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心血管病医院外科ICU护士分层管理体验的质性研究 被引量：18
1
作者 薛梅 李庆印 +2 位作者 石丽 贾艳 杨戎 《护理管理杂志》 2013年第3期172-173,共2页
目的探讨医护人员对外科ICU护士分层管理的体验。方法采用定性研究方法,对8名从事外科ICU工作的护士长、主任及临床医生进行访谈,并运用Claizzi分析程序进行资料分析。结果外科ICU护士分层使用模式发挥了管理效能,护理组长任职条件更全... 目的探讨医护人员对外科ICU护士分层管理的体验。方法采用定性研究方法,对8名从事外科ICU工作的护士长、主任及临床医生进行访谈,并运用Claizzi分析程序进行资料分析。结果外科ICU护士分层使用模式发挥了管理效能,护理组长任职条件更全面,此模式基本合理,但在普通病区仍不成熟。结论护士分层使用适用于心血管外科ICU,有利于不同层级护士管理职能的发挥。 展开更多
关键词 分层管理 ICU 外科 护理组长
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层次哲学与分层次管理研究 被引量：17
2
作者 唐建荣 傅国华 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第3期317-324,共8页
回顾了辩证唯物主义层次论、突变论、突现论、系统论、耗散结构论、协同论等多学科视角下层次哲学的主要观点,认为客观世界是多层次的统一整体,层次是客观事物的固有属性。经典管理学偏向于解决"单一层次"问题,对管理系统的&q... 回顾了辩证唯物主义层次论、突变论、突现论、系统论、耗散结构论、协同论等多学科视角下层次哲学的主要观点,认为客观世界是多层次的统一整体,层次是客观事物的固有属性。经典管理学偏向于解决"单一层次"问题,对管理系统的"多层次性",以及管理层次的"动态演化"特征关注不足,从而出现"错层管理"和"管理错层"造成管理失效。分层次管理理论是层次哲学在管理学领域的创新运用,其实质是寻求管理主体和客体、管理目标、管理方法以及管理环境的层次匹配,提升管理效益。分层次管理本质上属于"复杂性管理",采用"动态"分层次管理,利于实现复杂巨系统的自组织有序状态。 展开更多
关键词 层次哲学 错层管理与管理错层 分层次管理 复杂巨系统
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美国护士分类使用介绍及对我国护士分层级管理的思考 被引量：17
3
作者 周军 闫丽娜 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第6期800-803,共4页
梳理美国各类护士工作内容、任职条件、执业注册、职业发展等经验。在借鉴美国经验的基础上,总结我国护士分层管理中的问题,为下一步研究和实践提供参考。
关键词 护士 分层管理
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分层管理在妇产科护理管理中应用的质与量的综合评估体系分析 被引量：16
4
作者 田梦琪 《中国现代医生》 2018年第20期149-151,共3页
目的研究在妇产科护理管理中合理应用分成管理模式,对护理工作质量评估结果的影响与效果。方法选择2016年1月~2017年1月我院妇产科护理人员45名,按照护理人员学历、能力、资历分为4个层次实施管理,对比分析实施分层管理模式前后妇产科... 目的研究在妇产科护理管理中合理应用分成管理模式,对护理工作质量评估结果的影响与效果。方法选择2016年1月~2017年1月我院妇产科护理人员45名,按照护理人员学历、能力、资历分为4个层次实施管理,对比分析实施分层管理模式前后妇产科护理人员能力测评得分及工作质量评分情况。结果实施分层管理后妇产科护理人员病理知识、护理理论及实践操作等能力测评得分明显高于实施前,与实施前相比,实施分层管理前后妇产科护理人员基础理论、专科知识、基础操作、专科操作及沟通交流等工作质量评分较高,两者差异性显著(P<0.05)。结论分层管理模式应用于妇产科护理管理之中,护理工作质量有所提升,具有临床推广与应用价值。 展开更多
