吸引力 人才强国战略 城市群 区域协调发展 定性比较分析
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城市转型发展关键时期的人才战略 被引量:8
7
作者 汪怿 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期12-20,共9页
上海正处在转型发展的关键时期,人才资源是推动城市发展转型的动力引擎,是实现重塑动力机制、转变经济形态、突破城市功能的关键要素。当前,上海的人才发展既面临国际的挑战、国内兄弟省市竞争的压力,与此同时,自身还存在结构性问题。... 上海正处在转型发展的关键时期,人才资源是推动城市发展转型的动力引擎,是实现重塑动力机制、转变经济形态、突破城市功能的关键要素。当前,上海的人才发展既面临国际的挑战、国内兄弟省市竞争的压力,与此同时,自身还存在结构性问题。在转型发展的关键时期,上海必须着眼于构建全球人才枢纽的角度来确定未来人才发展定位,加快推进人才国际化,加快人才结构的战略调整,强化市场配置的基础作用,优化人才发展环境,加快人才体制机制创新。 展开更多
关键词 人才 发展战略 城市 转型
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健康中国战略背景下健康管理人才培养现状和发展策略分析 被引量:3
8
作者 王晓迪 王力 郭清 《中国社会医学杂志》 2023年第6期633-636,共4页
医学模式的转变、我国“新医改”的迫切需求、老龄化时代的到来加之慢性病的“井喷”趋势,使优化健康管理人才培养模式尤为迫切。分析我国健康管理人才培养的机遇,分别从职业教育、学历教育对我国健康管理人才培养供给现状进行阐述,认... 医学模式的转变、我国“新医改”的迫切需求、老龄化时代的到来加之慢性病的“井喷”趋势,使优化健康管理人才培养模式尤为迫切。分析我国健康管理人才培养的机遇,分别从职业教育、学历教育对我国健康管理人才培养供给现状进行阐述,认为我国目前的健康管理人才培养存在数量不足、质量不高、学历教育刚起步不成熟、职业教育遭遇“瓶颈”、职业定位不清晰、晋升渠道不畅通等问题,并对人才培养模式的优化提出建议:明确健康管理学科的性质与定位,创新高校培养与社会办学相结合的人才培养模式,创造健康管理学科发展的支持性环境,并充分与互联网等新技术结合,培养复合型应用人才。 展开更多
关键词 健康中国 健康服务 健康管理 人才培养 发展策略
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全球芯片产业人才发展现状及主要发展战略 被引量:7
9
作者 熊缨 王伊 《中国人事科学》 2021年第5期59-69,共11页
芯片产业是支撑经济社会发展的基础性、先导性、战略性产业,是全球高科技国力竞争的战略必争制高点。支撑和决定芯片产业发展的关键在于人才。随着芯片产业的迅速发展,全球各国芯片产业人才发展面临着新的风险和挑战,各国纷纷出台政策措... 芯片产业是支撑经济社会发展的基础性、先导性、战略性产业,是全球高科技国力竞争的战略必争制高点。支撑和决定芯片产业发展的关键在于人才。随着芯片产业的迅速发展,全球各国芯片产业人才发展面临着新的风险和挑战,各国纷纷出台政策措施,不断加强芯片产业人才的培养力度、提升产业研发能力、缩小产业的技能缺口。本文从人才数量、教育程度、薪酬水平、创新能力等方面总结了全球芯片产业人才的特点,梳理了各国政府为应对芯片产业人才面临的风险与挑战而采取的战略措施,包括强化政策支持、推动立法、加大研发投入等,为我国芯片产业人才开发培养提供有益参考,为芯片产业的持续、强劲发展提供有力支撑。 展开更多
关键词 全球 芯片产业 人才 发展战略
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澳门经济适度多元化视阈下特色金融及其人才发展路径刍议 被引量:7
10
作者 耿川 吴泽福 +1 位作者 陈为年 沈瑾 《兰州学刊》 CSSCI 2019年第8期105-117,共13页
作为'中葡平台'的澳门是世界上最为发达的经济体之一,其有着独特的经济特点和区位优势,在'一带一路'和'粤港澳大湾区'的战略背景下,澳门正迎来再一次飞跃发展的机遇。然而博彩业'一业独大'的局面在为... 作为'中葡平台'的澳门是世界上最为发达的经济体之一,其有着独特的经济特点和区位优势,在'一带一路'和'粤港澳大湾区'的战略背景下,澳门正迎来再一次飞跃发展的机遇。然而博彩业'一业独大'的局面在为澳门带来丰厚可观的利润同时也成为澳门健康发展的限制性因素,着力打造特色金融业可以助力澳门经济适度多元化发展,成为澳门经济产业构成的有益补充,而一个行业可以蓬勃发展的重要因素来自于'人'。为此,文章在分析了澳门特色金融业发展现状及嬗变路径选择这一经济背景的同时,亦探讨了与之配套的特色金融人才发展路径,并构建了澳门经济适度多元化与特色金融及其人才发展的关系路径图。 展开更多
关键词 澳门经济 多元化 特色金融 金融人才 发展路径
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北京大学口腔医学院创新科研人才培养机制的实践与思考 被引量:6
11
作者 来九田 《中华医学科研管理杂志》 2012年第4期265-266,271,共3页
