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跨学科制度对博士后科研创新能力的影响 被引量:16
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作者 邢新主 柳卸林 陈颖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第11期181-184,共4页
跨学科被认为是提高科研人员科研创新能力的重要手段。但对这一命题,缺乏实证的分析支持。为此,以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选取2001-2... 跨学科被认为是提高科研人员科研创新能力的重要手段。但对这一命题,缺乏实证的分析支持。为此,以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选取2001-2004年这四年间在全国所有流动站进站博士后发表的论文进行统计分析。基于交叉学科的视角,从两个方面比较了"跨学科"对博士后科研创新能力的影响。研究发现,跨学科的制度,有助于我国科研人员提高科研创新能力。 展开更多
关键词 跨学科 博士后 科研创新能力
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学术环境对博士后科研创新能力的影响 被引量:12
2
作者 柳卸林 邢新主 陈颖 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期66-73,共8页
以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选2001-2004年这四年间在全国所有流动站进站博士后发表的论文进行统计分析。基于博士后在"985"... 以博士后作为分析对象,从材料物理与化学、通信与信息系统、信号与信息处理、生物细胞学、生物化学与分子生物学这五个一级学科中选2001-2004年这四年间在全国所有流动站进站博士后发表的论文进行统计分析。基于博士后在"985"学校与非"985"学校的相互流动,从两个方面比较了"跨学校"对博士后科研创新能力的影响,结果发现,非"985"学校与"985"学校一样,同样可以提升博士后的科研创新能力。 展开更多
关键词 跨学校 博士后 科研创新能力 学术环境
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基于扎根理论的跨学科博士后科研创新影响因素研究
3
作者 肖京林 《黑龙江高教研究》 北大核心 2024年第7期54-61,共8页
跨学科高层次拔尖创新人才是建设中国式现代化的重要战略资源。通过对20位跨学科博士后进行深度访谈,以扎根理论为分析方法,探索了跨学科博士后科研创新的影响因素与作用机制。研究结果发现,自我认知、学科认同、工作状态、支持体系、... 跨学科高层次拔尖创新人才是建设中国式现代化的重要战略资源。通过对20位跨学科博士后进行深度访谈,以扎根理论为分析方法,探索了跨学科博士后科研创新的影响因素与作用机制。研究结果发现,自我认知、学科认同、工作状态、支持体系、效价计算与心理韧性是影响跨学科博士后科研创新的主要因素。自我认知、学科认同构成跨学科博士后科研创新的内部驱动因素,直接影响着科研创新的意愿;工作状态、支持体系是跨学科博士后科研创新的外部情境因素,强化着科研创新行为;效价计算、心理韧性是科研创新的内部情境因素,调节着科研创新的行为。基于此,构建了“认知-情境-行为”作用机制模型。为促进跨学科博士后科研创新,建议博士后应明晰自我认知,坚定学术信念;博士后管理部门应转变学科观念,完善制度,构建全面支持体系,为博士后科研创新营造良好的制度与科研环境。 展开更多
关键词 跨学科 博士后 科研创新 影响因素
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博士后与合作导师交往理性的生成、发展及优化 被引量:5
4
作者 丁建洋 《大学教育科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期72-76,92,共6页
人类在社会生活的不同领域形成不同指向的理性,博士后与合作导师主体间交往关系的发生与发展本质上是交往理性的生成与发展过程。主体间交往理性的发展是提升博士后科学创新能力、促进博士后取得重要科学发现的重要因素。博士后与合作... 人类在社会生活的不同领域形成不同指向的理性,博士后与合作导师主体间交往关系的发生与发展本质上是交往理性的生成与发展过程。主体间交往理性的发展是提升博士后科学创新能力、促进博士后取得重要科学发现的重要因素。博士后与合作导师主体间交往理性的发展以未知状态高深知识的生产为主要旨趣,原始创新成为主体间交往理性发展取向的价值准则与交往范式发展水平的评判标准。博士后与合作导师主体间交往范式的优化是一个系统工程,当前需要重点围绕合作关系生成模式的重构、环境支持系统的完善、交往理念与方式的改进等方面展开。 展开更多
