期刊文献+
共找到291篇文章
< 1 2 15 >
每页显示 20 50 100
地方政府绩效评估指标的设计与筛选 被引量:94
1
作者 倪星 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2007年第2期157-164,共8页
在行政改革实践中,政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标建构是核心问题,绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方政府... 在行政改革实践中,政府绩效评估作为一种先进的管理机制、技术和工具,对于提高政府工作效能起着巨大的推动作用。而在政府绩效评估体系中,指标建构是核心问题,绩效指标的设置决定了政府工作的主要内容和努力方向。针对我国现有地方政府绩效指标中存在的问题,从政府合法性与价值标准重构的角度出发,可以在理论上构建一套基本涵盖政府工作各个方面、较为全面的指标体系,并在问卷调查的基础上进行遴选,最终提炼出一套精练、有效的地方政府绩效评估指标体系。 展开更多
关键词 地方政府管理 绩效评估 指标体系
下载PDF
地方政府绩效指标体系构建研究--基于BSC、KPI与绩效棱柱模型的综合运用 被引量:42
2
作者 倪星 余琴 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第5期702-710,共9页
在地方政府绩效评估实践中,价值取向可被视为评估体系之魂,指标体系则堪称评估体系之躯干,二者各自的重要性和相互之间的紧密互动关系,日益受到学界的关注和重视。为了解决当前我国地方政府绩效评估体系中价值取向与指标体系相脱节的问... 在地方政府绩效评估实践中,价值取向可被视为评估体系之魂,指标体系则堪称评估体系之躯干,二者各自的重要性和相互之间的紧密互动关系,日益受到学界的关注和重视。为了解决当前我国地方政府绩效评估体系中价值取向与指标体系相脱节的问题,从国内外的现有研究出发,可以综合运用BSC、KPI与绩效棱柱模型,通过分析多个指标设计模型的特点而得到一个整合模型,将现阶段我国地方政府绩效评估的价值取向———科学发展观融入到指标设计过程中,从而提炼出一套价值取向与指标体系紧密结合的地方政府绩效评估指标体系模版,切实改善我国地方政府绩效评估的实践。 展开更多
关键词 绩效评估 地方政府 价值取向 指标体系
下载PDF
基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用 被引量:42
3
作者 张凡 孙树学 +2 位作者 兰茜 赵冠宏 张健 《中国医院管理》 北大核心 2016年第2期53-54,共2页
目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难... 目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难度。结果从科室管理、流程优化、工作效率、沟通协作等角度分析医改前后转变。结论重点激励性的分配制度,逐步被职能部门员工所接受,并取得较为明显的成效。 展开更多
关键词 岗位管理 职能部门 绩效考核 分配制度
下载PDF
以公益性为导向公立医院绩效评价指标体系构建 被引量:41
4
作者 李晓森 魏力 +7 位作者 付旻 余红星 姚岚 李莹 陈红辉 张红星 李滔 刘智勇 《中国卫生政策研究》 CSCD 2014年第6期16-21,共6页
目的:研制一套以公立医院为单元的绩效考核评价指标体系。方法:根据文献研究和专家咨询法形成了公立医院绩效评价指标体系框架和指标库;采用德尔菲专家咨询结合专题小组讨论与个人深入访谈等定性研究方法对指标进行了筛选。结果:构建了... 目的:研制一套以公立医院为单元的绩效考核评价指标体系。方法:根据文献研究和专家咨询法形成了公立医院绩效评价指标体系框架和指标库;采用德尔菲专家咨询结合专题小组讨论与个人深入访谈等定性研究方法对指标进行了筛选。结果:构建了4个维度、10个二级指标、30个三级指标的绩效评价指标体系,根据医院级别、类别不同对指标和权重进行调整,确定了三级、二级、专科医院不同的评价指标体系。结论:构建的指标体系能够对以公益性为导向的公立医院绩效进行考核评价,为构建公益性为核心的公立医院绩效考核制度奠定了基础。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 指标体系 公益性
