大学生择业效能感的比较研究 被引量：40

1

作者 胡艳红 刘霞 《中华女子学院学报》 2006年第2期22-27,共6页

以班杜拉自我效能感理论为基础,采用自编大学生择业效能感问卷,对471名应届大学本科毕业生进行测评。结果为:大学生择业效能感在性别、院校类型上无显著性差异,但有男生高于女生、男女混校高于单性别院校的倾向;大学生择业效能感随时间... 以班杜拉自我效能感理论为基础,采用自编大学生择业效能感问卷,对471名应届大学本科毕业生进行测评。结果为:大学生择业效能感在性别、院校类型上无显著性差异,但有男生高于女生、男女混校高于单性别院校的倾向;大学生择业效能感随时间有降低趋势,2005届毕业生低于2003届毕业生,差异显著;理、工科学生的择业效能感高于社会学类学生,差异显著。建议从宏观、中观、微观层面对大学生开展就业指导。 展开更多

关键词 大学生 择业效能感 比较 差异

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广东省某医科大学毕业班医学生职业价值观和择业效能感关系研究 被引量：10

2

作者 黄晓丽 关继夫 《医学与社会》 北大核心 2020年第7期64-67,共4页

目的:了解毕业班医学生职业价值观和择业效能感现状,为医学人才培养提供参考。方法:采用便利抽样的方法,对广东省某医科大学毕业班687名学生进行职业价值观和择业效能感问卷调查。结果:毕业班医学生职业价值观总分为(82.30±12.34)... 目的:了解毕业班医学生职业价值观和择业效能感现状,为医学人才培养提供参考。方法:采用便利抽样的方法,对广东省某医科大学毕业班687名学生进行职业价值观和择业效能感问卷调查。结果:毕业班医学生职业价值观总分为(82.30±12.34),择业效能感总分为(87.23±12.8),均处于中等水平。不同性别毕业生的目标筛选存在显著性差异(P<0.01);是否独生子女在职场人际、声望地位、目标筛选、制定计划等方面存在差异(P<0.05);不同专业在保健、职场人际、自我实现、自我评价、收集信息、目标筛选、制定计划和问题解决等方面存在显著性差异(P<0.05或P<0.01);是否学生干部在保健、自我评价、目标筛选、制定计划等方面存在显著性差异(P<0.01);不同职业规划程度在保健、职场人际、声望地位、自我评价、收集信息、目标筛选、制定计划和问题解决等方面存在差异(P<0.01)。职业价值观和择业效能感呈显著正相关。结论:职业价值观中的自我实现、声望地位和职场人际因素能够较好地正向预测择业效能感。应加强毕业班医学生职业价值观教育,引导其做好职业规划。 展开更多

关键词 医学生 毕业班 职业价值观 择业效能感

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有“留守经历”医学生择业效能感的调查研究 被引量：8

3

作者 徐礼平 王平 《中国健康心理学杂志》 2009年第11期1359-1361,共3页

目的探究有"留守经历"医学生择业效能感的现状,为高校思想政治工作开展提供理论依据。方法采用胡艳红改编的《大学生择业效能感问卷》对104名有"留守经历"医学生和100名无"留守经历"医学生进行测评。结... 目的探究有"留守经历"医学生择业效能感的现状,为高校思想政治工作开展提供理论依据。方法采用胡艳红改编的《大学生择业效能感问卷》对104名有"留守经历"医学生和100名无"留守经历"医学生进行测评。结果有、无"留守经历"医学生择业效能感有显著性差异(P<0.05),在自我了解、自我评价、社会支持、信息收集4个因素上均有差异(P<0.05);有"留守经历"医学生择业效能感在性别上无显著性差异(P>0.05),但在自我评价因素上性别差异显著(P<0.05);有"留守经历"医学生择业效能感在学历上存在显著性差异(P<0.05)。结论早期的"留守经历"对医学生择业效能感有直接影响,但这种影响并非都是消极的,也有积极的层面。 展开更多

