团队激励薪酬模式研究 被引量：8

1

作者 何叶 李鑫 《软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第6期39-40,47,共3页

环境的迅速变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构。要有效激励团队,提高团队绩效,就必须建立一种与之相适应的团队激励薪酬制度。

关键词 团队 激励机制 薪酬 模式研究

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同事压力与团队激励关系的模型分析 被引量：10

2

作者 王艳梅 赵希男 郭梅 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第3期138-140,共3页

从团队规范的视角分析了同事压力与团队激励的关系。依据规范对团队成员努力方向的不同影响定义了两种同事压力函数:进取型同事压力及平衡型同事压力。利用委托-代理理论模型化了不同的压力类型对团队成员均衡的努力选择及管理者最优激... 从团队规范的视角分析了同事压力与团队激励的关系。依据规范对团队成员努力方向的不同影响定义了两种同事压力函数:进取型同事压力及平衡型同事压力。利用委托-代理理论模型化了不同的压力类型对团队成员均衡的努力选择及管理者最优激励系数设置的影响,并将其进行对比分析得出一些结论与启示。 展开更多

关键词 团队激励 规范 同事压力 委托-代理

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基于激励理论的建设项目团队激励效果分析--对我国建设项目的实证研究 被引量：3

3

作者 侯景亮 李远富 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2008年第2期82-87,共6页

根据中外激励理论和我国建筑行业项目的特点,可假设:团队目标和个人目标的结合、尊重和沟通、表扬和鼓励、授权和扩大工作范围、报酬、例外处理、老中青结合、提高能力及丰富经验和知识、强迫和威胁这9个要素对团队激励效果有影响。实... 根据中外激励理论和我国建筑行业项目的特点,可假设:团队目标和个人目标的结合、尊重和沟通、表扬和鼓励、授权和扩大工作范围、报酬、例外处理、老中青结合、提高能力及丰富经验和知识、强迫和威胁这9个要素对团队激励效果有影响。实证分析结果也得出除老中青结合外的其他8个要素与团队激励效果紧密相关的结论。 展开更多

关键词 激励理论 团队激励 项目团队 建设项目

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基于动态博弈的横向监督与团队激励的关系研究 被引量：7

4

作者 王艳梅 赵希男 孙世敏 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期162-169,共8页

基于动态博弈,以激励的动态一致性为切入点研究横向监督与团队激励的关系。首先,以横向监督存在为前提,分析激励动态一致与激励动态不一致两种情形下横向监督的类型与性质,分别得到正向监督与平衡型监督。然后,分别建立无横向监督时激... 基于动态博弈,以激励的动态一致性为切入点研究横向监督与团队激励的关系。首先,以横向监督存在为前提,分析激励动态一致与激励动态不一致两种情形下横向监督的类型与性质,分别得到正向监督与平衡型监督。然后,分别建立无横向监督时激励动态一致的博弈模型与激励动态不一致的博弈模型、存在横向监督时激励动态一致的博弈模型与激励动态不一致的博弈模型,根据得到的均衡解做进一步分析,得出结论:1与无横向监督相比,激励动态一致时产生的正向监督对团队产生了正效应;而激励动态不一致时产生的平衡型监督对团队产生了负效应。2激励动态一致时,员工努力程度及企业总收益会随着横向监督水平的提高而提高;而激励动态不一致时,横向监督水平与棘轮效应越大团队遭受的损失就越大。3 4种情况下的企业总收益排序为:激励动态一致且存在正向监督时、激励动态一致且无横向监督时、激励动态不一致且无横向监督时、激励动态不一致且存在平衡型监督时。因此,为了提高团队绩效,企业需要保证激励动态一致同时争取建立正向监督机制。 展开更多