下载PDF
专业化趋势下高校辅导员绩效考核制度探析 被引量:31
5
作者 匡玉梅 《湖南农业大学学报(社会科学版)》 2009年第2期83-86,共4页
专业化趋势下的辅导员绩效考核制度具有重要意义。当前高校辅导员考核中存在以下问题:考核指标不合理,难以反映辅导员的素质要求及工作绩效;工作界定不清、考核方法不当使考核流于形式;考核主体不科学;考核结果运用不当等等。为此,须对... 专业化趋势下的辅导员绩效考核制度具有重要意义。当前高校辅导员考核中存在以下问题:考核指标不合理,难以反映辅导员的素质要求及工作绩效;工作界定不清、考核方法不当使考核流于形式;考核主体不科学;考核结果运用不当等等。为此,须对高校辅导员绩效考核制度作进一步优化设计,主要包括三个方面:绩效考核制度设计原则、考核指标具体内容、绩效考核的实施与反馈。 展开更多
关键词 辅导员 绩效考核 组织制度 高校
下载PDF
运用信息化平台构建护理绩效考核体系 被引量:30
6
作者 黄荔红 宋斌 +2 位作者 黄春霞 吴鲤霞 薛水兰 《护理管理杂志》 2012年第2期150-152,共3页
目的运用信息化平台构建科学的护理绩效考核体系。方法依托计算机网络技术建立一套科学的护理绩效考核体系,对绩效奖金分配模式进行了改革。并对使用信息化绩效考核体系前后患者和护士的满意度以及护理质量进行调查。结果在使用信息化... 目的运用信息化平台构建科学的护理绩效考核体系。方法依托计算机网络技术建立一套科学的护理绩效考核体系,对绩效奖金分配模式进行了改革。并对使用信息化绩效考核体系前后患者和护士的满意度以及护理质量进行调查。结果在使用信息化绩效考核体系后,护理质量、患者和护士满意度均有明显提高,差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论运用信息化平台构建的护理绩效考核体系可有效提高护理质量、患者和护士满意度。 展开更多
关键词 信息化 护理绩效 考核体系
下载PDF
建立以公益性为导向的公立医院绩效考核制度的若干思考 被引量:27
7
作者 李滔 刘智勇 +4 位作者 张红星 陈红辉 魏力 付旻 姚岚 《医学与社会》 2014年第9期7-10,共4页
国内以公益性为核心的公立医院绩效考核理论研究集中在公益性概念及公益性的测量等方面;在实践方面,各地公立医院的绩效考核评估指标没有将公益性完全融入整体的考核体系中,其公益性只是自发的、局部的和散在的,缺乏可持续性。应当从评... 国内以公益性为核心的公立医院绩效考核理论研究集中在公益性概念及公益性的测量等方面;在实践方面,各地公立医院的绩效考核评估指标没有将公益性完全融入整体的考核体系中,其公益性只是自发的、局部的和散在的,缺乏可持续性。应当从评价维度、考核目标与内容及制度建设等方面建立以公益性为导向的公立医院绩效考核制度路径。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 指标体系
下载PDF
试论绩效考核在医院人力资源管理中的运用 被引量:22
8
作者 李微 《西安文理学院学报(社会科学版)》 2006年第5期70-72,共3页
绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保证。目前大多数医院绩效管理未能形成科学的考核指标及考核体系,使考核流于形式,考核后管理也未能达到应有的效果。鉴于此,笔者结合医院管理... 绩效考核与管理是医院人力资源管理的重要环节,有效的绩效考核管理是组织目标顺利实现的有力保证。目前大多数医院绩效管理未能形成科学的考核指标及考核体系,使考核流于形式,考核后管理也未能达到应有的效果。鉴于此,笔者结合医院管理的实际工作,试图从绩效考核及管理的根本目标出发,探讨其重要性,分析目前医院绩效考核的现状,从考核机构、考核总体目标、考核标准到考核流程等入手,提出思路和解决办法。 展开更多