关键词 博士后 合作导师 主体间性 交往理性 交往范式
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创新创业视角下博士后评价体系构建研究 被引量:5
5
作者 李晓东 《技术经济与管理研究》 北大核心 2020年第2期37-41,共5页
党的十九大报告吹响了建设创新型国家的号角,要想培养创新型人才,首先要在人才评价方面有所创新和突破。博士后作为国家创新型人才中的一支骨干力量,完善博士后评价指标和方法具有一定的代表性和导向性。面对创新创业的时代浪潮,博士后... 党的十九大报告吹响了建设创新型国家的号角,要想培养创新型人才,首先要在人才评价方面有所创新和突破。博士后作为国家创新型人才中的一支骨干力量,完善博士后评价指标和方法具有一定的代表性和导向性。面对创新创业的时代浪潮,博士后人员的评价思路必须注重从“局部”向“整体”、“静态”向“动态”、“封闭”向“公开”三个方面的转变,围绕评价主体、评价对象、评价内容和评价方法四个方面构建博士后评价体系。文章结合创新视角从“想创新”、“能创新”、“创新业绩”、“创新潜力”四个方面建立了创新能力评价指标体系,立足创业基点从“想创业”、“能创业”、“创业业绩”、“创业潜力”四个方面建立了创业能力评价指标体系,并运用多层次灰度理论综合评价模型,为合理评价博士后创新创业能力提供了新思路。 展开更多
关键词 创新创业 人才评价 创新基点 创业潜力
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基层医疗集团通过引进博士后提升科研实力的探索与实践——以深圳市罗湖医院集团为例
6
作者 刘宇 杨钰一 +4 位作者 侯岫岐 丁君怡 魏倩 卢炼 王颖 《现代医院》 2023年第6期956-959,共4页
目的研究医院集团博士后现状,分析提升博士后科研能力的管理措施并提出思考,为医院博士后管理工作提供参考。方法对基地成立前后博士后研究人员的学科领域结构、项目情况、科研经费情况进行了分析和比较。结果博士后参与科研工作前后,... 目的研究医院集团博士后现状,分析提升博士后科研能力的管理措施并提出思考,为医院博士后管理工作提供参考。方法对基地成立前后博士后研究人员的学科领域结构、项目情况、科研经费情况进行了分析和比较。结果博士后参与科研工作前后,省级及以上项目数有差异(P<0.01)。医院集团科技量值排名、三级公立医院绩效考核科研指标得分率呈上升并稳定的趋势。泌尿外科在中国医院科技量值(2018—2021年度)进入百强,变态反应科在中国医院科技量值(2020—2021年度)进入百强,检验科在华南地区检验医学排行榜(2018年度)进入十强。结论博士后的培养工作对医院科研实力、科技量值有显著的提升。通过采取制定科学管理体系、健全考核评价体系、鼓励科技创新、促进科研型向临床型转化等措施,以适应现代医院博士后管理发展需要。 展开更多
关键词 博士后 科研产出 科技量值
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提高高校博士后培养质量的思考 被引量:1
7
作者 赵小俊 林良夫 《教育教学论坛》 2017年第8期1-3,共3页
随着博士后招收规模的增加,博士后的招收数量与培养质量的矛盾也日益凸显,这对博士后管理工作部门提出了巨大挑战。本文从博士后岗位、发展前景、意识形态、经费投入、国际化水平和评价考核等方面分析了我国博士后队伍建设存在的问题,... 随着博士后招收规模的增加,博士后的招收数量与培养质量的矛盾也日益凸显,这对博士后管理工作部门提出了巨大挑战。本文从博士后岗位、发展前景、意识形态、经费投入、国际化水平和评价考核等方面分析了我国博士后队伍建设存在的问题,借鉴国内外高校,研究机构博士后队伍建设的经验,提出了提高高校博士后培养质量的若干对策。 展开更多
关键词 博士后 培养质量 国际化
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中国博士后科学基金的创设、运作与改革 被引量:12
8
作者 纪子英 吕蕾 《高教发展与评估》 2006年第5期8-12,29,共6页
阐述中国博士后科学基金创设至今的发展历程,基金的构成与运作;介绍基金的管理机构;分析基金历年的资助情况和存在问题;对中国博士后科学基金的改革提出具体措施。