关键词 分层管理 妇产科 护理管理 综合评估体系
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护士分层护理管理在护理管理中的应用体会 被引量：14
5
作者 陈玉宇 《价值工程》 2013年第34期142-143,共2页
目的:探讨护士分层护理管理在护理管理工作中的应用。方法:以消化内科护士工作满意度和住院患者对护理服务质量的评价为调查标准,对比实施分层管理前后护理人员的工作满意程度和住院患者对护理服务质量的评价水平,分析对比方法总结分层... 目的:探讨护士分层护理管理在护理管理工作中的应用。方法:以消化内科护士工作满意度和住院患者对护理服务质量的评价为调查标准,对比实施分层管理前后护理人员的工作满意程度和住院患者对护理服务质量的评价水平,分析对比方法总结分层管理法在护理管理中的应用效果。结果:实施护士分层管理后,消化内科护士在使用了分层管理模式之后无论是在工作满意度较实施前有明显提高,病房管理质量上以及住院患者对护理服务质量的评价上都获得了明显的提升。结论:将护士分层管理模式运用到消化内科护士管理中,不但有效的提高护理工作质量以及护理工作人员的责任意识,对改善护患之间长期存在的紧张关系也起到了明显的作用。 展开更多
关键词 分层管理 护理管理 消化内科
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基于层级管理的培训师模式在护理操作技能培训考核中的应用 被引量：12
6
作者 雷冬英 叶绿芝 +1 位作者 麻妙群 刘玉屏 《护理管理杂志》 2014年第11期798-799,共2页
目的探索以层级管理的培训师为主导的新型护理操作技能培训考核方法与效果。方法成立院级护理操作技能培训考核领导小组,确定培训项目,筛选院级培训师、科级培训师,明确职责,实行层级管理,实施同质化培训与考核,并与绩效考核挂钩。结果... 目的探索以层级管理的培训师为主导的新型护理操作技能培训考核方法与效果。方法成立院级护理操作技能培训考核领导小组,确定培训项目,筛选院级培训师、科级培训师,明确职责,实行层级管理,实施同质化培训与考核,并与绩效考核挂钩。结果护士护理操作考核合格率和对护理操作技能培训考核的满意度提高(P<0.01)。结论基于层级管理的操作技能培训师模式能规范护理操作流程,提高考核合格率,提高护士对操作技能培训的满意度。 展开更多
关键词 层级管理 培训师 护理操作 培训
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护士分层管理在呼吸消化内科中的应用效果 被引量：10
7
作者 郑春娅 《中国卫生产业》 2015年第34期153-155,共3页
目的总结在呼吸消化内科临床护理工作中护理人员分层管理的效果。方法根据护理人员不同的资历、能力分级分层使用,不同的岗位职责不同,层级间相互协作,层层指导开展护理工作。结果与实施前相比,护理质量显著提高;护理满意度调查结果由... 目的总结在呼吸消化内科临床护理工作中护理人员分层管理的效果。方法根据护理人员不同的资历、能力分级分层使用,不同的岗位职责不同,层级间相互协作,层层指导开展护理工作。结果与实施前相比,护理质量显著提高;护理满意度调查结果由实施前的75.00%上升至95.00%。结论护士分层管理提高了护理质量及患者的满意度,降低了护理风险。护理人员分层使用体现护理岗位的能力应对,达到良好的管理效果。 展开更多
关键词 护士 分层管理 呼吸内科 消化内科 满意度
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风险教育与分级管理在医疗风险管理中的作用 被引量：10
8
作者 温旭东 黎爱军 《医学与社会》 2010年第12期56-57,60,共3页
医疗行业的特殊性决定了医疗行为具有不同于其他行业的高风险。在新形势下,随着医疗服务需求的变化,医疗服务市场竞争加剧,医院在医疗风险管理中面临的机遇和挑战并存。探讨在医疗风险管理中,对医务工作者、医学生和全社会进行风险教育... 医疗行业的特殊性决定了医疗行为具有不同于其他行业的高风险。在新形势下,随着医疗服务需求的变化,医疗服务市场竞争加剧,医院在医疗风险管理中面临的机遇和挑战并存。探讨在医疗风险管理中,对医务工作者、医学生和全社会进行风险教育的具体措施,以及不同等级医院间相互协作、医院内部分级管理的实施办法,旨在改善管理者的管理方法,提高管理效率。 展开更多
