生育产假制度发展的国外经验及其启示意义 被引量：37

1

作者 李西霞 《北京联合大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2016年第1期100-106,共7页

生育产假制度是保护生育妇女的重要制度之一。基于生育产假制度国外创建的新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度,极大地推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担,显著提高了生育保护水平。目前我国为应对人口老龄... 生育产假制度是保护生育妇女的重要制度之一。基于生育产假制度国外创建的新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度,极大地推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担,显著提高了生育保护水平。目前我国为应对人口老龄化问题,采取的措施之一是在全国统一实施"全面两孩"政策,以鼓励生育。这在客观上要求建立新生儿父亲陪护假和父母育儿假等配套制度,促进对生育妇女的保护。研究国外相关制度安排,将为我国提供有益的启示。 展开更多

关键词 产假 新生儿父亲陪护假 父母育儿假 有偿工作 无偿家务劳动 两性平等

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“三孩政策”实施初期广东女性的生育意愿与托育服务、育儿假 被引量：19

2

作者 侯佳伟 周博 梁宏 《南方人口》 CSSCI 2022年第3期39-52,共14页

随着2021年“三孩及配套生育政策”的实施,人们的生育意愿如何?哪些政策可能会提振生育意愿?成为人们关注的焦点。课题组于2021年8-9月在广东省开展了“万里挑一”生育调查和深入访谈。研究发现,广东常住育龄女性的意愿子女数为1.62人,... 随着2021年“三孩及配套生育政策”的实施,人们的生育意愿如何?哪些政策可能会提振生育意愿?成为人们关注的焦点。课题组于2021年8-9月在广东省开展了“万里挑一”生育调查和深入访谈。研究发现,广东常住育龄女性的意愿子女数为1.62人,已生育人群的生育意愿基本实现,生育意愿和生育行为的差距在于未生育人群,强烈的男孩偏好已转向女孩偏好,意愿生育年龄为25-40岁。普惠托育落实有助于提高意愿子女数,未生育的女性意愿子女数从1.11个增加到1.51个,增加了0.4个,已有1个子女的女性意愿子女数也从1.28提高到1.58,增加了0.3个。带薪育儿假期是深受群众欢迎的激励政策。三成女性会对人工辅助生殖技术存在需求或潜在需求。落实好配套政策,方能让群众想生、敢生、能生。 展开更多

关键词 生育意愿 生育行为 三孩及配套政策 托育服务 育儿假

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国外生育保护假期制度研究 被引量：17

3

作者 林燕玲 《中国劳动关系学院学报》 2018年第6期10-30,共21页

总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前... 总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前列,但法律法规政出多门,立法目的不利于女职工保护,制度体系不完整,法律法规在不同群体中的落实状况差距较大,企业成本负担过重,政府责任缺失。国外生育保护假期制度中清晰的假期设置理念、科学的假期设置体系、较为合理的成本分担,以及利益相关方角色的准确定位,都对中国修改和完善女职工假期设置具有借鉴和启示作用。 展开更多

关键词 生育保护 产假 陪产假 育儿假 女职工保护

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我国育儿假的法理分析与制度构建 被引量：10

4

作者 李富成 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第5期104-118,共15页

我国育儿假面临中央立法缺乏可操作性和地方立法规范性不足的问题,亟需在厘清基本法理的基础上构建专门性的育儿假立法。在法理层面,育儿假以工作—家庭平衡、性别平等及社会连带理论作为理论基础,其具有权利属性,各主体间的权利义务参... 我国育儿假面临中央立法缺乏可操作性和地方立法规范性不足的问题,亟需在厘清基本法理的基础上构建专门性的育儿假立法。在法理层面,育儿假以工作—家庭平衡、性别平等及社会连带理论作为理论基础,其具有权利属性,各主体间的权利义务参照劳动合同中止理论予以构造。出于落实积极人口生育政策、推动生育假期制度完善的需要以及地方立法难以保障育儿假有效实施的现状,我国有必要对育儿假进行统一的专门立法。宪法提供立法基础、地方立法实践的探索以及域外的有益经验也进一步证成了立法的可行性。在立法层面,我国育儿假的立法模式应实现从短期的单独立法向长期的体系化立法的转变;在具体规则上,应同步构建育儿假的请假和销假等程序规则和育儿假的覆盖范围、休假条件、休假期限、休假方式、经济补偿等实体规则。 展开更多

