摘要
高科技企业竞争优势的实现,高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理管理,需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求,本文从战略人力资源管理的视角,构建了高科技企业如何有效管理这两种关键知识以保持企业竞争优势的模型框架。模型显示,技术知识与市场知识的不同存量和结构,对应于不同的最优知识管理战略,进而需要配合实施不同的战略人力资源管理策略,从而实现高科技企业的长期竞争优势。
The competitive advantages of high- tech enterprises highly depend on the development and management of technical knowl- edge and market knowledge. From the perspective of strategic human resource management, this paper constructs the model of the effective management of these two kinds of critical knowledge for high -tech enterprises as to keep the enterprises＇ competitive advantages. From the model, we can see the different stocks and structures of technical knowledge and market knowledge correspond to different optimal strategies of knowledge management, and then different optimal strategies of hu- man resource management need to be taken to realize the long - term competitive advantages of high - tech enterprises.
出处
《企业经济》
北大核心
2014年第10期61-65,共5页
Enterprise Economy
基金
教育部人文社会科学研究基金项目"R&D
知识溢出对城市创新能力贡献的空间效应识别:基于浙江的实证研究"(批准号:09YJC630204 )
浙江省哲学社会科学规划项目"知识吸收能力对浙江制造企业国际化方式影响机制研究"(批准号:11JDJS02YB)
教育部人文社科重点研究基地浙江工商大学现代商贸研究中心项目"基于创新视角的中国流通业发展与经济增长关系的实证研究"(批准号:11JDSM13YB)
关键词
高科技企业
技术知识
市场知识
知识管理
战略人力资源管理
high -tech enterprise
technical knowledge
market knowledge
knowledge management
strategic human resource man-agement