关键词 绩效考核 医院管理 人力资源管理 考核体系
下载PDF
高校大型仪器设备绩效考核的实践与思考 被引量:24
9
作者 邓敏 雷敬炎 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2014年第10期258-261,共4页
以武汉大学大型仪器设备绩效考核情况为例,从组织领导、考核方式、考核内容等几个方面阐述了大型仪器设备绩效考核工作的实践,分析了大型仪器设备绩效管理取得的成效,概括了大型仪器设备绩效管理取得成效的原因,提出了大型仪器设备绩效... 以武汉大学大型仪器设备绩效考核情况为例,从组织领导、考核方式、考核内容等几个方面阐述了大型仪器设备绩效考核工作的实践,分析了大型仪器设备绩效管理取得的成效,概括了大型仪器设备绩效管理取得成效的原因,提出了大型仪器设备绩效管理下一步的措施。 展开更多
关键词 大型仪器设备 绩效考核 盘活存量 开放共享 评价体系
下载PDF
企业效绩评价与经营者年薪挂钩研究 被引量:11
10
作者 "效绩评价与年薪制研究"课题组 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第2期57-63,共7页
经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分。尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点 ,但对年薪的确定很不规范 ,特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段。本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上 ,对如... 经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分。尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点 ,但对年薪的确定很不规范 ,特别是对经营者经营业绩的评价缺乏科学手段。本文在运用企业效绩评价体系对经营者业绩进行科学评价的基础上 ,对如何确定经营者基本年薪和效益年薪 ,建立了一个基本模型 ,并选择了 1 50户大型企业进行了模拟测算 ,使年薪制的实施具备了比较科学的技术基础。 展开更多
关键词 企业 效绩评价 经营者年薪 效益年薪 基本年薪
原文传递
基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例 被引量:22
11
作者 杨经铭 蒋鸿标 《图书馆建设》 CSSCI 北大核心 2011年第5期73-76,共4页
目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、... 目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。 展开更多
关键词 高校图书馆 绩效考核 积分制
下载PDF
高校大型仪器绩效考核指标研究与实践 被引量:22
12
作者 沈舒敏 赵月琴 +2 位作者 宣瑛 雷群芳 冯建跃 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2021年第2期270-274,共5页
通过调研部分高校在大型仪器绩效考核方面的政策和考核机制,从考核范围、考核流程、考核指标、考核结果的运用等4个方面阐述了各高校大型仪器绩效考核的体制机制,同时指出了目前考核存在的考核指标不够全面、缺乏针对性、数据难统计、... 通过调研部分高校在大型仪器绩效考核方面的政策和考核机制,从考核范围、考核流程、考核指标、考核结果的运用等4个方面阐述了各高校大型仪器绩效考核的体制机制,同时指出了目前考核存在的考核指标不够全面、缺乏针对性、数据难统计、奖惩机制不明确等问题。结合调研结果和国家对大型仪器开放共享考核要求,研究提出了大型仪器开放共享和使用效益考核评价指标,并在全校开展了考核评价工作,取得一定成效。 展开更多
