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现代管理理论与“资源人”管理模式
1
作者 王凤岗 《科技情报开发与经济》 2004年第8期137-138,共2页
从管理思想、管理体制制度、管理方式方法等方面阐述了现代管理理论,强调“资源人”的现代人格理论在管理工作中的重要性,以实现“以人为目的”的管理模式。
关键词 现代管理理论 资源人 管理模式
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关注资源人
2
作者 谢年华 《哈尔滨学院学报》 2003年第11期127-131,共5页
继“经济人”、“社会人”之后 ,出现了“新人”———“资源人”。“资源人”追求自我实现和自我完善。管理者应重视“资源人”的需要 ,关注人的资源性 ,以开发、充实、培育和运用人的资源为已任 ,使“资源人”的自我资源得到充分利用... 继“经济人”、“社会人”之后 ,出现了“新人”———“资源人”。“资源人”追求自我实现和自我完善。管理者应重视“资源人”的需要 ,关注人的资源性 ,以开发、充实、培育和运用人的资源为已任 ,使“资源人”的自我资源得到充分利用和发挥 ,在自我实现和自我完善的同时 ,促进社会的发展。 展开更多
关键词 关注 经济人 社会人 资源人 人的资源性
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网络环境下信息资源共建共享模式研究 被引量:16
3
作者 王以群 张力 胡忠红 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2004年第4期412-414,共3页
以人机系统工程为视角 ,构建网络环境下信息资源共建共享系统工程模式。它突出了人、机、环境的协调建设与最佳结合的思想。最后从重视人、机、环境综合管理 ,推进信息资源共享整合技术研究等
关键词 网络环境 信息资源建设 资源共享 人机系统
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政治利益对政府信息资源共享的影响分析:基于理性选择制度主义的视角 被引量:14
4
作者 赖茂生 樊振佳 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2012年第7期112-116,共5页
政府信息资源共享是一个涉及权力、权利、权威、声望等诸多政治利益流动和再分配的过程。基于理性选择制度主义视角,对政府信息资源共享可能涉及到的政治利益进行分析,指出政治利益对政府信息资源共享的推动和阻碍因素,为实现政府信息... 政府信息资源共享是一个涉及权力、权利、权威、声望等诸多政治利益流动和再分配的过程。基于理性选择制度主义视角,对政府信息资源共享可能涉及到的政治利益进行分析,指出政治利益对政府信息资源共享的推动和阻碍因素,为实现政府信息资源共享的制度设计提供理论性参考。 展开更多
关键词 政府行为 信息资源共享 政治人理性 政治利益 理性选择制度主义
原文传递
市场竞争环境下的电信运营支撑发展趋势 被引量:7
5
作者 叶云 刘晓红 李全江 《世界电信》 2003年第1期73-76,共4页
国内运营支撑系统的规划建设呈现了如下的一些发展趋势:重视客户关系管理(CRM)、电信服务产品化、建立资源管理的统一平台、业务紧密集成和流程的无缝衔接以及引入服务品质保证观念等。在客户关系管理建设过程中,必须体现客户管理和分... 国内运营支撑系统的规划建设呈现了如下的一些发展趋势:重视客户关系管理(CRM)、电信服务产品化、建立资源管理的统一平台、业务紧密集成和流程的无缝衔接以及引入服务品质保证观念等。在客户关系管理建设过程中,必须体现客户管理和分析、市场营销及主动服务、销售渠道管理以及CRM过程管理等关键内容。资源管理系统的建设预计会经历建设期、完善期和融合期这3个阶段。目前中国电信运营企业的运营支撑系统建设水平普遍处于第一个发展阶段。 展开更多
关键词 运营支撑系统 客户关系管理 资源管理 市场竞争 电信运营企业 服务品质保证
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追踪法联合TRM管理模式在预防非计划性拔管中的应用 被引量:9
6
作者 李秀云 李范强 范小红 《海南医学》 CAS 2018年第13期1913-1915,共3页