关键词 横向监督 动态博弈 团队激励 棘轮效应

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高校人才财务激励初探 被引量：1

5

作者 王爱华 宋晓玮 张承承 《财务与金融》 2012年第5期40-43,共4页

现有的高校人才激励体系往往注重于教师,而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上,重点进行了高校人才财务激励体系设计。从个人激励和团队激励两大方面建立了较系统的财务激励模型。个人激励又包括了... 现有的高校人才激励体系往往注重于教师,而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上,重点进行了高校人才财务激励体系设计。从个人激励和团队激励两大方面建立了较系统的财务激励模型。个人激励又包括了教师和学生两个具体方面。文章设计的财务量化激励体系,可以为高校人才财务激励提供理论和实务的指导。 展开更多

关键词 财务激励 激励模型 学生激励 教师激励 团队激励

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煤化工工程项目现场安全管理绩效考核与评价研究 被引量：2

6

作者 闫学前 《安全、健康和环境》 2018年第5期48-50,共3页

针对煤化工工程现场安全管理绩效考核方面存在的问题,提出适用于煤化工工程项目的现场安全管理绩效考核体系和方法,包括考核目标体系设计、安全管理绩效实施程序和量化安全管理绩效考核方法,并将安全管理绩效考核与项目团队建设活动相结... 针对煤化工工程现场安全管理绩效考核方面存在的问题,提出适用于煤化工工程项目的现场安全管理绩效考核体系和方法,包括考核目标体系设计、安全管理绩效实施程序和量化安全管理绩效考核方法,并将安全管理绩效考核与项目团队建设活动相结合,通过绩效考核活动,完善项目团队激励机制,提升项目团队整体业绩。 展开更多

关键词 煤化工 安全管理 绩效考核 团队激励

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团队激励与团队绩效——来自中国足球超级联赛的经验证据 被引量：1

7

作者 李翔 张晗 +1 位作者 胡曼婷 刘旭 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第12期113-124,共12页

本文以2014年-2018年的中国足球协会超级联赛的全部比赛为研究对象,实证研究了团队激励是否以及如何影响团队绩效的理论命题。传统的激励理论多关注个人激励机制对组织业绩的影响,但对需要深入合作的团队应当如何激励,缺乏必要和充分的... 本文以2014年-2018年的中国足球协会超级联赛的全部比赛为研究对象,实证研究了团队激励是否以及如何影响团队绩效的理论命题。传统的激励理论多关注个人激励机制对组织业绩的影响,但对需要深入合作的团队应当如何激励,缺乏必要和充分的关注。深入研究团队激励的研究命题,在当前企业组织"平台化"趋势的时代背景下,显得必要且迫切。本文研究结论发现:(1)团队激励制度能够显著提高团队绩效,激励强度与团队绩效正相关;(2)团队激励制度能够提升团队合作水平、努力程度,从而提升团队绩效;(3)相对于团队中较强的成员,团队激励制度对团队中能力较弱的成员发挥更为显著的激励作用;(4)当团队成员能力差异较小时,团队激励制度对团队绩效的正向作用更为显著。本文对深入理解团队激励制度对于团队绩效的作用机制提供了经验证据,可为企业在相应情境下开展团队激励实践提供借鉴。 展开更多

关键词 团队激励 团队绩效 网络组织 平台化企业

原文传递

公平偏好下的团队激励与管理 被引量：1

8

作者 魏光兴 张舒 《国土资源科技管理》 2015年第5期61-67,共7页

用行为博弈论方法建立同时考虑工作能力差异和公平偏好强度差异的团队模型,在风险规避条件下分析均衡努力和产出,并比较公平偏好和自利偏好情形的差异。研究发现,公平偏好会降低高能力者的努力水平同时会提高低能力者的努力水平,当员工... 用行为博弈论方法建立同时考虑工作能力差异和公平偏好强度差异的团队模型,在风险规避条件下分析均衡努力和产出,并比较公平偏好和自利偏好情形的差异。研究发现,公平偏好会降低高能力者的努力水平同时会提高低能力者的努力水平,当员工能力大小比值大于其公平偏好强度比值的倒数时公平偏好能够帕累托改进团队生产,而风险规避一定会降低员工努力水平和团队产出。因此,使员工的工作能力和公平偏好都存在差异有利于提高团队绩效,应该搭档选择公平偏好强度小的高能力者和公平偏好强度大的低能力者,同时尽量选择风险规避度较弱者,组建工作团队。 展开更多

