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非物质激励的理论内涵与实践运用 被引量：23
1
作者 杨薇钰 孙彩霞 《天津商学院学报》 2006年第1期17-20,共4页
通过对非物质激励的内涵及必要性的剖析,详细阐释了在具体的人力资源管理工作中如何有效运用非物质激励及所应遵循的原则,并提出了非物质激励有待于由艺术上升为科学的观点。
关键词 人力资源管理 物质激励 非物质激励
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高管物质激励及非物质激励对中国小微企业创新水平影响研究 被引量：11
2
作者 尹志锋 余玲 邵艳芳 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期115-128,共14页
对企业高管的激励方式包括物质激励与非物质激励两种,两者对于小微企业技术创新及非技术创新具有何种影响需要进行探讨。笔者基于中国家庭金融调查与研究中心组织调研并收集整理的中国小微企业调查数据(CMES),综合采用加粗精确匹配(CEM... 对企业高管的激励方式包括物质激励与非物质激励两种,两者对于小微企业技术创新及非技术创新具有何种影响需要进行探讨。笔者基于中国家庭金融调查与研究中心组织调研并收集整理的中国小微企业调查数据(CMES),综合采用加粗精确匹配(CEM)、有条件的混合过程回归(CMP)等方法研究了高管物质激励及非物质激励的创新驱动效应。研究结果显示:高管激励有利于提升小微企业的创新投入、创新产出及创新绩效,对于非技术创新及自有品牌打造的作用效果更为稳健;物质与非物质激励均能够促进企业创新,但物质激励的作用效果更为全面稳健;工资及奖金、期权及分红激励方式由于可精确量化,有利于高管形成明确的预期,表现出更为稳健的创新促进效应。本研究将高管激励方式拓展到包括非物质激励,将企业创新水平拓展到包括非技术创新水平,并聚焦于小微企业分析样本,丰富了高管激励如何影响企业创新水平的相关文献,也有助于小微企业制定有效的高管激励策略以提升企业创新水平。 展开更多
关键词 高管激励 创新 小微企业 物质激励 非物质激励
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新时期有效促进国有企业科技创新的科技人才激励机制构建——基于同步激励理论视角 被引量：8
3
作者 王媛 任嘉卉 《科技管理研究》 北大核心 2023年第12期165-175,共11页
在新的历史时期,为清除制约发展的深层次体制机制障碍,国有企业必须积极探索具有时代性、导向性、针对性、时效性的科技人才激励模式,以助力企业稳步迈进综合激励新阶段,使之更好地服务于高水平科技自立自强。采用同步激励理论建构分析... 在新的历史时期,为清除制约发展的深层次体制机制障碍,国有企业必须积极探索具有时代性、导向性、针对性、时效性的科技人才激励模式,以助力企业稳步迈进综合激励新阶段,使之更好地服务于高水平科技自立自强。采用同步激励理论建构分析框架,以陕西延长石油(集团)有限责任公司作为研究案例,基于280份问卷调查结果,对物质激励和精神激励对国企不同职责分类、不同年龄段科技人才创新行为的影响进行实证分析。结果表明:物质激励和精神激励对国企不同类型科技人才创新行为的影响具有异质性,其中20~30岁的科技人才受物质激励作用更强,41~50岁的科技人才受精神激励作用更强,31~40岁的科技人才受到双重激励作用;一般工程技术人员受物质激励作用更强,创新实施人员、技术研发人员受精神激励作用更强,高级技能型人员受到双重激励作用且偏向于物质激励。由此得到启示,新时期国有企业应以需求为导向,以分级分类为原则,深入了解不同年龄、岗位科技人才的现实需求,以“物质+精神”双轮驱动构建精准化、多样化科技人才激励机制,建立同步激励机制,全面激发科技创新内生动力。 展开更多
关键词 国有企业 科技人才 人才激励 物质激励 精神激励 创新行为
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浅议物质激励与精神激励 被引量：11
4
作者 朱桂芳 《科技情报开发与经济》 2008年第16期165-167,共3页
阐述了激励的产生机制,探讨了需求层次与激励内容的对应,重点论述了物质激励需与精神激励相结合的问题,指出精神激励应该逐渐占据主导地位。
关键词 企业管理 人力资源管理 物质激励 精神激励
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中国企业家人力资本组合激励的机制分析 被引量：7
5
作者 陈爽英 唐小我 曾军丽 《软科学》 CSSCI 2005年第1期44-45,52,共3页
通过分析委托代理理论中以企业客观绩效为基础的企业家人力资本物质激励机制的局限性、精神激励对企业家人力资本以及所有者的作用,以心理学的需求多层次理论为依据,分析企业家人力资本物质激励与精神激励相结合的激励模式的必要性。