目的探讨追踪法联合医疗团队资源管理(TRM)在预防非计划性拔管(UEX)中的应用效果。方法选择2017年1~11月期间在阳春市人民医院住院的气管插管患者160例为研究对象,根据随机数表法分为对照组和观察组,每组80例,对照组予常规护理,观察组... 目的探讨追踪法联合医疗团队资源管理(TRM)在预防非计划性拔管(UEX)中的应用效果。方法选择2017年1~11月期间在阳春市人民医院住院的气管插管患者160例为研究对象,根据随机数表法分为对照组和观察组,每组80例,对照组予常规护理,观察组在护理过程中运用追踪法联合TRM管理模式,比较两组患者UEX发生率及患者满意度。结果观察组患者的UEX发生率为1.25%,明显低于对照组的7.50%,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的满意率为92.50%,明显高于对照组的73.75%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论运用追踪法联合TRM管理模式可以有效预防气管插管患者非计划性拔管的发生,提高患者的满意度。 展开更多
关键词 气管插管 非计划性拔管 追踪法 医疗团队资源管理
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基于高校人力资源战略的职业年金激励机制研究 被引量:8
7
作者 王书琴 《特区经济》 2014年第8期222-224,共3页
职业年金补充养老保险的性质给予高校更多自主发挥的空间,可以充分发掘它的人力资源效应,并以此为杠杆撬动高校人力资源管理的理念转换和战略升级。在完成自身激励机制设计的同时,职业年金和其他人力资源管理工具一起构建起人力资源市... 职业年金补充养老保险的性质给予高校更多自主发挥的空间,可以充分发掘它的人力资源效应,并以此为杠杆撬动高校人力资源管理的理念转换和战略升级。在完成自身激励机制设计的同时,职业年金和其他人力资源管理工具一起构建起人力资源市场上具备一定竞争力和吸引力的高校人力资源战略。 展开更多
关键词 高校 人力资源 职业年金 激励
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人性理论与人力资源管理模式变迁 被引量:3
8
作者 李爱梅 凌文辁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第8期169-171,共3页
人性理论是人力资源管理的理念基础。从商品人、经济人、社会人、自我实现人和复杂人的角度,回顾了历史上各种人性理论与人力资源管理模式变迁之间的关系;提出21世纪的"知识人"理论与人力资本运营的特点。
关键词 人性理论 人力资源管理 商品人 知识人 人力资本运营
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上下游水权交易及初始水权改革思考 被引量:2
9
作者 刘世庆 巨栋 林睿 《当代经济管理》 CSSCI 2016年第11期71-75,共5页
上下游左右岸利益关系是流域管理和水权制度建设的难点,是国家水利部新一轮水权试点的重要内容,是初始水权制度建设的重要基础。协调上下游关系的核心基础是:水资源权属依据及兼顾各方利益原则;核心目标是:利益公平分配、责任公平分担... 上下游左右岸利益关系是流域管理和水权制度建设的难点,是国家水利部新一轮水权试点的重要内容,是初始水权制度建设的重要基础。协调上下游关系的核心基础是:水资源权属依据及兼顾各方利益原则;核心目标是:利益公平分配、责任公平分担。在政策和实务层面,协调上下游全流域水量关系坚持两条原则:一是水量分配实行动态调整,二是任何河段用水都不能影响其他利益相关者;协调上下游全流域水质关系坚持两条原则:一是谁污染谁治理,二是谁受益谁付费。鼓励创新上下游水权交易模式,促进流域经济与政区经济协同发展。 展开更多
关键词 上下游水权交易 初始水权分配 水资源管理 水权制度改革
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本溪满族民俗旅游资源的发展现状与开发策略 被引量:2
10
作者 陈丹 《辽宁科技学院学报》 2010年第4期86-88,共3页
满族是本溪市人口最多、分布最广的少数民族。本溪满族民俗极具民族特色和地域特点,开发本溪满族民俗旅游资源,对提升本溪地域文化内涵,推动本溪旅游业的发展有着重要的意义。
关键词 本溪 满族 民俗旅游资源 旅游开发
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基于技术知识和市场知识视角的高科技企业知识管理模型构建 被引量:1
11