关键词 医疗风险 风险教育 分级管理
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医护人员实施2型糖尿病分层分级延续护理管理体验及实践的质性研究 被引量：8
9
作者 杨沛 王艳梅 张文慧 《循证护理》 2023年第5期863-868,共6页
目的:了解医联体单位内医护人员实施2型糖尿病分层分级延续护理管理体验及实施现状,为完善分层分级延续护理模式提供参考。方法:2020年12月—2021年1月,采用质性研究中的描述性现象学研究法对上海市浦东新区公利医院内分泌科以及与该院... 目的:了解医联体单位内医护人员实施2型糖尿病分层分级延续护理管理体验及实施现状,为完善分层分级延续护理模式提供参考。方法:2020年12月—2021年1月,采用质性研究中的描述性现象学研究法对上海市浦东新区公利医院内分泌科以及与该院联动管理的2所社区卫生服务中心的16名在职医护人员进行半结构式访谈,采用Nvivo 12.0软件进行资料整理,运用Colaizzi 7步分析法提炼主题。结果:共提炼出3个主题:分层分级延续护理标准缺乏科学性;分层分级延续护理管理不佳;分层分级延续护理实践存在的困难。结论:医联体内2型糖尿病病人分层分级延续护理实施过程中存在诸多障碍因素,政府应加强医联体体系建设,完善相应护理标准、运行协作机制及监管体系。同时,管理者应建立有效的信息管理平台、优化人力配置、加大社区护士专科能力培养力度,以促进2型糖尿病病人分层分级延续护理的切实落实。 展开更多
关键词 分层管理 分级管理 2型糖尿病 延续护理 质性研究
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公立医院急诊科护理人员分层管理的实践研究 被引量：8
10
作者 郑桂玲 李慧慧 唐玉洁 《护理实践与研究》 2018年第20期131-133,共3页
目的探讨护理人员层级管理对提高急诊护理人员工作积极性及护理质量的作用。方法选取我院2016年1月至2017年12月29名护理人员作为研究对象,按照工作时间、工作能力、学历、职称划分为5个层级,确定各层级护理人员任职条件、能力要求、工... 目的探讨护理人员层级管理对提高急诊护理人员工作积极性及护理质量的作用。方法选取我院2016年1月至2017年12月29名护理人员作为研究对象,按照工作时间、工作能力、学历、职称划分为5个层级,确定各层级护理人员任职条件、能力要求、工作职责后进行培训、考核和实践,同时确定工作权限及待遇,改革护理人员排班模式。2016年1—12月为实施分层管理前时段,2017年1—12月为分层管理后时段,比较实施前后护理工作质量、工作积极性、操作技能、对患者病情掌握程度。结果实施层级管理后,病室管理质量、基础护理、护理文件、护理差错缺陷、健康教育评分均高于实施层级管理前(P <0.05);实施后阶段护理技能评分明显高于实施前,差异具有统计学意义(P <0.05);实施后阶段护理人员对患者病情掌握程度与实施前比较明显提高,差异有统计学意义(P <0.05)。结论实施护理人员层级管理,可提高护理人员工作积极性和护理质量。 展开更多
关键词 急诊科 分层管理 积极性 护理质量
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层级护理联合弹性排班对外科护士工作压力及幸福感的影响 被引量：8
11
作者 金艳 《医院管理论坛》 2015年第8期47-49,共3页