关键词 公平偏好 团队激励 风险规避 比较研究 行为博弈论

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盟主—成员型物流联盟的团队激励与规模设计研究 被引量：1

9

作者 高志军 刘伟 《计算机应用研究》 CSCD 北大核心 2013年第8期2353-2356,共4页

针对盟主—成员型物流联盟的团队激励和联盟规模确定,在对国内外物流联盟相关理论梳理的基础上,对盟主—成员型物流联盟的内涵进行了界定,基于双层委托代理理论构建了单盟主和多盟主时物流联盟的团队激励模型。经过求解可知,在物流联盟... 针对盟主—成员型物流联盟的团队激励和联盟规模确定,在对国内外物流联盟相关理论梳理的基础上,对盟主—成员型物流联盟的内涵进行了界定,基于双层委托代理理论构建了单盟主和多盟主时物流联盟的团队激励模型。经过求解可知,在物流联盟的团队激励模型中,设置一个盟主企业和含有多个企业的盟主决策体时的激励系数是相等的,当盟主决策体和联盟成员企业的确定性等价收入等于它们各自的保留收益时,可以确定物流联盟的团队规模。 展开更多

关键词 盟主—成员型物流联盟 团队激励 规模设计

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农户合作的外力约束与团队激励：一个博弈分析 被引量：1

10

作者 胡继连 王孝莹 张可成 《中国农业经济评论》 2006年第3期263-280,共18页

从博弈论的角度看，我国农村广泛存在着的是农户与农户之间的非合作博弈，这种博弈关系给广大农户造成了巨大的经济损失。在有些地区，合作的意义已经为农户所认识，合作趋势也有所显现。理论与实践都已证明，农民合作优于不合作。但成... 从博弈论的角度看，我国农村广泛存在着的是农户与农户之间的非合作博弈，这种博弈关系给广大农户造成了巨大的经济损失。在有些地区，合作的意义已经为农户所认识，合作趋势也有所显现。理论与实践都已证明，农民合作优于不合作。但成功的合作是有奈件的，那就是要引入外力来约束农户的投机，在这一方面，本文推荐的方法是构建“团队激励机制”，借此时农户的合作行为进行奖励，对不合作行为进行“惩罚”（负激励），以期推动农户合作的顺利发展。 展开更多

关键词 农户合作 外力约束 团队激励

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单元生产下劳动分工与团队生产的组合策略

11

作者 邹筱 张世良 彭云辉 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2014年第5期86-93,共8页

单元生产是多品种小批量模式下能柔性适应的方式之一,在U型设备布置下存在操作工技能多样化要求与团队协作导致整体效率下降的两种困境.运用概率论的工具分析劳动分工与"搭便车"对单元生产的团队技能的影响,建立分层的目标管... 单元生产是多品种小批量模式下能柔性适应的方式之一,在U型设备布置下存在操作工技能多样化要求与团队协作导致整体效率下降的两种困境.运用概率论的工具分析劳动分工与"搭便车"对单元生产的团队技能的影响,建立分层的目标管理模式与重新组建的岗位配置方式,实施委托代理的监督机制,根据测评系统下团队成员的绩效行为在薪酬上的体现差异化,提高单元生产团队的劳动效率. 展开更多