关键词 育儿假 生育假期 性别平等 生育保险

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“三孩政策”下生育假期的制度困境与法律完善 被引量：8

5

作者 郑辰煜 《山东工会论坛》 2022年第2期100-110,共11页

为了应对人口比例失衡问题,我国先后开放二孩政策和实行三孩政策。然而育龄群体并未因此增加生育意愿,生育率依旧处于低迷状态。从二孩政策到三孩政策,生育政策的核心始终围绕着延长产假进行。而在现行生育假期制度之下,男性生育权益保... 为了应对人口比例失衡问题,我国先后开放二孩政策和实行三孩政策。然而育龄群体并未因此增加生育意愿,生育率依旧处于低迷状态。从二孩政策到三孩政策,生育政策的核心始终围绕着延长产假进行。而在现行生育假期制度之下,男性生育权益保障不充分,新生幼儿难以得到双亲照料,生育政策的其他配套措施亦存在空白或不足,例如生育保险覆盖面过窄、社会公共托育机构发展有限、劳动监管缺失等。为了改变低生育率的现状,需从现行法律规定出发,加强制度的体系化建设,增设男性护理假、育儿假等,由国家、用人单位、家庭分摊生育成本,大力兴办托育行业,创建监管机制,促进我国生育假期制度的完善。 展开更多

关键词 生育假期制度 男性护理假 育儿假 生育保险制度

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我国育儿假政策实施现状及影响因素研究——兼与相关国家的比较分析 被引量：6

6

作者 陈红 米红 《人口与社会》 2023年第2期90-99,共10页

育儿假政策已在多国广泛实施。作为近年来我国新增的生育配套支持政策,育儿假在传达男女平等育儿的价值取向、构建生育友好型社会等方面意义重大。但是我国育儿假落地实施过程中存在用人单位不配合、父亲参与育儿较少等问题。以OECD国... 育儿假政策已在多国广泛实施。作为近年来我国新增的生育配套支持政策,育儿假在传达男女平等育儿的价值取向、构建生育友好型社会等方面意义重大。但是我国育儿假落地实施过程中存在用人单位不配合、父亲参与育儿较少等问题。以OECD国家为例,介绍相关发达国家施行育儿假的成功经验,如采用合理的成本分担机制、育儿假配额制等,不仅缓解了母亲的育儿压力,还让父亲更多地参与育儿。另外,分析了我国育儿假有效实施的影响因素,并与相关国家进行比较。我国育儿假政策想要切实落地、取得较好的政策效果,应实施育儿假成本社会共担机制、拓宽生育保险筹资渠道及覆盖面、鼓励父母共享育儿假、推动育儿假政策与相关经济社会政策有效衔接。 展开更多

关键词 育儿假 父亲育儿 育儿分工 生育保险 育儿成本 育儿责任 生育友好

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OECD国家和中国生育产假政策的比较 被引量：4

7

作者 彭春婷 许佳琳 +1 位作者 张智勇 张维宏 《中国劳动关系学院学报》 2019年第6期25-35,76,共12页

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全... 生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。 展开更多