关键词 择业效能感 留守经历 医学生 心理测量

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大学本科生大五人格与择业效能感的关系研究 被引量：5

4

作者 邢强 马瑛琪 《当代文化与教育研究》 2009年第2期6-11,15,共7页

以350名大学本科生为研究对象．探讨了大学生大五人格与择业效能感的关系。运用大五人格问卷（NEO—FFI）和择业效能感问卷（CDMSE—SV）进行问卷调查，采用SPSS12．0软件对数据进行处理分析，研究发现：在大五人格的一般特点研究中，... 以350名大学本科生为研究对象．探讨了大学生大五人格与择业效能感的关系。运用大五人格问卷（NEO—FFI）和择业效能感问卷（CDMSE—SV）进行问卷调查，采用SPSS12．0软件对数据进行处理分析，研究发现：在大五人格的一般特点研究中，不同性别的大学生在宜人性维度、不同年级的大学生在宜人性维度和尽责性维度有显著差异：在择业效能感的一般特点研究中，不同性别的大学生在获得信息维度和职业规划维度有显著差异；大五人格五维度与择业效能感五维度，除宜人性维度相关较低外，其余均有显著相关；大五人格的五个维度均成为预测变量进入择业效能感的回归方程。 展开更多

关键词 大学生 大五人格 择业效能感

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护理实习生心理健康在专业承诺与择业效能感关系中的调节作用 被引量：6

5

作者 王文文 《中国实用护理杂志》 北大核心 2014年第2期73-75,共3页

目的探讨护理实习生心理健康在专业承诺与择业效能感关系中的调节作用。方法采用大学生专业承诺调查问卷、SCL-90症状测评量表、大学生职业决策自我效能感量表对200名护理实习生进行问卷调查，并对结果进行分析。结果专业承诺对择业效... 目的探讨护理实习生心理健康在专业承诺与择业效能感关系中的调节作用。方法采用大学生专业承诺调查问卷、SCL-90症状测评量表、大学生职业决策自我效能感量表对200名护理实习生进行问卷调查，并对结果进行分析。结果专业承诺对择业效能感有正向预测作用；心理健康对专业承诺与择业效能感之间的关系具有调节作用，心理健康水平较好的护理实习生，专业承诺对其择业效能感的预测作用强。结论增强护理实习生心理健康水平将提高专业承诺对择业效能的正向预测作用。 展开更多

关键词 择业效能感 心理健康 专业承诺 护理 调节作用

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不同层次护理学生择业效能感与社会支持的相关性研究 被引量：5

6

作者 何开莲 杨丽娜 +2 位作者 何剑 龙霖 李泉清 《中国病案》 2015年第3期83-85,共3页

目的探讨不同层次护理学生择业效能感与社会支持的相关性,为护理学生就业指导提供新的理论视角和合理的建议。方法采用大学生择业效能感问卷和社会支持评定量表(SSRS)对476名不同教育层次护理学生进行问卷调查。结果不同层次护理学生择... 目的探讨不同层次护理学生择业效能感与社会支持的相关性,为护理学生就业指导提供新的理论视角和合理的建议。方法采用大学生择业效能感问卷和社会支持评定量表(SSRS)对476名不同教育层次护理学生进行问卷调查。结果不同层次护理学生择业效能感在自我评价、收集信息、问题解决方面差异具有统计学意义(P<0.05);在目标筛选、制定计划方面不具有统计学意义。在自我评价、收集信息、问题解决、目标筛选方面护理本科生明显高于专科学生和中专学生。不同层次护理学生在主观支持、支持利用度、总分方面差异具有统计学意义(P<0.05),客观支持方面差异不具有统计学意义,得分均低于国内常模。结论不同层次护理学生的择业效能感与社会支持各因子间在大多数维度上具有相关性,护理教育者和管理者应加强护理学生职业生涯的规划教育,为护理学生建立良好的社会支持网络,提高择业效能感,为护理学生就业奠定坚实基础。 展开更多

关键词 护理学生 择业效能感 社会支持

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男护生人格特质对其择业效能感的影响 被引量：4

7

作者 王凤霞 许振丹 +2 位作者 张会敏 王静 李荣 《中国护理管理》 CSCD 2013年第4期96-98,共3页

目的:研究男护生人格特质对择业效能感的影响。方法:采用人格特质问卷和大学生职业决策自我效能感量表对330名男护生进行调查。结果:人格特质中的内外向性格(E量表)与择业效能感的自我评价、选择目标和问题解决3个维度呈正相关(P<0.0... 目的:研究男护生人格特质对择业效能感的影响。方法:采用人格特质问卷和大学生职业决策自我效能感量表对330名男护生进行调查。结果:人格特质中的内外向性格(E量表)与择业效能感的自我评价、选择目标和问题解决3个维度呈正相关(P<0.05),与总的择业效能感和制定规划呈正相关(P<0.01),其中情绪的稳定性(N量表)和择业效能感中的自我评价、收集信息2个维度呈正相关(P<0.01),但与选择目标、制订规划和问题解决3个维度呈负相关(P<0.01)。结论:男护生人格特质的内外向性格和情绪稳定性对择业效能感有影响。 展开更多

