法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现 被引量：21

1

作者 秦国荣 《南京师大学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第2期21-27,共7页

在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为、保护劳动者合法权益为立法... 在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为、保护劳动者合法权益为立法价值取向,要在法律上形成劳动基准制度、最低工资保障制度和劳动监察制度,运用法律手段衡平劳动者与用工者之间的权利义务关系。对于当代中国的劳动法制建设而言,同样需要我们做到劳动立法、司法与执法工作并举,形成有效保障劳动者合法权益的法律机制。 展开更多

关键词 劳动法 劳动契约 劳动基准制度 劳动监察制度

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基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析 被引量：12

2

作者 余培源 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2009年第1期17-18,共2页

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,促进了我国劳务派遣市场发展秩序的建立,给劳务派遣各方主体带来意义深远的影响。规范我国劳务派遣,应切实贯彻《劳动合同法》对于劳务派遣的相关规定,完善劳务派遣市场准入制度,加强对劳务派遣... 《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,促进了我国劳务派遣市场发展秩序的建立,给劳务派遣各方主体带来意义深远的影响。规范我国劳务派遣,应切实贯彻《劳动合同法》对于劳务派遣的相关规定,完善劳务派遣市场准入制度,加强对劳务派遣的执法监督,构建对被派遣劳动者跟踪管理和服务的规范制度。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 劳务派遣 制度 规范

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劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角 被引量：12

3

作者 李干 董保华 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2019年第1期42-53,142,共13页

在《劳动合同法》修改暂缓、共享经济等新兴业态蓬勃发展的背景下,我国执法部门与司法机关从"增量"与"存量"两条进路增加劳动力市场的灵活性。"增量"与"存量"并行的调整思路,虽然实现了增加劳... 在《劳动合同法》修改暂缓、共享经济等新兴业态蓬勃发展的背景下,我国执法部门与司法机关从"增量"与"存量"两条进路增加劳动力市场的灵活性。"增量"与"存量"并行的调整思路,虽然实现了增加劳动力市场灵活性的目标,但也促成了劳动关系与非劳动关系的就业"双轨制"。就业"双轨制"体现了制度与现实的碰撞,其存在具有一定的必然性,但也暗含诸多弊端与风险。解决上述问题需要从标准劳动关系"做减法"、非劳动关系"做加法"、非标准劳动关系"扩中间"三个方向同时发力。 展开更多

关键词 劳动关系 增量 存量 劳动合同法 就业"双轨制”

原文传递

煤矿企业劳动用工管理问题及对策研究 被引量：9

4

作者 戚鹏 刘守强 《煤炭工程》 北大核心 2015年第3期144-146,共3页

针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面... 针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面存在的问题进行了分析研究,并有针对性地提出了改进管理模式、落实"人本管理"管理理念、缓解劳动用工紧张局面、完善培训机制等建议和方案。 展开更多

关键词 煤矿企业 用工方式 劳动合同管理 培训机制

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《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度改革 被引量：7

5

作者 张小枝 《安徽农业科学》 CAS 2016年第7期281-282,289,共3页

随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几... 随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。 展开更多

关键词 劳动合同法 高校教师 人事制度 改革

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规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套 被引量：3

6

作者 李德齐 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第1期1-4,共4页

劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。依照劳动合同法,... 劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。依照劳动合同法,劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合。 展开更多

关键词 劳动关系 劳动合同法 劳动合同制度 劳动法律制度

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劳动法上违约金制度的反思与完善——以户口违约金条款的司法实践为例 被引量：5

7

作者 郭昌盛 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2019年第10期147-163,共17页

户口违约金条款在我国存在不同辖区法院不同判决、同一辖区不同法院不同判决、同一法院不同年份不同判决以及不同争议性质不同判决的司法实践。各地、各级法院在户口违约金争议上的裁判不一源于我国现行劳动法律制度对违约金制度的过度... 户口违约金条款在我国存在不同辖区法院不同判决、同一辖区不同法院不同判决、同一法院不同年份不同判决以及不同争议性质不同判决的司法实践。各地、各级法院在户口违约金争议上的裁判不一源于我国现行劳动法律制度对违约金制度的过度谨慎。在经济新常态下,应当顺应经济社会发展的潮流,对劳动法上的违约金制度进行完善,以回应现实需求。修改的方向是放宽乃至取消服务期和竞业限制之外的违约金禁止;同时,国家应当对劳动关系中的意思自治进行干预,参照合同法的规定对违约金数额作出一定的限制。 展开更多