关键词 产假 育婴假 家庭照顾假 陪产假 性别平等

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瑞典家庭政策的经验与启示 被引量：5

8

作者 郭馨冉 《社会福利》 2019年第10期38-43,共6页

家庭是人类社会的基本细胞,和谐家庭是和谐社会的首要基础。在我国当前社会和家庭结构迅速变迁的时代背景下,瑞典作为家庭友好政策的先驱,其在家庭政策方面的政策设计和实践经验对我国具有深远启示。通过梳理瑞典家庭政策中独具代表性... 家庭是人类社会的基本细胞,和谐家庭是和谐社会的首要基础。在我国当前社会和家庭结构迅速变迁的时代背景下,瑞典作为家庭友好政策的先驱,其在家庭政策方面的政策设计和实践经验对我国具有深远启示。通过梳理瑞典家庭政策中独具代表性的儿童福利政策、双亲假政策和性别平等政策总结出了瑞典家庭政策具有的专门机构、专项法律、性别平等理念的全方位践行、服务对象的全面性和服务内容的综合性这四项特征。结合我国当前家庭政策建设中出现的问题提出了建立健全中国特色家庭法律体系,实现"有法可依";坚持公立普惠的学前教育办学方向,实现"幼有所教";提高就业政策的性别敏感度,实现"性别平等"的建议。 展开更多

关键词 儿童福利 双亲假 性别平等 家庭政策

原文传递

从欧盟国家的实践看我国亲职假制度完善的政策路径 被引量：4

9

作者 刘中一 《社会政策研究》 2018年第1期18-25,共8页

亲职假是指在母亲休完产假后,由父母两人共同享有或其中一人享有的一段较长时间的儿童照顾假。亲职假不仅是一种儿童福利,也有助于平衡妇女就业和生育之间的矛盾。多年来,欧盟国家在亲职假制度探索方面取得了一定的成效,也存在一些不容... 亲职假是指在母亲休完产假后,由父母两人共同享有或其中一人享有的一段较长时间的儿童照顾假。亲职假不仅是一种儿童福利,也有助于平衡妇女就业和生育之间的矛盾。多年来,欧盟国家在亲职假制度探索方面取得了一定的成效,也存在一些不容忽视的缺憾。在落实"全面二孩"生育政策的实践中,我国可以结合欧盟国家的经验教训,对亲职假制度进行丰富和完善。具体地说,一要规范亲职假的相关内容,二要完善亲职假相关的就业政策,三要培育亲职友善的社会氛围,四要淡化儿童照顾性别分工。 展开更多

关键词 亲职假 欧盟 政策路径

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从育儿假提案“性别之争”看生育政策落地核心

10

作者 王娴 苍璐 《西部学刊》 2024年第17期140-143,共4页

2024年全国“两会”期间生育政策优化议题引发舆论的广泛关注。通过梳理对比全国“两会”期间“延长女性产假”和“建立父亲育儿假”提案中的网民观点,分析男性育儿假建立和优化过程中的阻碍因素和现存问题。当前,育儿假设立在制度定位... 2024年全国“两会”期间生育政策优化议题引发舆论的广泛关注。通过梳理对比全国“两会”期间“延长女性产假”和“建立父亲育儿假”提案中的网民观点,分析男性育儿假建立和优化过程中的阻碍因素和现存问题。当前,育儿假设立在制度定位、覆盖人群、休假方式等方面还存有优化空间,制度和文化的双重支撑才是男性育儿假政策落地的关键所在,除了从国家层面出台有参考意义的男性育儿假具体条款,还需要细化具体规则。在文化氛围营造上,既要鼓励父亲主动承担育儿责任,还要在新父职能力建设上给予帮扶。 展开更多

关键词 育儿假 舆论 生育政策 生育意愿 生育率

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美国育儿父母支持政策研究——育儿假期与ECEC服务 被引量：2