关键词 物质激励 非物质激励 人力资本 企业家
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人本意识下的高校教师激励机制研究 被引量：7
6
作者 田亚鹏 《西安财经学院学报》 CSSCI 2015年第5期119-123,共5页
"以人为本"管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展理念的确立,也是人本意识的高度凝练。作为高校教师管理工作,其重要目的是规范教师行为,调动教师积极性,实现教师资源效用最大化。要实现这一目的,高校必须不断强化人本... "以人为本"管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展理念的确立,也是人本意识的高度凝练。作为高校教师管理工作,其重要目的是规范教师行为,调动教师积极性,实现教师资源效用最大化。要实现这一目的,高校必须不断强化人本意识,树立"以师为本"的管理理念,切实围绕教师的物质和精神需求,制定科学合理的物质激励和非物质激励机制,针对不同教师群体采取灵活多样的激励模式,最大限度地激发教师潜能和工作热情,提高教师工作效能。 展开更多
关键词 高校教师管理 物质激励 非物质激励 人本意识
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马斯洛的需求层次理论与外语教学 被引量：6
7
作者 何继修 《宁波工程学院学报》 2007年第2期63-66,共4页
在外语教学过程中,教师每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励学习者进行外语学习。本文以马斯洛的需求层次理论为基础,从对激励模式的介绍以及如何寻求最佳激励模式等方面来探讨激励理论在外语教学中的一些应用,为教师在外语... 在外语教学过程中,教师每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励学习者进行外语学习。本文以马斯洛的需求层次理论为基础,从对激励模式的介绍以及如何寻求最佳激励模式等方面来探讨激励理论在外语教学中的一些应用,为教师在外语教学实践中提供借鉴。 展开更多
关键词 需求层次理论 物质激励 精神激励 外语教学
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企业中层管理者精神激励分析 被引量：5
8
作者 李沫 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2005年第4期19-21,32,共4页
从中层管理者的人性需求角度分析了对中层管理者实行精神激励的重要性，并对中层管理者精神激励的实施进行了现实性分析，从整合中层管理者激励制度，实施中层管理者精神激励战略，构建多元化的精神激励网络，注重物质激励与精神激励的... 从中层管理者的人性需求角度分析了对中层管理者实行精神激励的重要性，并对中层管理者精神激励的实施进行了现实性分析，从整合中层管理者激励制度，实施中层管理者精神激励战略，构建多元化的精神激励网络，注重物质激励与精神激励的结合效用等方面提出了实施和完善中层管理者精神激励的对策建议。 展开更多
关键词 中层管理者 精神激励 物质激励
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物质激励有效性之博弈分析及其应用 被引量：2
9
作者 黄斌 《江苏教育学院学报（社会科学版）》 2003年第2期62-65,95,共5页
物质激励作为提高企业生产效率的一种重要手段 ,一直是理论界所关注的问题。本文试图在Holm strom团队激励模型的基础之上 ,构建最基本的物质强化激励机制模型———通过对目标和行为结果的奖惩来修正或激发人们的行为的博弈模型 ,探讨... 物质激励作为提高企业生产效率的一种重要手段 ,一直是理论界所关注的问题。本文试图在Holm strom团队激励模型的基础之上 ,构建最基本的物质强化激励机制模型———通过对目标和行为结果的奖惩来修正或激发人们的行为的博弈模型 ,探讨以物质褒奖为主要内容的物质激励的有效性的根源问题 。 展开更多
关键词 物质激励 有效性 博弈分析 激励机制 薪酬激励 企业管理 员工管理
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委托代理中的目标激励 被引量：3
10
作者 柏培文 孟宪忠 《北京工商大学学报（自然科学版）》 CAS 2005年第6期51-54,共4页
通过建立模型分析目标激励在委托代理中的作用,可以发现:在没有风险时,物质激励与目标激励效果相同.在存在风险的情况下,目标激励比纯粹物质激励更有效率,带来更多的总剩余,并且,即使在风险较高的情况下,也能保证委托代理关系的存在;当... 通过建立模型分析目标激励在委托代理中的作用,可以发现:在没有风险时,物质激励与目标激励效果相同.在存在风险的情况下,目标激励比纯粹物质激励更有效率,带来更多的总剩余,并且,即使在风险较高的情况下,也能保证委托代理关系的存在;当目标激励变为奉献激励时,会导致代理人不作为行为.因此,在无风险的情况下,对代理人应采用物质激励,在有风险的情况下,应对代理人采用目标激励. 展开更多