关键词 劳动合同法 违约金制度 户口 司法实践 特殊待遇

原文传递

《民法典》时代下雇佣劳动法律体系之重整 被引量：4

8

作者 郑晓珊 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期90-106,共17页

改革开放以来,我国雇佣(劳动)法律规整一直因民事立法的绕行而深陷体系化困境。历史形成的割裂与分离,常使这种最普遍存在的社会关系身处立法的灰色地带,尚有大量漏洞乃至空白,急需借深入、细致的体系化梳理来弥补、完善。对此,学界曾... 改革开放以来,我国雇佣(劳动)法律规整一直因民事立法的绕行而深陷体系化困境。历史形成的割裂与分离,常使这种最普遍存在的社会关系身处立法的灰色地带,尚有大量漏洞乃至空白,急需借深入、细致的体系化梳理来弥补、完善。对此,学界曾一度寄众望于《民法典》立法,想借民法路径完成该整合任务。但《民法典》最终仍选择绕行。所以,只能另辟蹊径,尝试借《劳动合同法》来实现整合。首先,需在该法内巧妙设置“链接”条款,明确其与《民法典》间的“特别—一般”关联;而后再通过法解释学,谨慎限定民法(尤其是债法)一般原理能够渗透到劳动合同领域的具体维度,防止其过渡入侵劳动法理及其规制刚性;最后,再将一直被民法遗漏的民事雇佣及诸多过渡性雇佣形态,作为典型劳动关系规整的补充形态、特殊形态,统一整理、分类,独立成章或分置于第五章“特别规定”之下各自成节,以查缺补漏,力求体系完整。 展开更多

关键词 劳动合同法 雇用合同 民法典 立法模式 立法体系

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论外贸企业商业秘密泄露的风险防范制度 被引量：4

9

作者 崔鸽 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期95-97,共3页

在智力成果日益商品化、产品化和国际化的情况下,外贸企业借助商业秘密能在竞争中占据明显优势,取得最大经济利益,因此保护商业秘密已成为世界各国立法的热点问题。我国现行的《劳动法》《反不正当竞争法》《合同法》《刑法》《民法通... 在智力成果日益商品化、产品化和国际化的情况下,外贸企业借助商业秘密能在竞争中占据明显优势,取得最大经济利益,因此保护商业秘密已成为世界各国立法的热点问题。我国现行的《劳动法》《反不正当竞争法》《合同法》《刑法》《民法通则》等都从自己部门法的角度出发,对于商业秘密的保护作出了相关的规定,但总体而言,我国对于商业秘密的保护基本上还是原则性的,可控性、可操作并不强,行业自律性差。因此,我们要在完善相关立法的前提下,结合国内的实际情况,提高保护商业秘密的意识,建立健全商业秘密保护体系。 展开更多

关键词 商业秘密 竞业限制 劳动合同 法律完善 立法

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劳动力契约演变的制度分析 被引量：1

10

作者 罗小芳 《湖北经济学院学报》 2006年第6期26-30,共5页

中国的劳动力市场基本上是完全竞争市场,劳动力产权已得到较好的界定,但是,劳动契约制度的发展却没能和产权同步进行,以至劳动力市场仍是一个残缺的市场。本文将从制度变迁的角度去分析劳动关系及劳动契约的演变,并将此问题纳入到契约... 中国的劳动力市场基本上是完全竞争市场,劳动力产权已得到较好的界定,但是,劳动契约制度的发展却没能和产权同步进行,以至劳动力市场仍是一个残缺的市场。本文将从制度变迁的角度去分析劳动关系及劳动契约的演变,并将此问题纳入到契约分析的框架中,以说明劳动契约的签订和实施中存在的不足,为劳动契约的创新提供一些有益的启示。 展开更多

关键词 劳动契约 制度变迁 劳动合同制

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独立学院教师心理契约构建 被引量：3

11

作者 孙章伟 《教育与教学研究》 2010年第12期30-32,共3页

劳动合同制和聘用制使大学从过去依靠传统的国家事业编制约束逐渐转化为依靠契约约束,其中隐性的心理契约作为与显性的书面契约相对应的一种非制度性安排,正在对大学教师管理和教学、科研产生越来越大的作用。文章在对心理契约文献进行... 劳动合同制和聘用制使大学从过去依靠传统的国家事业编制约束逐渐转化为依靠契约约束,其中隐性的心理契约作为与显性的书面契约相对应的一种非制度性安排,正在对大学教师管理和教学、科研产生越来越大的作用。文章在对心理契约文献进行综述的基础上,以独立学院为例分析教师的学校心理契约构成和教师心理契约构成,并对构建教师心理契约提出建议。 展开更多