11

作者 孙正成 《人口与社会》 2018年第1期106-114,共9页

美国20世纪70年代末开始出台一系列对育儿父母(家庭)的支持政策并不断完善,以期提高社会生育率、女性工作机会和生活满意度、促进性别平等、保障儿童教育权利及身心健康,主要表现为对育儿父母无薪假期的提供和对幼儿教育和护理(ECEC)服... 美国20世纪70年代末开始出台一系列对育儿父母(家庭)的支持政策并不断完善,以期提高社会生育率、女性工作机会和生活满意度、促进性别平等、保障儿童教育权利及身心健康,主要表现为对育儿父母无薪假期的提供和对幼儿教育和护理(ECEC)服务的支持。通过对相关政策的出台背景、主要内容及发展情况进行梳理,以其他OECD(经济合作与发展组织)国家的育儿父母支持政策为基础,对美国育儿父母支持政策体系简要评价。结合我国"二孩政策"的实施、人口结构快速老龄化等实际,提出可借鉴美国及其他OECD国家的经验,通过鼓励省市(地区)试点探索对我国育儿父母(家庭)的支持政策,以节省行政成本为目的,利用现有社会保障行政管理架构,最终建立实施全国统一的支持政策体系以保障我国生育率的稳定增长。 展开更多

关键词 育儿父母 育儿政策 幼儿教育和护理(ECEC)服务 带薪产假 陪产假 学龄前儿童

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“父育假”正名 被引量：1

12

作者 潘锦棠 《山东女子学院学报》 2019年第3期1-8,共8页

生育保险中有育儿休假这项福利,育儿休假主要有三种形式,即母育假(产假maternity leave)、父育假(paternity leave)和亲子假(parental leave)。父育假在我国的名称有陪护假或护理假等。其实,陪护假或护理假并不准确,会误以为陪护妻子,... 生育保险中有育儿休假这项福利,育儿休假主要有三种形式,即母育假(产假maternity leave)、父育假(paternity leave)和亲子假(parental leave)。父育假在我国的名称有陪护假或护理假等。其实,陪护假或护理假并不准确,会误以为陪护妻子,其实应该是护育孩子,所以,还是称之为父亲育儿假(简称"父育假")为好。这有利于培育父亲亲自照料孩子的理念,在育儿理念上迈出体现男女平等的一小步。培育父亲育儿理念的措施有正名顺言、国家立法、政策鼓励、名人示范和同事影响等。 展开更多

关键词 母育假 父育假 亲子假

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如何推动父亲参与育儿?--日韩经验及其对中国的启示

13

作者 王向贤 司艺旋 《中国人口科学》 CSSCI 北大核心 2023年第6期3-18,共16页

中国正在推动建立父亲育儿假制度,促进父亲参与育儿。这一过程中,借鉴日韩等东亚国家的实践经验具有重要意义。日韩早在20世纪80年代起已开始设立父亲生育假,不过其使用率长期不高,主要原因是休假的经济保障不足和职场对父亲育儿的排斥... 中国正在推动建立父亲育儿假制度,促进父亲参与育儿。这一过程中,借鉴日韩等东亚国家的实践经验具有重要意义。日韩早在20世纪80年代起已开始设立父亲生育假,不过其使用率长期不高,主要原因是休假的经济保障不足和职场对父亲育儿的排斥。近年来,日韩开展了以促进接纳父亲育儿为目标的职场治理,着力提高企业对父亲生育假的落实能力,减少工作对家庭生活的挤占。这些举措使父亲生育假使用率明显上升。借鉴日韩经验,中国建立父亲生育假制度应当重视以下3个方面。一是权利的确认,将父亲生育假明确纳入劳动保障,在国家层面正式推进父亲生育假制度建设。二是假期的设计去商品化、去性别化,制定涵盖育儿假、陪产假和护理假的父亲生育假制度。三是职场的治理,即借鉴日韩落实父亲生育假的经验,在制度设计阶段就统筹考虑职场治理,推动职场对父亲育儿的支持。 展开更多