关键词 单元生产 劳动分工制 “搭便车”困境 团队激励

原文传递

存在道德风险的团队契约

12

作者 黄亮 彭璧玉 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第4期17-23,共7页

Holmstrom讨论的风险中性代理人组成的团队不存在委托人道德风险。当代理人是风险规避者时,只要代理人的风险规避度足够大或惩罚偷懒的金额足够大,不需要引入委托人(从而避免了委托人道德风险问题)也存在满足预算平衡和实现帕累托最优... Holmstrom讨论的风险中性代理人组成的团队不存在委托人道德风险。当代理人是风险规避者时,只要代理人的风险规避度足够大或惩罚偷懒的金额足够大,不需要引入委托人(从而避免了委托人道德风险问题)也存在满足预算平衡和实现帕累托最优团队产出的分配规则,这比Rasmus-en的结论更一般化。如果代理人的风险规避度较低,但其选择帕累托最优势努水平所增加的风险收益高于其努力成本,或其选择偷懒的收益最高,而委托人却无法从团队的生产技术决定的团队产出中获得弥补其机会成本和贿赂金的收益等两种环境之一存在时,在团队中引入委托人仍然可以实现帕累托最优的团队产出。 展开更多

关键词 道德风险 团队激励 风险态度

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团队激励薪酬的选择及其模式探讨 被引量：7

13

作者 代霞 凌杰 《哈尔滨学院学报》 2009年第6期64-69,共6页

在现代化大生产形式下,企业不但需要分工,更需要协作。日新月异的环境变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构。在高效率、高产出的企业中,团队将成为主要的工作单位,也是企业保持其竞争优势的运作单元。有效管理团... 在现代化大生产形式下,企业不但需要分工,更需要协作。日新月异的环境变化要求组织建立一种更加灵活的、注重横向合作的分权化结构。在高效率、高产出的企业中,团队将成为主要的工作单位,也是企业保持其竞争优势的运作单元。有效管理团队的能力已成为企业的核心竞争力。如何有效地激励团队,提高团队的绩效是企业亟待解决的难题。文章从研究团队出发,分析了团队的优势;在个体激励与团队激励的比较中,总结影响团队激励的因素,做出了不同组织对个体激励和团队激励的选择模型;在此基础上提出团队激励薪酬模式,并对实施前提和实施过程进行阐述和分析;探索性地提出了实施团队激励薪酬模式的相关策略。 展开更多

关键词 团队 团队激励 薪酬

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图书馆咨询团队激励机理研究 被引量：9

14

作者 袁红军 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期27-30,34,共5页

咨询团队对图书馆组织的发展影响深远。结合激励理论和团队管理,在分析图书馆咨询团队概念、工作、激励内涵的基础上,构建了咨询团队激励模式,从形成咨询团队有效培育、完善咨询团队管理及建立科学高效的激励评价机制方面探究图书馆咨... 咨询团队对图书馆组织的发展影响深远。结合激励理论和团队管理,在分析图书馆咨询团队概念、工作、激励内涵的基础上,构建了咨询团队激励模式,从形成咨询团队有效培育、完善咨询团队管理及建立科学高效的激励评价机制方面探究图书馆咨询团队激励机理发展策略,指出图书馆咨询团队管理中应重视团队激励,把握好咨询团队管理的环境和团队咨询馆员的特点,通过采取合理的激励手段,实现图书馆组织的激励目标。 展开更多

关键词 图书馆 咨询团队 激励机理

原文传递

应用型地方本科院校外语教研团队建设研究

15

作者 王小琴 《现代英语》 2024年第2期4-6,共3页

本研究通过问卷调查与访谈,对自治区一所本科院校的英语教研团队群就团队目标、团队文化、团队结构和团队激励制度进行分析,评估教研团队的发展现状。结果表明,教研团队在目标设定、文化建设、结构优化和激励机制方面存在问题。研究指... 本研究通过问卷调查与访谈,对自治区一所本科院校的英语教研团队群就团队目标、团队文化、团队结构和团队激励制度进行分析,评估教研团队的发展现状。结果表明,教研团队在目标设定、文化建设、结构优化和激励机制方面存在问题。研究指出提升应用型地方本科院校教研团队工作效能的关键因素并提出建设性建议。 展开更多