关键词 男护生 人格特质 择业效能感

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2001-2010年我国择业效能感研究的计量学分析 被引量：4

8

作者 王平 徐礼平 《中国健康心理学杂志》 2011年第4期508-510,共3页

目的为了解我国10年来择业效能感研究的现状,以期为下一步研究提供参考。方法对中国期刊网(CNK I)上的39条择业效能感文章题录(2001-2010年)进行计量学分析。结果①择业效能感研究总量严重不足;②择业效能感研究对象主要是普通学生,而... 目的为了解我国10年来择业效能感研究的现状,以期为下一步研究提供参考。方法对中国期刊网(CNK I)上的39条择业效能感文章题录(2001-2010年)进行计量学分析。结果①择业效能感研究总量严重不足;②择业效能感研究对象主要是普通学生,而对贫困学生、单亲学生、残疾学生、有"留守经历"学生等研究的很少;③择业效能感研究领域主要集中于现状调查;④择业效能感的合作研究不够;⑤择业效能感跨学科研究缺乏;⑥择业效能感研究的资助力度有待加强;⑦研究机构主要是高校及医院。结论国内对择业效能感研究关注不够,需进一步加强。 展开更多

关键词 中国 择业效能感 计量学分析

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晋京两地护理学硕士研究生择业效能感自我概念水平和自我评价水平研究 被引量：2

9

作者 娄方丽 韩世范 《护理研究（上旬版）》 2007年第10期2539-2541,共3页

[目的]通过了解晋京两地护理研究生自我概念水平和自我评价水平的总体情况,探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生自我概念水平和自我评价水平的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》对2006... [目的]通过了解晋京两地护理研究生自我概念水平和自我评价水平的总体情况,探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生自我概念水平和自我评价水平的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据。[方法]运用《择业效能感问卷》对2006年北京、太原148名在读女护理研究生择业效能感的自我概念水平和自我评价水平进行调查。[结果]护理研究生择业效能感的自我评价维度得分为3.345分±0.584分,自我概念维度得分为3.625分±0.606分;自我概念的年级主效应显著(F=46.490,P<0.001);自我评价的年级和城市的交互作用显著(F=4.874,P<0.01)。[结论]护理研究生择业效能感的自我概念水平和自我评价水平较低;不同年级护理研究生择业效能感的自我概念水平不同;不同城市的3个年级护理研究生择业效能感的自我评价水平发展趋势不同。 展开更多

关键词 护理研究生 择业效能感 就业指导

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男护生择业效能感的调查研究 被引量：3

10

作者 王凤霞 《护理管理杂志》 2015年第10期704-705,共2页

目的调查男护生的择业现状,为护理教育工作者更有针对性地对男护生进行职业生涯规划教育提供理论基础。方法采用择业效能感问卷对330名男护生进行调查。结果男护生择业效能感总分为(133.10±22.54)分。不同年级男护生择业效能感总... 目的调查男护生的择业现状,为护理教育工作者更有针对性地对男护生进行职业生涯规划教育提供理论基础。方法采用择业效能感问卷对330名男护生进行调查。结果男护生择业效能感总分为(133.10±22.54)分。不同年级男护生择业效能感总分、收集信息、问题解决3个方面差异具有统计学意义(P<0.05);本科男护生制订规划能力高于大专男护生(P<0.05)。结论总的择业效能感、收集信息、问题解决3个方面随年级而变化,本科生制订规划的能力高于专科生。 展开更多

关键词 男护生 择业效能感 护理教育

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新冠疫情对实习护生职业认同与择业效能感影响的研究 被引量：2