关键词 中国 博士后 科学基金 资助 运作机制 管理机构
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师资博士后制度的反思 被引量:6
9
作者 徐警武 吴琼 《高等教育评论》 2014年第1期123-133,共11页
师资博士后制度弥补了我国高校教师专业发展体系建设的不足,亦可满足高校课程开发与建设的需求,有利于完善博士后制度,有利于创新高校教师雇用结构,建立有效的人才流转机制,强化“优胜劣汰”机制;对组建教师队伍,切实把好教师选聘质量关... 师资博士后制度弥补了我国高校教师专业发展体系建设的不足,亦可满足高校课程开发与建设的需求,有利于完善博士后制度,有利于创新高校教师雇用结构,建立有效的人才流转机制,强化“优胜劣汰”机制;对组建教师队伍,切实把好教师选聘质量关,起到了很好的政策导向作用。但是,师资博士后制度的发展面临国家层面的制度保障不足、定位不清、招收困难等困境。在明确教研结合为师资博士后核心特征的基础上,需要反思该制度的先天不足。从制度化角度,师资博士后制度作为一种嫁接制度本身不具备持续发展能力,同时诱致性制度变迁自身的局限阻碍了制度完善的步伐。从功能性角度,师资博士后制度的目标是培养具有教研结合能力的大学准教师,而大学教师发展中心在培养教师教研结合能力方面更具有效性和可持续性。因此,师资博士后制度必然是一种临时性的制度。尽管如此,它亦启示要促进博士后培养的多样化和项目化,加快建设大学教师发展中心,以及完善教师分类管理制度。 展开更多
关键词 师资博士后 教研结合 临时制度 嫁接制度
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北京地区医学博士后主观幸福感现状及影响因素分析 被引量:3
10
作者 陈婷 吉训明 《中国医院》 2018年第3期39-41,共3页
目的:了解北京地区医学博士后主观幸福感现状,分析其影响因素。方法:对北京地区10所三级甲等医院130名医学博士后进行问卷调查。结果:北京地区医学博士后主观幸福感得分为(83.68±7.20)分;多元线性回归分析显示,医学博士后主观幸福... 目的:了解北京地区医学博士后主观幸福感现状,分析其影响因素。方法:对北京地区10所三级甲等医院130名医学博士后进行问卷调查。结果:北京地区医学博士后主观幸福感得分为(83.68±7.20)分;多元线性回归分析显示,医学博士后主观幸福感的影响因素包括月收入、休息时间、社会支持、知觉压力等。结论:北京地区医学博士后主观幸福感水平偏低,需要医院及相关管理部门加强关注。 展开更多
关键词 博士后 主观幸福感 影响因素
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高水平医院建设背景下公立医院博士后管理工作 被引量:4
11
作者 范文青 郭泳妍 齐哲艺 《现代医院》 2023年第7期1061-1063,共3页
在公立医院高水平医院建设背景下,医院博士后科研工作站发挥平台优势,吸引并培养了一批高水平的优秀博士后人才,本文通过对广州市某三甲医院博士后科研工作站博士后招收培养、管理及科研成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理工作... 在公立医院高水平医院建设背景下,医院博士后科研工作站发挥平台优势,吸引并培养了一批高水平的优秀博士后人才,本文通过对广州市某三甲医院博士后科研工作站博士后招收培养、管理及科研成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理工作优势及存在的问题,提出优化博士后管理工作的措施建议。 展开更多
关键词 高水平医院 博士后 人才培养
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博士后科学基金政策分析与改进建议 被引量:7
12
作者 史万兵 李倩 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2009年第4期49-54,共6页
中国博士后科学基金经过创设、稳步发展、改革提高的发展历程,促进了"人才强国"和"科教兴国"战略的实施,在吸引、培养、使用高层次人才方面发挥了不可替代的作用,为中国经济社会发展做出了突出贡献。但是,若从政策... 中国博士后科学基金经过创设、稳步发展、改革提高的发展历程,促进了"人才强国"和"科教兴国"战略的实施,在吸引、培养、使用高层次人才方面发挥了不可替代的作用,为中国经济社会发展做出了突出贡献。但是,若从政策层面加以分析就会发现,博士后科学基金在资助比例、资助强度、地域分布、学科布局等方面都存在着问题。为此,今后的博士后科学基金政策需要增加支持的强度,提高资助的比例,还要向西部倾斜。 展开更多