目前,大学医院在科研人才的培养上存在着管理理念落后、重临床轻科研及科研人才梯队不合理等问题。结合北京大学口腔医院科研人才培养的实践,从营造人文氛围、创建科研平台、营造制度环境、实施“走出去”战略以及院内博士后培养制度... 目前,大学医院在科研人才的培养上存在着管理理念落后、重临床轻科研及科研人才梯队不合理等问题。结合北京大学口腔医院科研人才培养的实践,从营造人文氛围、创建科研平台、营造制度环境、实施“走出去”战略以及院内博士后培养制度等方面进行了总结。在科研人才培养方面,强调树立人才培养的战略性思维,提升管理部门制度创新能力,打造服务型管理模式,鼓励科研人员拓展视野,瞄准国际科研前沿。 展开更多
关键词 科研人才 培养机制 人员开发 口腔医学 牙科 医院 北京大学
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浅析实施人才发展战略的内涵与意义 被引量:4
12
作者 刘文菁 王明舜 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 2004年第5期111-114,共4页
实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科... 实施人才发展战略就是要通过人才的开发、人才队伍的建设、人才的任用与管理,把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来。实施人才发展战略是我国社会和经济持续发展的基础,是对人才理论发展的历史总结,是顺应国内外新形势、新任务的科学决策。 展开更多
关键词 人才 人才资源 人才发展战略
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我国老年护理人才的培养现状与发展策略分析 被引量:6
13
作者 杨永丽 倪进东 柯行 《中华医学教育杂志》 2016年第5期667-670,共4页
失能老人是我国养老机构今后主要的服务对象,该群体人数多、增长快,而且存在着部分生活能力丧失、患病率高、罹患多种疾病等复杂问题,迫切需要专业化护理队伍和社会化的护理服务。目前养老机构以养老护理员为主要护理服务提供者,该... 失能老人是我国养老机构今后主要的服务对象,该群体人数多、增长快,而且存在着部分生活能力丧失、患病率高、罹患多种疾病等复杂问题,迫切需要专业化护理队伍和社会化的护理服务。目前养老机构以养老护理员为主要护理服务提供者,该队伍技术含量低、专业化程度差,无力为日益增加的失能老人提供高水平护理服务。我国老年护理学科与专业人才培养,存在着起步晚、发展慢、培养规模小、层次单一、质量参差不齐等问题,已经严重制约了养老服务业的发展。因此,需要通过推进老年护理专业教育体系建设、学科建设、提高教育教学质量、加强从业人员继续教育等措施,为养老机构培养一支数量充足、结构合理、专业化程度较高、质量较好的老年护理人才队伍,满足我国老人、特别是失能老人的护理需求。 展开更多
关键词 老年护理 人才培养 失能老人 发展策略 分析
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“双一流”建设大学人才培养战略研究 被引量:5
14
作者 李俊鹏 赵泓 《西南交通大学学报(社会科学版)》 2022年第1期80-86,共7页
人才培养是“双一流”建设的重要内容之一,把人才培养提高到学校发展的战略层面,对于“双一流”建设大学有着举足轻重的意义。国内各高校的人才培养长期存在着“低质量”“受轻视”等问题,解决这些问题需要坚定社会主义人才培养任务与目... 人才培养是“双一流”建设的重要内容之一,把人才培养提高到学校发展的战略层面,对于“双一流”建设大学有着举足轻重的意义。国内各高校的人才培养长期存在着“低质量”“受轻视”等问题,解决这些问题需要坚定社会主义人才培养任务与目标,借鉴世界一流大学的人才培养经验,以学科为导向做好专业布局与专业建设,提高教师队伍的认识,从体制机制层面改变不适于“双一流”建设的学校运行模式。 展开更多
关键词 “双一流”建设 人才培养 发展战略
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中心城市人才需求取向与策略选择——以珠海经济特区为例 被引量:5
15
作者 罗天硕 林平凡 陈夏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第4期148-152,共5页
国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前,在国内经济社会转型的关键时期,制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特... 国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前,在国内经济社会转型的关键时期,制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特区为例,围绕上述4个方面展开深入、系统的研究,提出从突破制约因素入手,通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解决中心城市多维度的人才需求问题。 展开更多
关键词 中心城市 人才需求 教育模式 人才策略
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区域发展战略视角下的人才与人才区域战略之探 被引量:1