关键词 劳动合同制 聘用制 教师 心理契约 独立学院

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论球员转会协议理论与实践中的法律问题 被引量：3

12

作者 董金鑫 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2021年第1期44-50,共7页

在足球劳动合同到期后球员即可自由转会的现行转会制度下,球员转会协议在体育和经济层面仍存在充分的现实必要。由于规则层面的缺陷、实践层面的误解以及学理层面的不足,球员转会协议的法律性质仍然存在不明,甚至直接造成法律争议的发... 在足球劳动合同到期后球员即可自由转会的现行转会制度下,球员转会协议在体育和经济层面仍存在充分的现实必要。由于规则层面的缺陷、实践层面的误解以及学理层面的不足,球员转会协议的法律性质仍然存在不明,甚至直接造成法律争议的发生。对涉事的两家俱乐部而言,球员转会协议并非所谓球员的“联盟权”或经济权的交易,而是为实现希望加盟新俱乐部的球员注册变更的重要先决条件,即主要通过支付转会费的方式换取原俱乐部解除未到期的足球劳动合同之同意;对球员与俱乐部而言,经球员确认的转会协议构成他们之间的劳动合同的附条件解除。现行转会制度层面下的足球劳动关系的人身隶属性与足球劳动合同的稳定性乃是球员转会协议存在的诱因,全面系统地分析俱乐部竞争性的平衡与球员劳动权益的保护有助于解决球员转会协议实践中发生的争议。 展开更多

关键词 球员转会协议 足球劳动合同 国际足联 转会制度 博斯曼案

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试论我国未来劳动合同法中缔约过失责任制度的构建——兼评《劳动合同法(草案)》相关条款 被引量：3

13

作者 滕艳军 刘娟 《湖南公安高等专科学校学报》 2007年第1期78-80,共3页

当前,构建劳动缔约过失责任制度很有现实必要性。鉴于劳动合同与民事合同之间的差异,在我国未来劳动合同法中缔约过失责任制度的构建中,不能将《合同法》中关于缔约过失责任的相关规定照搬过来,劳动合同缔约过失责任中的主体、适用范围... 当前,构建劳动缔约过失责任制度很有现实必要性。鉴于劳动合同与民事合同之间的差异,在我国未来劳动合同法中缔约过失责任制度的构建中,不能将《合同法》中关于缔约过失责任的相关规定照搬过来,劳动合同缔约过失责任中的主体、适用范围、归则原则、赔偿范围及责任承担方均有其特殊性。 展开更多

关键词 劳动合同法 缔约过失责任 制度构建

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劳动基准法的基本范畴和体系定位 被引量：3

14

作者 叶欢 《中国劳动关系学院学报》 2020年第1期51-59,共9页

劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质... 劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。 展开更多

关键词 劳动基准 劳动合同 劳动法体系 私法效果 公私法融合

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推行人员聘用制度 促进医院可持续发展 被引量：2

15

作者 李健 曾杨滨 《中国医院》 2006年第6期29-31,共3页

广州市第二人民医院被市人事局和市卫生局定为广州市事业单位试行人员聘用制度改革试点单位。分析了改革动因,介绍了从医院的实际情况出发,推行科学设岗、优化队伍结构等具体措施,确保了人员聘用制度改革取得成效的经验。

关键词 人员聘用 人事制度改革

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法律衡平与劳权保障:现代劳动法的价值理念及其实现(一) 被引量：2

16

作者 秦国荣 《三江高教》 2006年第Z1期46-50,共5页

针对法律衡平与劳权保障中的现代劳动法的价值理念及其实现探析了在市场经济条件下劳动者相对于用工者所处于弱势地位,与其用工者在订立与履行劳动契约过程中,存在着实质上是以法律形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳... 针对法律衡平与劳权保障中的现代劳动法的价值理念及其实现探析了在市场经济条件下劳动者相对于用工者所处于弱势地位,与其用工者在订立与履行劳动契约过程中,存在着实质上是以法律形式平等掩盖了双方的实际不平等地位。这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为,保护劳动者合法权益为立法价值取向,要在法律上形成劳动基准制度、最低工资保障制度和劳动监察制度,运用法律手段衡平劳动者与用工者之间的权利义务关系。对于当代中国的劳动法制建设、劳动立法、司法与执法工作并举,为有效保障劳动者合法权益法律机制的形成起到积极的推动作用。 展开更多