关键词 博士后 科学基金政策 分析 建议
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高校附属医院博士后培养工作的实践与展望 被引量:1
13
作者 张岩 张静 +1 位作者 崔楠 黄燕 《医院管理论坛》 2024年第1期64-67,共4页
博士后制度是国家培养创新型人才、扩大青年科技人才储备的重要制度,医学博士后是推动医学科技创新研究与转化的主要力量之一,在高校附属医院人才队伍建设和学科发展过程中发挥着重要作用。本研究以青岛大学附属医院为例,介绍了近年来... 博士后制度是国家培养创新型人才、扩大青年科技人才储备的重要制度,医学博士后是推动医学科技创新研究与转化的主要力量之一,在高校附属医院人才队伍建设和学科发展过程中发挥着重要作用。本研究以青岛大学附属医院为例,介绍了近年来博士后培养的现状、主要举措及成效,分析了管理工作中存在的问题,并提出了对高校附属医院博士后培养工作的思考与建议。 展开更多
关键词 高校附属医院 博士后 培养
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北京某高校附属医院临床博士后胜任力模型构建 被引量:4
14
作者 龚怡琳 冯宇彤 王慧卿 《中国医院》 北大核心 2022年第7期85-87,共3页
目的:推动公立医院高质量发展,加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型,对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法:采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标,用改良德尔菲... 目的:推动公立医院高质量发展,加快培养高层次复合型医学人才。构建三甲医院临床博士后胜任力模型,对临床博士后的招聘、培养、考核等工作予以理论指导。方法:采用文献研究、行为事件访谈法提取出影响成功的关键要素指标,用改良德尔菲专家咨询法收集权威专家意见,构建胜任力模型。结果:通过文献研究和深入访谈形成问卷初步框架,收集汇总专家意见,最终形成核心知识、个人专业技能、人际交往、职业精神、成就特征及个人特征6个一级指标及34个二级指标。结论:使用科学方法构建胜任力模型,完善临床博士后培养方案,对提高临床博士后管理水平有重要意义。 展开更多
关键词 高校附属医院 临床博士后 胜任力模型
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高校附属医院博士后科研工作站存在的问题与建议 被引量:1
15
作者 刘雪竹 李明 +1 位作者 彭磊 程远远 《医院管理论坛》 2023年第11期69-70,79,共3页
博士后人才是青年骨干人才的主力军,也是科技创新工作的重要支撑力量。本文从苏州大学附属第一医院博士后科研工作站建设实践出发,探讨博士后人员管理过程中存在的问题,提出医院在博士后管理过程中应当注重优化博士后专业结构、加快医... 博士后人才是青年骨干人才的主力军,也是科技创新工作的重要支撑力量。本文从苏州大学附属第一医院博士后科研工作站建设实践出发,探讨博士后人员管理过程中存在的问题,提出医院在博士后管理过程中应当注重优化博士后专业结构、加快医院平台建设、健全博士后考核机制、完善博士后服务与保障等措施,为医院发展建设提供人才保障。 展开更多
关键词 博士后 科研工作站 管理制度
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加强博士后管理的应对策略 被引量:4
16
作者 王艳辉 《中国医药科学》 2013年第12期176-178,共3页
目的加强医学科研院校博士后的科学管理,不断完善博士后相关制度。方法从笔者单位博士后科研流动站的实际情况出发,分析博士后发展中现存的一些问题。结果针对博士后管理工作中存在的问题,结合近年工作中的实践,提出了相应的完善措施、... 目的加强医学科研院校博士后的科学管理,不断完善博士后相关制度。方法从笔者单位博士后科研流动站的实际情况出发,分析博士后发展中现存的一些问题。结果针对博士后管理工作中存在的问题,结合近年工作中的实践,提出了相应的完善措施、策略和建议。结论不断完善博士后相关制度,建立一支以博士后为主体的科研队伍,是人才强校战略的基本环节。 展开更多
关键词 博士后 人才资源 管理
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美国、日本高端人才流动国际化机制研究 被引量:4
17