作者 孙宁 《企业经济》 北大核心 2014年第10期61-65,共5页
高科技企业竞争优势的实现,高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理管理,需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求,本文从战略人力资源管理的视角,构建了高科技企... 高科技企业竞争优势的实现,高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理管理,需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求,本文从战略人力资源管理的视角,构建了高科技企业如何有效管理这两种关键知识以保持企业竞争优势的模型框架。模型显示,技术知识与市场知识的不同存量和结构,对应于不同的最优知识管理战略,进而需要配合实施不同的战略人力资源管理策略,从而实现高科技企业的长期竞争优势。 展开更多
关键词 高科技企业 技术知识 市场知识 知识管理 战略人力资源管理
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遥感技术在灌溉管理中的应用研究进展 被引量:1
12
作者 安霞 张学东 +2 位作者 秦安振 李旭 孙占海 《安徽农学通报》 2020年第23期110-112,共3页
发展灌溉农业是满足全球人口日益增长的粮食需求的先决条件。但由于灌溉农业的扩张,导致灌区水资源出现了越来越多的问题,例如,灌溉农业的涝渍和土壤盐渍化。对这一双重威胁,传统方法是采取减少入流的预防措施,也可以采取增加水盐外流... 发展灌溉农业是满足全球人口日益增长的粮食需求的先决条件。但由于灌溉农业的扩张,导致灌区水资源出现了越来越多的问题,例如,灌溉农业的涝渍和土壤盐渍化。对这一双重威胁,传统方法是采取减少入流的预防措施,也可以采取增加水盐外流的补救措施,但效果并不理想。遥感和地理信息系统(GIS)的出现,为灌溉农业的涝渍和盐碱地监测和评价技术提供了一个良好的技术支撑。该文阐述了灌溉农业水资源及其研究意义,分析了遥感和地理信息系统应用的背景,概述了遥感和地理信息系统技术在水资源问题管理中的综合应用。 展开更多
关键词 遥感和地理信息系统(GIS) 农业灌溉 水资源管理 土壤盐渍化
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西部开发与西部地区高等教育的发展
13
作者 先幼果 《电子科技大学学报(社科版)》 2001年第2期85-86,共2页
西部大开发与西部地区高等教育的发展是一个互动过程。西部地区高等教育的发展应该立足西部 ,面向西部 ,放眼世界 ,走多元化办学 ,多层次发展的道路 ,为西部大开发服务 ,也从中提升和发展自己。
关键词 西部开发 高等教育 经济 人力资源 发展 西部地区
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课程思政融入高校人力资源管理教学实践的探究
14
作者 李颖 张明 《科教文汇》 2022年第1期101-103,共3页
课程思政是新时代教育改革背景下一种全新的教育理念,将价值观引导与专业知识教学、技术能力培养结合在一起,以立德树人为根本,以“三全育人”为格局,培养新时代德才兼备的大学生。该研究首先分析了课程思政融入高校人力资源管理教学的... 课程思政是新时代教育改革背景下一种全新的教育理念,将价值观引导与专业知识教学、技术能力培养结合在一起,以立德树人为根本,以“三全育人”为格局,培养新时代德才兼备的大学生。该研究首先分析了课程思政融入高校人力资源管理教学的必要性,其次总结了课程思政融入高校人力资源管理教学的现状,最后探究了课程思政融入高校人力资源管理教学的实践,希望能够为高校人力资源管理专业教师提供一些参考。 展开更多
关键词 课程思政 高校 人力资源管理 教学实践
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知识管理理论对网络信息资源管理的影响初析 被引量:29
15
作者 王进孝 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2002年第3期40-44,共5页
认为知识管理理论对网络信息资源管理诸方面的影响,认为网络信息资源管理较之一般意义上的信息资源管理,除了手段上的更新和层次上的深入外,基本模式也应该有根本性的转变。
关键词 互联网 知识管理 信息管理 网络信息资源管理 信息资源管理