关键词 生育假 育儿 日本 韩国

原文传递

论我国子女护理假制度的困境与破解

14

作者 刘清生 李怀瑾 《河南科技大学学报（社会科学版）》 2023年第2期61-65,共5页

子女护理假涉及多方主体,而各主体之间的权利义务关系尚未厘清,劳动者的依法休假权无法得到保障,企业的合法用工权遭受损害,最终导致子女护理假在推行过程中频频受阻。建构合理的权利义务关系是破解这一实施困境的关键。据此,需要调整... 子女护理假涉及多方主体,而各主体之间的权利义务关系尚未厘清,劳动者的依法休假权无法得到保障,企业的合法用工权遭受损害,最终导致子女护理假在推行过程中频频受阻。建构合理的权利义务关系是破解这一实施困境的关键。据此,需要调整子女护理假的主体、时间及模式,建立合理的制度成本分担机制,完善监督管理机制并以劳动纠纷解决机制保障子女护理假制度的落实。子女护理假应纳入《劳动法》规定的法定假期,子女护理假制度应明确于《劳动合同法》,其成本分担机制应与社会保障法相衔接。 展开更多

关键词 子女护理假 家庭养老 老年人权益保障

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求公平和重多元:芬兰育儿休假政策及其启示

15

作者 杨润东 孙鑫 《世界教育信息》 2023年第2期9-15,共7页

育儿休假是芬兰家庭政策和社会政策的重要内容。通过梳理芬兰育儿休假政策的发展脉络,文章发现芬兰在育儿休假政策上不断与时俱进,形成了一套独具特色的模式:多样的休假类型,弹性的休假时间,平等、自由的休假制度,全面休假奖励与保障机... 育儿休假是芬兰家庭政策和社会政策的重要内容。通过梳理芬兰育儿休假政策的发展脉络,文章发现芬兰在育儿休假政策上不断与时俱进,形成了一套独具特色的模式:多样的休假类型,弹性的休假时间,平等、自由的休假制度,全面休假奖励与保障机制。芬兰在实施休假政策过程中既获得显著成效,也存在一定问题。借鉴芬兰育儿休假政策的相关经验,文章对当前我国育儿休假政策的建设与实施提出建议:制定灵活多样的休假政策,在立法中体现更多的平等,制定休假奖励和保障措施,避免产生新的不平等。 展开更多

关键词 育儿休假 公平 多元 芬兰

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从单系抚育到双系抚育:家庭生育假的检视与形塑

16

作者 刘浩锴 《萍乡学院学报》 2021年第5期48-52,共5页

在三孩政策的背景下,部分学者提出延长女性产假以保障其权益。然而,延长产假的本质是将女性囿于家庭中,反而会造成女性在职场中的隐形歧视。强调女性职责的单系抚养理念不符合时代发展趋势,完善家庭生育假制度必须秉持双系抚养的理念,... 在三孩政策的背景下,部分学者提出延长女性产假以保障其权益。然而,延长产假的本质是将女性囿于家庭中,反而会造成女性在职场中的隐形歧视。强调女性职责的单系抚养理念不符合时代发展趋势,完善家庭生育假制度必须秉持双系抚养的理念,男性与女性都需要承担家庭职责。双系抚养有利于发挥父亲角色的作用,促进家庭和睦,并在一定程度上改善女性在职场中受歧视的状况。家庭生育假的构建应当以产假与育儿假为核心内容、以建立法律规范体系为主线、以完善配套措施为抓手。 展开更多

关键词 三孩政策 单系抚育 双系抚养 父职理论 育儿假 就业歧视

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亲职假政策现状及其影响跨国比较研究和分析 被引量：12

17

作者 马春华 《中华女子学院学报》 2019年第5期78-92,共15页

亲职假是为了给父母提供不辞职、不中断就业而能在家照顾孩子的时间,是和工作父母及儿童福祉相关的假期政策,主要包括产假(母职假)、陪产假(父职假)和育儿假(父母假)等。世界各国大多数都出台了有关亲职假政策,但是假期长度、假期津贴... 亲职假是为了给父母提供不辞职、不中断就业而能在家照顾孩子的时间,是和工作父母及儿童福祉相关的假期政策,主要包括产假(母职假)、陪产假(父职假)和育儿假(父母假)等。世界各国大多数都出台了有关亲职假政策,但是假期长度、假期津贴额度、假期覆盖面以及假期津贴的筹资方式等都存在着巨大的差异。这种差异不仅受到国际公约等的影响,更受到各国福利体制的影响。不同福利体制国家的亲职假政策存在着明显差异,它们和性别平等、总和生育率、妇女就业率之间的关系也不同。和其他国家相比,中国的产假长度和津贴额度都有改善,但是无论是亲职假的种类、长度还是覆盖面,中国都处于相对滞后的位置,需要中国在进一步设计亲职假政策时仔细考虑。 展开更多