16
作者 蓝志勇 《中国科技人才》 2023年第2期10-16,共7页
科技驱动发展的本质是人才驱动。要解决我国发展不充分、不平衡的问题,必须解决人才分布不平衡、不合理的问题。在交通和信息技术发达的今天,人才分布的合理性不完全以人才居住地为评判标准,还需根据人才特点、人才发挥的作用、引领发... 科技驱动发展的本质是人才驱动。要解决我国发展不充分、不平衡的问题,必须解决人才分布不平衡、不合理的问题。在交通和信息技术发达的今天,人才分布的合理性不完全以人才居住地为评判标准,还需根据人才特点、人才发挥的作用、引领发展能力的分布来做最终判断。本文从区域发展和人才区域分布的视角审视我国人才分布的合理性,探讨促进人才合理分布、推动区域发展的战略思考与步骤。 展开更多
关键词 人才 区域人才 区域发展战略 人才政策建议
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输血医学研究生教育现状及发展策略 被引量:5
17
作者 查占山 臧艳 +1 位作者 顾海慧 钱宝华 《中国输血杂志》 CAS 北大核心 2015年第8期957-959,共3页
研究生教育是培养高层次人才、提升学科内涵的重要形式,输血医学研究生教育正处于起步阶段,还存在人才需求目标不明确、无正规化培养模式、导师队伍数质量有待提高等问题,需要我们不断强化导师队伍建设,拓宽研究生教学渠道,探索正规化... 研究生教育是培养高层次人才、提升学科内涵的重要形式,输血医学研究生教育正处于起步阶段,还存在人才需求目标不明确、无正规化培养模式、导师队伍数质量有待提高等问题,需要我们不断强化导师队伍建设,拓宽研究生教学渠道,探索正规化培训模式,坚持学科建设与研究生个性培养相统一,为输血医学高层次人才培养做出努力。本文就输血医学研究生教育的现状问题及发展策略作一论述,以期为建立系统完善的输血医学研究生教育体系提供思考和建议。 展开更多
关键词 输血医学 研究生教育 人才需求 发展策略
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智能时代师范教育人才培养新要求与教育应对 被引量:1
18
作者 许玲 《南京晓庄学院学报》 2023年第1期118-122,124,共6页
师范教育人才培养处于教师专业发展的职前阶段,是新时代培育高素质、专业化、创新型教师队伍的基础环节。在智能时代,以人工智能为核心的信息技术飞速发展,推动了知识观、学生观和教学观等教育观念的转变,对师范教育人才培养提出新的要... 师范教育人才培养处于教师专业发展的职前阶段,是新时代培育高素质、专业化、创新型教师队伍的基础环节。在智能时代,以人工智能为核心的信息技术飞速发展,推动了知识观、学生观和教学观等教育观念的转变,对师范教育人才培养提出新的要求。当前高校师范教育人才培养过程中存在着秉承传统知识观开展人才培养顶层设计、人才培养过程中个性化指导与评价不足、不同教学形式基础规律认识有待深入等问题。针对智能时代师范教育人才培养的现实困境,从加强顶层设计、明确育人目标,创新智能环境、改革教学模式,优化课程设计、创新教学评价三个方面提出应对策略。 展开更多
关键词 智能时代 师范教育 人才培养 发展策略
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我国区域性人才发展战略的若干思考 被引量:3
19
作者 李永华 刘军 石金涛 《中央民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第1期18-20,共3页
我国的区域人才发展战略受到区域经济发展战略、原有经济水平、人才总量和结构水平及其软硬环境的影响与制约,在人才资源的增量加速上可以采取人才战略与地区发展经济战略的配套,营造人才引进“金三角”,主动出击国内、国外揽才的方法;... 我国的区域人才发展战略受到区域经济发展战略、原有经济水平、人才总量和结构水平及其软硬环境的影响与制约,在人才资源的增量加速上可以采取人才战略与地区发展经济战略的配套,营造人才引进“金三角”,主动出击国内、国外揽才的方法;在人才资源的存量提升上靠两个机制:人才竞争机制和学习机制,充分体现市场功能和政府功能,逐步实现制度化,并通过提升地区学术气氛吸引人才。 展开更多
关键词 区域性 人才 发展战略
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山东省体育管理人才资源现状及发展战略 被引量:4
20
作者 刘文燕 韩冬 《山东体育学院学报》 北大核心 2007年第2期24-26,共3页
采取文献资料、问卷调查和数理统计等方法,在对山东省体育管理人才资源进行调查的基础上,分析了山东省体育管理人才资源现状及需求情况,论述了山东省体育管理人才资源开发的基本方针与战略目标,提出山东省体育管理人才资源开发的对策与... 采取文献资料、问卷调查和数理统计等方法,在对山东省体育管理人才资源进行调查的基础上,分析了山东省体育管理人才资源现状及需求情况,论述了山东省体育管理人才资源开发的基本方针与战略目标,提出山东省体育管理人才资源开发的对策与措施,旨在为山东省体育管理人才的培养和管理提供参考。 展开更多
关键词 体育管理人才 体育人才资源 发展战略 山东省
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