目的探讨层级护理联合弹性排班在外科护士护理中的应用效果。方法为提高外科护士的护理效能,降低护士工作压力,我院护理部改革护理模式,对护士实施层级管理并进行弹性排班,比较护理管理模式改革前后护士工作压力、工作积极性、幸福感和... 目的探讨层级护理联合弹性排班在外科护士护理中的应用效果。方法为提高外科护士的护理效能,降低护士工作压力,我院护理部改革护理模式,对护士实施层级管理并进行弹性排班,比较护理管理模式改革前后护士工作压力、工作积极性、幸福感和生活质量的变化。结果层级管理联合弹性排班后,护士的工作积极性高于管理前,工作压力和倦怠感低于管理前,均有统计学意义(P<0.05)。护士在精神状态、食欲、睡眠等生活质量方面的评分均高于管理前,幸福指数方面好于管理前,有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理联合弹性排班能够充分发挥各层级护士的优势,人尽其才,还可降低护士的工作压力,提高工作幸福感。 展开更多
关键词 层级管理 弹性排班 工作压力 幸福感
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海南农垦天然橡胶的生产效率研究 被引量：7
12
作者 胡卫东 张德生 傅国华 《林业经济问题》 北大核心 2008年第1期65-68,共4页
通过调查海南农垦天然橡胶生产投入产出状况和管理水平,使用数据包络方法,研究了海南农垦天然橡胶生产各生产要素投入产出能力和效率层次。结果发现:海南农垦天橡胶生产效率存在有效和弱效2个层次,其中有效层次是主要的,弱效层次是次要... 通过调查海南农垦天然橡胶生产投入产出状况和管理水平,使用数据包络方法,研究了海南农垦天然橡胶生产各生产要素投入产出能力和效率层次。结果发现:海南农垦天橡胶生产效率存在有效和弱效2个层次,其中有效层次是主要的,弱效层次是次要的,且弱效DMU的生产潜力可以挖掘;建议实行橡胶生产分层次管理、全面革新生产技术体系和加快培养橡胶技术人才。 展开更多
关键词 天然橡胶 效率 DEA模型 分层次管理
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护士分层管理在妇产科护理管理中的效果分析 被引量：6
13
作者 穆军 《中国卫生产业》 2021年第36期62-65,共4页
目的评估妇产科护理管理中护士分层管理的作用。方法选择2021年1月—2021年8月36名妇产科护士实施评估护理质量,随机分为分层组和基础组,各18名,分层组实施护士分层管理,基础组实施护士基础管理,统计护理不良事件,并调查护理满意度。结... 目的评估妇产科护理管理中护士分层管理的作用。方法选择2021年1月—2021年8月36名妇产科护士实施评估护理质量,随机分为分层组和基础组,各18名,分层组实施护士分层管理,基础组实施护士基础管理,统计护理不良事件,并调查护理满意度。结果分层组妇产科护理管理质量高于基础组,差异有统计学意义(P<0.05)。分层组有1.00%的院内感染事件,有1.00%的护理缺陷事件,未出现护患纠纷,有1.00%的护理差错事件,均比基础组(7.00%、9.00%、4.00%、8.00%)低,差异有统计学意义(P<0.05)。分层组对妇产科护理的满意度为94.44%,高于基础组的66.67%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士分层管理可减少不良事件,保持高护理管理质量。 展开更多
关键词 妇产科 满意度 不良事件 护士 分层管理
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专业分组结合层级管理在ICU护士培训中的应用 被引量：6
14
作者 张海燕 吴杏菊 +1 位作者 林日霞 袁伟蓉 《中国实用乡村医生杂志》 2014年第16期8-10,共3页
目的探讨ICU护士培训管理模式，培养ICU护士的核心能力，提高危重症患者的护理质量。方法将40名ICU护士分为7个专业小组，结合层级管理进行培训，评价培训效果。结果实施专业分组结合层级管理后，提高护士的管理能力和教学能力，各项评... 目的探讨ICU护士培训管理模式，培养ICU护士的核心能力，提高危重症患者的护理质量。方法将40名ICU护士分为7个专业小组，结合层级管理进行培训，评价培训效果。结果实施专业分组结合层级管理后，提高护士的管理能力和教学能力，各项评估指标显著改善。结论专业分组结合层级管理极大培养TICU护士的核心能力，从而提高了护理质量。 展开更多
关键词 专业分组 层级管理 核心能力