关键词 大型仪器 绩效考核 指标体系
下载PDF
高技术企业绩效评价指标体系 被引量:10
13
作者 王旭 臧晶 李帅帅 《吉林大学学报(工学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2003年第4期117-120,共4页
根据高技术企业绩效形成过程和影响因素建立了高技术企业绩效评价的指标体系,并选取一个典型的高技术企业对该指标体系进行了实际验证。结果表明,本文提出的指标体系及评价方法能够客观、准确地反应企业的真实情况,对企业的绩效管理具... 根据高技术企业绩效形成过程和影响因素建立了高技术企业绩效评价的指标体系,并选取一个典型的高技术企业对该指标体系进行了实际验证。结果表明,本文提出的指标体系及评价方法能够客观、准确地反应企业的真实情况,对企业的绩效管理具有指导意义。 展开更多
关键词 高技术企业 绩效评价 指标体系
下载PDF
基于熵值法的物流业高质量发展评价指标体系构建 被引量:21
14
作者 徐娟 《物流科技》 2021年第3期6-10,共5页
随着经济发展方式的转变物流业也正进入转型升级、提质增效的关键时期,但物流业在平稳增长发展的同时依然存在供给侧结构性矛盾、物流成本偏高、创新驱动不足、持续健康发展后劲不足、基础设施有待整体规划布局等下行压力,与人民群众日... 随着经济发展方式的转变物流业也正进入转型升级、提质增效的关键时期,但物流业在平稳增长发展的同时依然存在供给侧结构性矛盾、物流成本偏高、创新驱动不足、持续健康发展后劲不足、基础设施有待整体规划布局等下行压力,与人民群众日益增长的美好生活需要和现代化经济体系建设还存在一定差距,与高效率、公平和绿色可持续的发展还有一定距离。文章在剖析物流业高质量发展内涵的基础上,根据物流业高质量发展的内涵贯彻新发展理念,考虑物流业高质量发展的影响因素,从质效提升、创新驱动、以人民为中心、持续健康发展4个方面构建物流业高质量发展的评价指标体系,选取我国各省份的样本数据通过熵值法确定指标的权重,4个一级指标的权重分别为质效提升(0.218)、创新驱动(0.19)、人民为中心(0.305)、持续健康发展(0.287)。研究认为:(1)评价指标体系的构建为科学评价物流业高质量发展提供参考标准;(2)为开展实证评价研究提供了可能。 展开更多
关键词 绿色发展 城市物流绩效 主成分分析 熵值法 评价指标体系
下载PDF
基于高校体制改革的教师绩效考核体系研究 被引量:19
15
作者 徐倩 屈文磊 《青岛科技大学学报(社会科学版)》 2009年第1期107-109,共3页
近几年国家在岗位聘任、绩效工资、岗位管理等方面进行的体制改革,迫切需要相应的高校教师绩效考核体系与之匹配。然而当前高校教师绩效考核体系中存在的缺陷,严重阻碍了新体制改革优势的充分发挥。针对目前存在的问题,根据新的改革要求... 近几年国家在岗位聘任、绩效工资、岗位管理等方面进行的体制改革,迫切需要相应的高校教师绩效考核体系与之匹配。然而当前高校教师绩效考核体系中存在的缺陷,严重阻碍了新体制改革优势的充分发挥。针对目前存在的问题,根据新的改革要求,应在科学把握考核体系重点的基础上,通过教师岗位分析、完善考核机制等措施,健全教师绩效考核体系,促进高校体制改革顺利实施。 展开更多
关键词 体制改革 教师绩效 考核体系
下载PDF
论绩效考核指标体系设计 被引量:17
16
作者 崔洁 《能源技术经济》 2010年第9期52-57,共6页
绩效考核是企业管理的一项重要工作。由于绩效考核多因、多维、动态等特点及考核者的情感因素,绩效考核未能取得令人满意的效果。在上述诸多因素中,指标评价体系设计不科学是一个重要原因。介绍了绩效考核指标体系及其设计原则,在对企... 绩效考核是企业管理的一项重要工作。由于绩效考核多因、多维、动态等特点及考核者的情感因素,绩效考核未能取得令人满意的效果。在上述诸多因素中,指标评价体系设计不科学是一个重要原因。介绍了绩效考核指标体系及其设计原则,在对企业绩效考核指标体系设计案例研究的基础上,分析了企业绩效考核指标及其体系设计的相关理论,并运用平衡计分卡理论从财务、顾客导向、内部流程和学习与发展4个维度设计了绩效考核的指标、权重及考核体系。 展开更多