关键词 目标激励 物质激励 委托代理
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科研院所研发人员激励机制的研究 被引量：2
11
作者 马艳 《机电产品开发与创新》 2016年第6期1-3,9,共4页
为了充分调动科研人才的积极性和创造性,通过对当前科研院所的激励机制存在的问题进行分析,提出了科研院所对科研人员的激励措施。首先分析了科研院所激励机制存在着缺乏科学机制、分配不公平、重视表面,忽略能力等问题,然后提出了物质... 为了充分调动科研人才的积极性和创造性,通过对当前科研院所的激励机制存在的问题进行分析,提出了科研院所对科研人员的激励措施。首先分析了科研院所激励机制存在着缺乏科学机制、分配不公平、重视表面,忽略能力等问题,然后提出了物质激励、精神激励、制度激励、股权激励等激励措施。实践应用表明,往往是物质激励、精神激励、制度激励、股权激励单一使用或综合使用,能有效增强科研人员的积极性、创造性,从而提高科研、生产工作效率,进而提高科研院所竞争力。 展开更多
关键词 物质激励 精神激励 制度激励 股权激励
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中国海油科研人员激励机制研究
12
作者 廖晋 梁豪 彭川 《石油科技论坛》 2022年第6期46-52,共7页
“十四五”以来,中国海洋石油集团有限公司按照“1534”总体发展思路,积极探索科学有效的激励机制,以激发科研人员的创新能力与干事积极性。研究分析了需要理论、需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论5种主流激励原理,提出建立... “十四五”以来,中国海洋石油集团有限公司按照“1534”总体发展思路,积极探索科学有效的激励机制,以激发科研人员的创新能力与干事积极性。研究分析了需要理论、需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论5种主流激励原理,提出建立以规划性、长效性、精准性、公平性为原则的激励机制模型。激励机制分为5个激励需求层次,分别为物质报酬、对资源的控制、交流与学习的机会、实现自我的机会、声誉激励。根据调研问卷数据,探讨科研人员在不同职级发展阶段各激励因素的作用。结合公司实际情况,建议要适当加大物质激励力度,拓展优化职业生涯发展通道,提高精神奖励空间等。 展开更多
关键词 科研人员 激励机制模型 物质激励 职业发展激励 精神激励
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非完全利他的器官捐献激励 被引量：2
13
作者 邓婷 袁克虹 《医学与法学》 2018年第4期54-57,共4页
器官捐献供需差距大,而其重要制约因素是现有制度引导过于强调完全利他。捐献者的非完全利他性具有存在的合理性,捐赠者往往具有追求精神利益或潜在物质利益等非完全利他的动机;但当前立法对器官捐献中所存在的非完全利他性方面的认可... 器官捐献供需差距大,而其重要制约因素是现有制度引导过于强调完全利他。捐献者的非完全利他性具有存在的合理性,捐赠者往往具有追求精神利益或潜在物质利益等非完全利他的动机;但当前立法对器官捐献中所存在的非完全利他性方面的认可与支持不足,故我国应正面肯定器官捐献中的非完全利他性,在精神上激励,同时在物质上合理补偿等方面完善相关立法以激励和规范器官捐献,同时明确非完全利他性的边界,在道德宣传和制度设计上寻求合宜点。 展开更多
关键词 器官捐献 非完全利他 精神激励 物质激励
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试论高校师资队伍管理中激励体系的构建 被引量：1
14
作者 陈小芹 《吉林工程技术师范学院学报》 2014年第2期13-14,共2页
高校师资队伍管理中的激励体系应当具备一定的权变性,针对高校中的精英教师应当采用搭台扶持的激励策略,针对大众师资,应当多给予培训、进修、学习的机会,将其作为激励的关键条件。文章探讨了激励体系在高校师资队伍管理中的作用,分析... 高校师资队伍管理中的激励体系应当具备一定的权变性,针对高校中的精英教师应当采用搭台扶持的激励策略,针对大众师资,应当多给予培训、进修、学习的机会,将其作为激励的关键条件。文章探讨了激励体系在高校师资队伍管理中的作用,分析了当前高校师资队伍管理中存在的不足,提出高校应当构建经济激励体系、精神激励体系以及成就激励体系等,从而有效满足高校教师各方面的需求,推动高校师资队伍健康、持续地发展。 展开更多
关键词 高校师资管理 物质激励 精神激励 成就激励