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精神科护士分层管理的效果评价 被引量：6
15
作者 韩永慧 《护理实践与研究》 2011年第7期73-74,共2页
目的:探讨护士分层次管理在精神科应用效果。方法:选择我院四个封闭病房全体护士为观察对象,2008年3月～2009年2月采用传统管理方法2,009年3月～2010年2月采用护士分层级管理。比较护士分层管理前后病人满意度及护理工作质量考核情况。... 目的:探讨护士分层次管理在精神科应用效果。方法:选择我院四个封闭病房全体护士为观察对象,2008年3月～2009年2月采用传统管理方法2,009年3月～2010年2月采用护士分层级管理。比较护士分层管理前后病人满意度及护理工作质量考核情况。结果:实施护士分层管理后病人在基础护理、健康教育及专科护理三个方面8个项目满意度明显提高(P<0.01),且护理工作质量考核成绩明显高于实施前(P<0.001)。结论:实行护士分层管理,提高了病人满意度及护理工作质量。 展开更多
关键词 精神科护士 分层管理 满意度 工作质量
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国内护理人员分层管理模式的应用现状分析 被引量：6
16
作者 柴爽爽 刘艳萍 +5 位作者 范晓燕 丁艳丽 杨红蕾 刘莎莎 卢咏红 陈玉善 《中国中医药现代远程教育》 2020年第21期162-164,共3页
护理人员作为医院的重要组成部分,在疾病的诊断、治疗过程不可或缺。由于我国护理人员的队伍不断壮大,受教育的层次不断提高,护理人员的管理工作备受医院管理层重视。本文通过分析我国护理人员分层管理模式的应用范围、分布特点、相关... 护理人员作为医院的重要组成部分,在疾病的诊断、治疗过程不可或缺。由于我国护理人员的队伍不断壮大,受教育的层次不断提高,护理人员的管理工作备受医院管理层重视。本文通过分析我国护理人员分层管理模式的应用范围、分布特点、相关临床研究及应用效果,总结我国医疗模式下护理人员的管理模式现状及进展,为护理管理人员提供理论参考。 展开更多
关键词 护理人员 分层管理 现状分析 综述
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层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用 被引量：6
17
作者 雷春玲 《中国社区医师》 2017年第2期161-162,共2页
目的:探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用效果。方法:选取24名护理人员,给予层级护理管理模式,比较实施前后护理人员理论与操作能力评分、护理质量评分。结果:实施后护理人员基础护理及专科护理能力的理论及操作评分明显高于实... 目的:探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用效果。方法:选取24名护理人员,给予层级护理管理模式,比较实施前后护理人员理论与操作能力评分、护理质量评分。结果:实施后护理人员基础护理及专科护理能力的理论及操作评分明显高于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。实施后护理人员护理质量、护理操作水平及护理满意度评分明显高于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:层级护理管理模式应用于ICU病房护理管理中可显著提升护理人员操作能力及理论水平。 展开更多
关键词 ICU病房 层级管理 护理质量
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痛风患者健康素养筛查与分层管理的成效分析 被引量：1
18
作者 谢惠玲 毛惠娜 +3 位作者 刘玲 梁淑茵 朱傲雪 邓绮兰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第13期26-31,共6页