关键词 企业管理 绩效考核 指标体系 权重
下载PDF
建筑环境性能评估中几个重要问题的探讨 被引量:14
17
作者 田蕾 秦佑国 林波荣 《新建筑》 2005年第3期89-91,共3页
基于对国际上具有代表性的建筑环境性能评估系统(LEED,CASBEE,GBTool,BREEAM)的深入研究,提出对评估系统涉及的几个重要问题的一些看法。首先讨论了如何选择评估指标并进行分类以利于评估实践的推行,在此基础上,提出科学利用多种手段建... 基于对国际上具有代表性的建筑环境性能评估系统(LEED,CASBEE,GBTool,BREEAM)的深入研究,提出对评估系统涉及的几个重要问题的一些看法。首先讨论了如何选择评估指标并进行分类以利于评估实践的推行,在此基础上,提出科学利用多种手段建立相应权重系统,最后,研究总结了服务于建筑师设计工作的评估系统应具有的特征。 展开更多
关键词 建筑 环境性能评估 评估体系 指标 权重 建筑师
下载PDF
医院绩效管理多因素激励机制考核体系的构建 被引量:19
18
作者 潘玉明 刘建华 +1 位作者 乔世丹 关少君 《中国医院管理》 2013年第12期90-91,共2页
针对医院手术科室和非手术科室发展不平衡的现状,建立了基于不同关键绩效指标(KPI)的多因素激励机制考核体系,发挥了绩效考核的导向作用,促进了临床科室全面、均衡、可持续发展。
关键词 医院 绩效管理 激励机制 考核体系
下载PDF
公立医院内部绩效考核与SMART原则 被引量:19
19
作者 张凯 《中国医药科学》 2018年第14期254-257,共4页
当前,我国各级各类公立医院在内部绩效考核过程中,由于各种原因,存在诸多问题:缺乏医院总体战略发展规划,或者战略规划与绩效考核脱节;绩效考核工作过于简单,就绩效谈绩效;考核目标泛化、不系统,未形成基于医院发展规划的目标链;考核指... 当前,我国各级各类公立医院在内部绩效考核过程中,由于各种原因,存在诸多问题:缺乏医院总体战略发展规划,或者战略规划与绩效考核脱节;绩效考核工作过于简单,就绩效谈绩效;考核目标泛化、不系统,未形成基于医院发展规划的目标链;考核指标不具体、不量化等。著名管理大师彼得·德鲁克提出的SMART原则,主要包括五个方面的具体要求:具体化、可测量、可实现、与其它目标的相关性、基于时限,对解决公立医院绩效考核中存在的问题具有较强的借鉴意义。本文基于SMART原则,提出了公立医院内部绩效考核的相关建议,即制定医院发展规划和年度计划,并进行分解,在部门任务和制度管理中予以落实,保持绩效考核与发展战略的一致性;绩效考核需要所有部门全员参与,是对各业务部门的综合考量,还是人力资源管理各环节的综合体现,要保持绩效考核与业务工作的相关性;要科学建立考核目标链,并提出具体目标和时限要求;要实现干什么、考什么、可测量,科学建立量化指标体系。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 SMART原则 目标链 指标体系
下载PDF
美国新入职教师表现性评价系统及启示——以中学科学评价手册为例 被引量:19
20
作者 黄梅 黄希庭 杨丽华 《课程.教材.教法》 CSSCI 北大核心 2016年第6期121-127,96,共8页
美国新入职教师表现性评价(edTPA)系统是美国第一个全国性的新入职教师教学能力表现性评价系统,采用嵌入式评价和教学事件评价两种评价方式。edTPA系统是一种基于证据的评价,评价内容客观全面;专业化的评估成员和不同学科、不同学龄阶... 美国新入职教师表现性评价(edTPA)系统是美国第一个全国性的新入职教师教学能力表现性评价系统,采用嵌入式评价和教学事件评价两种评价方式。edTPA系统是一种基于证据的评价,评价内容客观全面;专业化的评估成员和不同学科、不同学龄阶段的详细的评价准则,提高了评价的科学性;评价主体参与评价和真实的教学情境测评使评价具有教育性和发展性。美国edTPA系统对指导和促进我国教师专业发展有一定的启示作用。 展开更多
关键词 美国新入职教师 表现性评价 edTPA系统
下载PDF
上一页 1 2 15 下一页 到第
使用帮助 返回顶部