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基于激励理论的项目团队建设研究 被引量：1
15
作者 李朝松 牟永花 《中小企业管理与科技》 2020年第32期144-145,共2页
项目经理部要建立切实可行的物质激励和精神激励制度,让项目团队各成员有共同的目标,相互信任,合理分工,高度凝聚,有效沟通才能实现项目管理目标。
关键词 物质激励 精神激励 团队建设
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激励机制对企业经营管理影响分析 被引量：1
16
作者 刘英 《价值工程》 2013年第20期197-198,共2页
当前企业之间的竞争日益激烈,人才流动性也越来越大,这给企业用人方面带来了困扰,因此人才的持续流失也成了影响企业发展的一项重要因素。实行激励机制,激发员工的工作动机,提高员工的积极性,实现自身的最大价值,为企业带来更多的效益,... 当前企业之间的竞争日益激烈,人才流动性也越来越大,这给企业用人方面带来了困扰,因此人才的持续流失也成了影响企业发展的一项重要因素。实行激励机制,激发员工的工作动机,提高员工的积极性,实现自身的最大价值,为企业带来更多的效益,保证了企业人才不再流失,是企业经营管理的一种重要手段。 展开更多
关键词 企业管理 企业交化 物质激励 精神激励
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激励机制:企业管理科学中的重要章节
17
作者 陈昀 《天津市财贸管理干部学院学报》 2008年第3期17-18,共2页
激励是运用科学手段或方法激发人的动机的心理过程,如何有效地调动员工的积极性和创造性是企业兴衰成败的关键因素。目前,企业激励机制多以物质激励为主,但随着改革开放的深化,单一的物质激励已经显现出弊端,非物质激励作为物质激励的... 激励是运用科学手段或方法激发人的动机的心理过程,如何有效地调动员工的积极性和创造性是企业兴衰成败的关键因素。目前,企业激励机制多以物质激励为主,但随着改革开放的深化,单一的物质激励已经显现出弊端,非物质激励作为物质激励的必要补充越来越显现出其重要作用,二者结合将使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 展开更多
关键词 激励机制 物质激励 精神激励
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激励员工:图书馆管理的新机制
18
作者 陈丽群 《浙江师范大学学报（社会科学版）》 2002年第4期109-111,共3页
本文通过分析激励的内涵、激励机制的准则。
关键词 图书馆 管理工作 激励机制 物质激励 精神激励 教育激励 员工
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毛泽东、邓小平若干经济伦理思想比较
19
作者 张秀梅 《河南社会科学》 2002年第4期87-89,共3页
毛泽东思想、邓小平理论蕴含着十分丰富的经济伦理思想。二者在为人民群众谋利益、集体主义原则等问题上有着很多共同之处,但因他们所处的时代不同,面临的形势和任务不同以及经济体制等方面的不同,又使二者对一些经济问题有不同的认识... 毛泽东思想、邓小平理论蕴含着十分丰富的经济伦理思想。二者在为人民群众谋利益、集体主义原则等问题上有着很多共同之处,但因他们所处的时代不同,面临的形势和任务不同以及经济体制等方面的不同,又使二者对一些经济问题有不同的认识。邓小平的经济伦理思想是对毛泽东思想的继承、发展和创新。研究和比较两个伟人经济伦理思想的异同,对于构建有中国特色社会主义市场经济伦理规范有着十分重要的现实意义。 展开更多
关键词 经济伦理 人民利益 集体主义 物质鼓励 精神激励 效率与公平
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构建企业家激励与约束机制的探索
20
作者 潘纪凯 陈勇 《中国矿业大学学报（社会科学版）》 2001年第3期70-75,共6页
世界经济发展的历史和国外管理理论的研究表明 ,当代经济的发展取决于竞争优势 ,决定竞争优势的主导因素则是人才。激励是使人才得以充分发挥其聪明才智的根本方法 ,有激励也必须配以约束。本文借鉴相关学科的理论 ,联系我国现阶段国有... 世界经济发展的历史和国外管理理论的研究表明 ,当代经济的发展取决于竞争优势 ,决定竞争优势的主导因素则是人才。激励是使人才得以充分发挥其聪明才智的根本方法 ,有激励也必须配以约束。本文借鉴相关学科的理论 ,联系我国现阶段国有企业的实际情况 ,对构建企业家激励和约束机制 ,从理论和操作层面上做了一些研究和探讨。 展开更多
关键词 企业家 约束机制 监督机制 法律 物质激励 精神激励 激励机制
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