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知识经济时代企业薪酬制度 被引量:7
16
作者 谢礼珊 张燕 凌茜 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2002年第6期70-76,共7页
在知识经济时代,企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩,确定员工的薪酬,并允许员工选择他们需要的报酬形式,以便充分调动员工的工作积极性,吸引并留住优秀的员工。
关键词 薪酬制度 员工业绩 个性化人力资源管理
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水质自动监测站建设与运行管理若干问题探讨 被引量:15
17
作者 杨旭光 夏凡 左涛 《人民长江》 北大核心 2012年第12期99-102,共4页
水质自动监测站能够连续获取大量的在线监测数据,在水资源管理工作中发挥着重要作用。然而,国内一些水质自动监测站在建设和运行管理方面还存在一些问题,诸如站点的选择、采水系统的设置、水样预处理、水质监测参数的选择以及运行管理... 水质自动监测站能够连续获取大量的在线监测数据,在水资源管理工作中发挥着重要作用。然而,国内一些水质自动监测站在建设和运行管理方面还存在一些问题,诸如站点的选择、采水系统的设置、水样预处理、水质监测参数的选择以及运行管理等。针对相应问题进行了探讨,并对水质自动监测站的发展趋势进行了展望。可为水质自动监测站的建设与运行管理提供参考。 展开更多
关键词 在线监测 运行管理 水质自动监测站 水资源管理
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从可持续发展谈中国环境资源管理的决策思路 被引量:6
18
作者 彭善枝 任晓华 《资源科学》 CSCD 北大核心 1999年第4期12-14,共3页
根据可持续发展对环境资源的要求,应用环境经济学的理论和方法对我国环境资源开发利用管理中存在的与可持续发展不相适应的主要问题进行了深入的探讨。
关键词 可持续发展 环境资源管理 决策思路 中国
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河北省实施最严格水资源管理的措施建议 被引量:2
19
作者 简明凯 马静 +1 位作者 李素丽 孙丽敏 《南水北调与水利科技》 CAS CSCD 北大核心 2012年第A02期152-153,共2页
中央一号文件第一次把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措,明确了水资源管理“三条红线”,即用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污。依据中央一号文件精神,结合河北省确定的三条红线管理目标,提出了目前河... 中央一号文件第一次把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措,明确了水资源管理“三条红线”,即用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污。依据中央一号文件精神,结合河北省确定的三条红线管理目标,提出了目前河北省落实三条红线管理的主要任务及具体措施。为河北省实现三条红线管理目标提供参考。 展开更多
关键词 “中央一号”文件 水资源管理 三条红线 河北省
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试论图书馆内隐性危机及其管理
20
作者 肖建国 《湛江师范学院学报》 2007年第2期137-139,共3页
图书馆的内隐性危机主要是就其服务而言的,包括读者投诉、文献采访和馆员队伍三个方面。针对读者投诉的起因,应妥善处理,并应建立应诉机制;在文献采访中可能遇到的各种危机可通过采访危机管理的实施解决;从图书馆人员心理危机以及人才... 图书馆的内隐性危机主要是就其服务而言的,包括读者投诉、文献采访和馆员队伍三个方面。针对读者投诉的起因,应妥善处理,并应建立应诉机制;在文献采访中可能遇到的各种危机可通过采访危机管理的实施解决;从图书馆人员心理危机以及人才危机着手,通过人力资源管理来实现图书馆队伍危机管理。 展开更多
关键词 内隐性危机 读者投诉 文献采访 人才危机 人力资源管理
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