作者 陈峥 李函颖 《高教发展与评估》 CSSCI 北大核心 2019年第3期57-73,I0006,共18页
美国与日本的外籍博士后数量高于本土博士后数量,主要分布在自然科学类,其次是医学与工程。高端人才的引进规模大于走出。美国之所以成为全球青年才俊的聚集地,仰赖以美国梦为起点、移民政策为筛选机制、国家利益为推手、教育文化交流... 美国与日本的外籍博士后数量高于本土博士后数量,主要分布在自然科学类,其次是医学与工程。高端人才的引进规模大于走出。美国之所以成为全球青年才俊的聚集地,仰赖以美国梦为起点、移民政策为筛选机制、国家利益为推手、教育文化交流为保障的人才输入机制;其人才输出机制则依托于政府财政支持与私有基金会,透过设立各种项目选拔人才赴他国交流。作为世界第三大经济体的日本,进入21世纪后受经济增长放缓的制约,政府开始加大高端人才的引进力度,加之其崇洋的基本国策,形成了由官方主导、自上而下且优先指向欧美的高端人才国际化机制。高端人才流动的影响因素,即人口规模与结构、国家利益、综合国力。中国现阶段应打造理工科以引进来为主、人文社会科学以走出去、引进来双管齐下的具有中国特色的高端人才交流模式,以竞争与交流实现中国博士后人力资本的增值。 展开更多
关键词 高端人才 博士后 人才国际化 教育科研机制 人才流动
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农业科研院所博士后管理工作的实践与创新——以中国农业科学院植物保护研究所为例 被引量:4
18
作者 宁云 刘博 郭建英 《中国基础科学》 2020年第1期54-57,共4页
博士后制度自1985年建立以来,在培养高层次科技创新人才方面发挥了重要作用,但也面临着一些有待解决的问题。新时期,创新驱动发展战略和人才强国战略对博士后工作提出了新的要求。中国农业科学院植物保护研究所经过二十多年不断探索,在... 博士后制度自1985年建立以来,在培养高层次科技创新人才方面发挥了重要作用,但也面临着一些有待解决的问题。新时期,创新驱动发展战略和人才强国战略对博士后工作提出了新的要求。中国农业科学院植物保护研究所经过二十多年不断探索,在创新博士后管理体制机制、搭建博士后学术交流平台、服务博士后成果对接和就业等方面取得若干实践经验,为农业科研院所开展博士后管理工作提供了有益借鉴。 展开更多
关键词 农业 博士后 科技创新 科研院所 人才培养
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我国博士后政策制定的模型分析 被引量:4
19
作者 许士荣 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期73-78,共6页
20多年来,博士后政策在我国蓬勃发展,培养了大批高层次人才,产生出许多高水平的科研成果,为国民经济和社会发展作出了突出贡献,分析其制定过程有重要的意义。博士后政策制定是一个复杂过程,是多种价值、利益和权力相互作用的结果,运用... 20多年来,博士后政策在我国蓬勃发展,培养了大批高层次人才,产生出许多高水平的科研成果,为国民经济和社会发展作出了突出贡献,分析其制定过程有重要的意义。博士后政策制定是一个复杂过程,是多种价值、利益和权力相互作用的结果,运用理性分析、多源流分析和精英理论模型进行多层面分析,有助于更深刻地理解和把握我国博士后政策制定的内涵和本质。 展开更多
关键词 博士后 博士后政策 政策制定 模型分析
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博士后制度改革背景下高校博士后流动站的困境与出路探究——以湖南省6所高校博士后流动站为例 被引量:4
20
作者 贺威姿 《科教文汇》 2019年第30期11-13,共3页
人社部发布《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》,明确了博士后制度改革的目标,要求严格控制三类人员的招收,提高统招统分博士后招收比例。制度改革后,高校博士后流动站的招收面临困境,主要原... 人社部发布《关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》,明确了博士后制度改革的目标,要求严格控制三类人员的招收,提高统招统分博士后招收比例。制度改革后,高校博士后流动站的招收面临困境,主要原因在于博士后身份成谜、职称难评、薪资不高、环境不佳,针对这些情况,高校博士后流动站可以从明确博士后身份、打通职称晋升通道、提高薪酬待遇、提供优良环境等四个方面寻找出路。 展开更多
关键词 博士后 制度改革 招收困难 出路
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