关键词 亲职假政策 福利体制 跨国比较

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欧盟家庭友好政策的性别视角分析——以父母假指令为例 被引量：9

18

作者 吕亚军 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2008年第1期59-66,共8页

随着一体化从经济领域"外溢"到社会领域,为了实现"社会欧洲"的建设目标,欧盟在重重压力之下构建了家庭友好政策体系。其出发点是提供劳动力保护,帮助父母协调家庭与工作的矛盾。但是由于其潜在目标是促进劳动力市... 随着一体化从经济领域"外溢"到社会领域,为了实现"社会欧洲"的建设目标,欧盟在重重压力之下构建了家庭友好政策体系。其出发点是提供劳动力保护,帮助父母协调家庭与工作的矛盾。但是由于其潜在目标是促进劳动力市场的公平竞争而非实现性别平等,因此欧盟家庭友好政策仍然存在着种种缺陷。本文以父母假指令为例,从政策文本、实施水平、欧洲法院的判例三方面对欧盟家庭友好政策进行性别视角分析,认为以上三方面存在的不利因素不仅严重制约了父母假指令效力的发挥,而且还对欧洲社会一体化进程造成较大的负面影响。 展开更多

关键词 父母假指令 性别视角 一体化

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加拿大妇女劳工生育与育儿两性共同责任政策 被引量：5

19

作者 谢棋楠 《中华女子学院学报》 2012年第1期93-98,共6页

"两性共同责任"的内涵远大于劳资关系下两性共同责任议题的范围。加拿大劳资关系下两性共同责任政策主要包括:各省产假与育婴假制度、就业保险法下全国性育婴津贴、联邦与各省育儿家庭财务支持制度、托育场所创造方案等。该... "两性共同责任"的内涵远大于劳资关系下两性共同责任议题的范围。加拿大劳资关系下两性共同责任政策主要包括:各省产假与育婴假制度、就业保险法下全国性育婴津贴、联邦与各省育儿家庭财务支持制度、托育场所创造方案等。该政策使女性不会因为国家社会生产新生劳动力而受惩罚,有益于妇女劳工的生育与育儿。在此政策下建立法律制度使妇女在怀孕、分娩与育婴期间的工作维持与两性平等权获得保护。 展开更多

关键词 产假津贴 育婴假 育儿家庭财务支持 托育场所创造

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法定育儿假补贴、人力资本投资与经济增长 被引量：1

20

作者 赵美洁 严成樑 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2023年第2期183-197,共15页

通过构建一个由政府提供法定育儿假补贴的世代交叠模型和考虑父母抚育在人力资本积累中的重要作用,本文理论上探讨了法定育儿假对经济增长的影响。研究发现:第一,在法定育儿假带全薪的情形下,6.73个月的法定育儿假可以使经济增长极大化... 通过构建一个由政府提供法定育儿假补贴的世代交叠模型和考虑父母抚育在人力资本积累中的重要作用,本文理论上探讨了法定育儿假对经济增长的影响。研究发现:第一,在法定育儿假带全薪的情形下,6.73个月的法定育儿假可以使经济增长极大化,这是家庭人力资本投资促进效应、公共人力资本投资挤出效应和工资促进效应共同作用的结果。第二,相比于不设置法定育儿假的情形,法定育儿假政策适合在更高的税率环境实施。本文认为,政府应注意育儿假补贴支出对其他财政支出的挤出作用,充分发挥育儿假补贴对父母抚育的促进作用,加强家庭教育指导服务。 展开更多

关键词 法定育儿假补贴 人力资本投资 经济增长

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