目的探讨依据健康素养的分层管理对痛风患者健康素养、自我管理能力、生活质量及健康结局的影响。方法将129例痛风患者按照入院时间分为对照组64例,干预组65例。对照组给予痛风常规护理及随访,干预组根据健康素养筛查结果,结合患者疾病... 目的探讨依据健康素养的分层管理对痛风患者健康素养、自我管理能力、生活质量及健康结局的影响。方法将129例痛风患者按照入院时间分为对照组64例,干预组65例。对照组给予痛风常规护理及随访,干预组根据健康素养筛查结果,结合患者疾病状态危险因素分级进行分层管理。比较干预前及干预后患者的健康素养、自我管理能力、生活质量评分及临床指标。结果对照组与干预组分别有60、62例完成研究。干预后干预组健康素养、自我管理能力、生活质量评分显著高于对照组,血尿酸、痛风发作次数显著低于对照组(均P<0.05)。结论依据健康素养实施分层管理,能有效提高痛风患者的健康素养、自我管理能力及生活质量,改善患者健康结局。 展开更多
关键词 痛风 高尿酸血症 健康素养 分层管理 自我管理能力 生活质量 尿酸 延续护理
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护理管理工作中实施护士分层级管理模式对提升护理管理质量的价值研究 被引量：5
19
作者 周仕莲 《中国卫生产业》 2019年第16期39-40,共2页
目的分析实施护士分层级管理模式对提升护理管理质量是否具有明显的价值。方法于2018年3-12月,随机选取护士40名并分为两组,研究组Ⅰ(A)组与对照组Ⅱ(A)组,每组各20名护士;同时,随机选取患者60例并分为两组,研究组Ⅰ(B)组与对照组Ⅱ(B)... 目的分析实施护士分层级管理模式对提升护理管理质量是否具有明显的价值。方法于2018年3-12月,随机选取护士40名并分为两组,研究组Ⅰ(A)组与对照组Ⅱ(A)组,每组各20名护士;同时,随机选取患者60例并分为两组,研究组Ⅰ(B)组与对照组Ⅱ(B)组,每组各30例患者。对Ⅱ(A)及Ⅱ(B)组给予常规的护理管理模式,同时,给予Ⅰ(A)与Ⅰ(B)分层级管理。在研究结束后,对Ⅰ(A)及Ⅱ(A)组的进行护理综合能力评分,在Ⅰ(B)与Ⅱ(B)组中调查患者对护理的满意程度。结果对护理综合能力的评分显示, Ⅱ(A)组显著低于Ⅰ(A),而对护理满意程度的调查结果显示,Ⅱ(B)组的满意度显著低于Ⅰ(B)组。结论在护理管理工作中施行分层次管理模式具有极高的价值,值得在临床中推广应用。 展开更多
关键词 护理管理 分层管理 护理质量 价值分析研究
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糖尿病合并轻度认知功能障碍患者亚群分类研究 被引量：1
20
作者 王韵娴 林榕 +1 位作者 颜缘娇 李红 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第4期45-48,共4页
目的探索糖尿病合并轻度认知功能障碍患者的潜在分类,以识别各类患者特征,为分层管理提供参考。方法采用蒙特利尔认知评估量表、精神简明状态量表、糖尿病自我管理量表对235例糖尿病合并轻度认知功能障碍患者进行调查。根据患者认知功... 目的探索糖尿病合并轻度认知功能障碍患者的潜在分类,以识别各类患者特征,为分层管理提供参考。方法采用蒙特利尔认知评估量表、精神简明状态量表、糖尿病自我管理量表对235例糖尿病合并轻度认知功能障碍患者进行调查。根据患者认知功能和自我管理特征对患者进行系统聚类确定分类数,再采用K-means进行患者分类研究及特征分析。结果糖尿病合并轻度认知功能障碍患者分为高认知低管理型、低认知低管理型、高认知型高管理和低认知高管理型4类;不同文化程度、来源、医保类型、个人月收入、低血糖发生频率患者的类别分布比较,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论糖尿病合并轻度认知功能障碍患者的认知功能及自我管理能力存在异质性。建议医护人员在对患者分类的基础上,应充分考虑不同类别的特征,为患者制定个性化治疗护理方案,以预防疾病进一步发展。 展开更多
关键词 糖尿病 认知功能 轻度认知功能障碍 自我管理 聚类分析 低血糖 异质性类别 分层管理
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