关键词 团队目标 团队文化 团队结构 团队激励制度

原文传递

颠覆性创新视角下知识隐藏对团队绩效的影响研究

16

作者 雷轶 习佳琪 陈云川 《创新与创业教育》 2023年第6期58-64,共7页

在当今社会环境下,活跃的知识流动能大幅提高团队工作效率。在颠覆性创新视角下,要想颠覆已有的团队组织,更需要关注组织内部知识的交流分享情况,为之后提高团队绩效打下基础。针对组织中存在的知识隐藏抑制团队创新绩效的现象,以团队... 在当今社会环境下,活跃的知识流动能大幅提高团队工作效率。在颠覆性创新视角下,要想颠覆已有的团队组织,更需要关注组织内部知识的交流分享情况,为之后提高团队绩效打下基础。针对组织中存在的知识隐藏抑制团队创新绩效的现象,以团队为研究主体,建立了相应的研究模型,讨论了知识隐藏对其绩效的影响,并同时探究了团队激励氛围在该影响关系中的调节作用。实证结果表明:知识隐藏显著负向作用于团队绩效,掌控氛围正向调节两者关系,而绩效氛围则负向调节两者关系。根据研究结论,提出了提高团队绩效的建议:提升团队知识分享水平,营造积极向上的团队氛围以及抑制团队成员消极互惠。 展开更多

关键词 颠覆性创新 知识隐藏 团队绩效 团队激励氛围

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基于综合激励理论的高校图书馆学科服务团队激励研究 被引量：3

17

作者 阎秋娟 《农业图书情报学刊》 2017年第12期212-214,共3页

为发挥学科服务团队的最大效能,赢得用户的认可,从波特-劳勒综合激励模型的简要分析入手,构建了基于综合激励理论的高校图书馆学科服务团队激励模型,并重点分析了模型的激励流程与特征,从管理理念、考核评价体系、薪酬体系和团队文化4... 为发挥学科服务团队的最大效能,赢得用户的认可,从波特-劳勒综合激励模型的简要分析入手,构建了基于综合激励理论的高校图书馆学科服务团队激励模型,并重点分析了模型的激励流程与特征,从管理理念、考核评价体系、薪酬体系和团队文化4个方面提出了高校图书馆学科服务团队激励机制保障措施。 展开更多

关键词 综合激励理论 学科团队服务 团队激励

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管理层激励制度与企业经营绩效实证研究——基于PE支持企业的数据

18

作者 杨凌 吴继忠 毛剑 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 北大核心 2013年第5期706-710,766,共6页

以中小板上市公司中PE支持企业为样本,研讨了公司经营绩效与股权激励、非股权激励、PE参与比例和企业规模等因子之间的相互关系。结果发现企业经营绩效与管理层的非股权激励程度正相关,与企业规模负相关;而与股权激励和PE参与比例不相关。

关键词 PE支持企业 管理层激励 经营绩效

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从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励 被引量：6

19

作者 彭云 王伦安 《中华医学科研管理杂志》 2006年第5期309-310,312,共3页

作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管... 作为现代管理科学一大重要成果,团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析,仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要,必须以科研团队为主体,才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励,包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。 展开更多

关键词 团队管理 科研管理 团队优化与激励

原文传递

成员激励对团队知识创造的影响机制研究——基于知识隐性程度的调节作用 被引量：5

20

作者 冯迪 刘婷 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第2期142-147,共6页

团队成员激励是影响团队创造力提升的重要变量之一。采用层次回归分析法进行实证分析,结果表明:团队成员激励的个体成长与晋升、团队环境与气氛维度对团队知识创造均呈现出显著的正相关,团队成员的工作环境与物质奖励维度对团队知识创... 团队成员激励是影响团队创造力提升的重要变量之一。采用层次回归分析法进行实证分析,结果表明:团队成员激励的个体成长与晋升、团队环境与气氛维度对团队知识创造均呈现出显著的正相关,团队成员的工作环境与物质奖励维度对团队知识创造的知识内隐化、外显化、组合化维度的影响显著,对知识社会化维度的影响不显著。知识隐性程度部分调节团队成员激励对团队知识创造的影响。 展开更多

关键词 成员激励 团队知识创造 知识隐性程度 影响机制

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