关键词 劳动法 劳动契约 劳动基准制度 劳动监察制度

原文传递

论我国劳动合同违约金制度 被引量：1

17

作者 徐娟 《洛阳理工学院学报（社会科学版）》 2013年第3期66-70,共5页

2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的规定限于劳动者违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形,其内容虽然具有一定的合理性,但仍然存在某些缺陷与不足,成为近年来我国劳动争议案件频发的重要原因之一。对劳动合同... 2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》对违约金的规定限于劳动者违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形,其内容虽然具有一定的合理性,但仍然存在某些缺陷与不足,成为近年来我国劳动争议案件频发的重要原因之一。对劳动合同违约金制度应当从以下几个方面加以完善:对享受特殊待遇的劳动者约定服务期;对服务期限作出合理规定;提高服务期违约金数额;竞业限制协议中经济补偿金和违约金应公平合理;增加用人单位为违约金适用主体等。 展开更多

关键词 劳动合同法 劳动合同 违约金制度

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从黑水城出土典工档案看西夏典工制度 被引量：2

18

作者 刘晔 赵彦龙 孙小倩 《档案管理》 北大核心 2015年第5期7-9,共3页

西夏典工档案的内容真实地反映了西夏民间典工抵债的客观状况,并结合《天盛律令》中有关西夏典工法律条文的分析,得知典工档案中反映的典工抵债的日工价与西夏法典所规定的典工日工价相差悬殊,可见,西夏现实生活中的典工抵债存在着赤裸... 西夏典工档案的内容真实地反映了西夏民间典工抵债的客观状况,并结合《天盛律令》中有关西夏典工法律条文的分析,得知典工档案中反映的典工抵债的日工价与西夏法典所规定的典工日工价相差悬殊,可见,西夏现实生活中的典工抵债存在着赤裸裸的剥削和压榨。 展开更多

关键词 黑水城 典工档案 西夏 典工制度

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对完善我国劳动合同法律制度的思考 被引量：1

19

作者 吴章土 《浙江树人大学学报》 2002年第4期33-35,共3页

自改革开放以来 ,我国劳动关系发生了很大的变化。随着社会主义市场经济的建立和完善以及国际竞争的加剧和国内产业结构的进一步调整 ,劳动合同作为调整劳动关系的法律文件 ,在劳动管理中的作用越来越重要 ,劳动合同的作用和实际履约直... 自改革开放以来 ,我国劳动关系发生了很大的变化。随着社会主义市场经济的建立和完善以及国际竞争的加剧和国内产业结构的进一步调整 ,劳动合同作为调整劳动关系的法律文件 ,在劳动管理中的作用越来越重要 ,劳动合同的作用和实际履约直接影响着劳动关系的稳定。在建立现代企业制度的过程中 ,有许多用人单位和劳动者仍不善于运用法律手段调整劳动关系 ,为此 ,本文就如何进一步完善我国的劳动合同制度提出了一些法律思考。 展开更多

关键词 劳动合同法 法律制度 中国 劳动关系 市场经济 法制建设

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劳动合同法与公平、效率 被引量：1

20

作者 庄红蕾 《连云港职业技术学院学报》 2009年第1期11-13,17,共4页

劳动合同法从立法之初到现在,始终就存在争论,劳动合同法的价值目标应当是什么,在公平与效率之间劳动合同法应当如何权衡取舍,是争论的实质问题。劳动合同法以体现公平为最高价值目标。劳动合同法作为社会法,侧重保护劳动者权益,同时在... 劳动合同法从立法之初到现在,始终就存在争论,劳动合同法的价值目标应当是什么,在公平与效率之间劳动合同法应当如何权衡取舍,是争论的实质问题。劳动合同法以体现公平为最高价值目标。劳动合同法作为社会法,侧重保护劳动者权益,同时在劳动者和用人单位之间寻求利益平衡。劳动合同法增加了用工成本,对于就业也有一定影响。劳动合同法应当实现有效率的公平。 展开更多

关键词 劳动合同法 公平 效率 用工成本 最低工资制度 就业

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