11

作者 热孜万古丽·艾尼瓦 车雅洁 +2 位作者 蒋昕 杨璇璇 颜萍 《中国高等医学教育》 2023年第5期25-27,共3页

目的:了解并分析新冠疫情对实习护生职业认同与择业效能感的影响,为改善和提高择业效能及职业认同水平提供依据。方法:采用便利抽样方法选取新疆某医科大学本科和专科实习护生作为研究对象,进行问卷调查。结果:不同人口学特征的实习护... 目的:了解并分析新冠疫情对实习护生职业认同与择业效能感的影响,为改善和提高择业效能及职业认同水平提供依据。方法:采用便利抽样方法选取新疆某医科大学本科和专科实习护生作为研究对象,进行问卷调查。结果:不同人口学特征的实习护生职业认同和择业效能感水平有统计学意义;实习护生对新冠疫情的态度及认知影响他们的职业认同与择业效能感,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在新冠疫情下,引导护生正向积极应对、帮助护生更好地认识并了解角色本职,有助于提高他们的职业认同及择业效能。 展开更多

关键词 新冠疫情 实习护生 职业认同 择业效能感

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晋京两地护理学硕士研究生择业效能感比较研究 被引量：2

12

作者 韩世范 娄方丽 《中国护理管理》 2008年第4期42-45,共4页

目的:了解晋京应届、非应届护理研究生择业效能感情况,探讨不同年龄、年级、城市学生间的差异。方法:运用"择业效能感问卷",结合深度访谈法。结果:应届生、非应届生年龄比较结果均有统计学差异(P>0.05);应届生年级和城市... 目的:了解晋京应届、非应届护理研究生择业效能感情况,探讨不同年龄、年级、城市学生间的差异。方法:运用"择业效能感问卷",结合深度访谈法。结果:应届生、非应届生年龄比较结果均有统计学差异(P>0.05);应届生年级和城市两因素存在交互效应(P<0.01);非应届生不同年级、城市学生择业效能比较结果均有统计学差异(P<0.01)。 展开更多

关键词 护理研究生 择业效能感 就业指导

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大学本科生大五人格与择业效能感的关系研究 被引量：2

13

作者 邢强 马瑛琪 《山西财经大学学报（高等教育版）》 2009年第2期66-71,共6页

文章以350名大学本科生为研究对象,探讨了大学生大五人格与择业效能感的关系。运用大五人格问卷(NEO-FFI)和择业效能感问卷(CDMSE-SF)进行问卷调查,采用SPSS12.0软件对数据进行处理分析,研究发现:在大五人格的一般特点研究中,不同性别... 文章以350名大学本科生为研究对象,探讨了大学生大五人格与择业效能感的关系。运用大五人格问卷(NEO-FFI)和择业效能感问卷(CDMSE-SF)进行问卷调查,采用SPSS12.0软件对数据进行处理分析,研究发现:在大五人格的一般特点研究中,不同性别的大学生在宜人性维度、不同年级的大学生在宜人性维度和尽责性维度上有显著差异;在择业效能感的一般特点研究中,不同性别的大学生在获得信息维度和职业规划维度上有显著差异;大五人格五维度与择业效能感五维度,除宜人性维度相关较低外,其余均有显著相关;大五人格的五个维度均成为预测变量进入择业效能感的回归方程。 展开更多

关键词 大学生 大五人格 择业效能感

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大学生择业效能感调查与分析——以山东烟台高校为例 被引量：2

14

作者 张海燕 《高校辅导员学刊》 2010年第6期53-57,共5页

研究以烟台两所大学部分学生为样本,对择业效能感四个维度即性别、居住地、父母文化和职业及是否独生子女、学生干部等因素方面的差异进行了分析与评述,并根据实证研究的结果提出大学生就业指导方面的建议。

关键词 大学生 择业效能感 差异 启示

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应届大学毕业生身体自我与择业效能感的关系 被引量：1

15

作者 蔡贞 雷小云 毕重增 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2012年第5期109-111,115,共4页

采用青少年身体自我量表(APS)与大学生职业决策自我效能量表(CDMSE-R)对292名应届毕业生进行问卷调查,探究应届大学毕业生身体自我与择业效能感间的关系。结果表明:应届大学毕业生身体自我与择业效能感之间存在显著正相关且身体自我能... 采用青少年身体自我量表(APS)与大学生职业决策自我效能量表(CDMSE-R)对292名应届毕业生进行问卷调查,探究应届大学毕业生身体自我与择业效能感间的关系。结果表明:应届大学毕业生身体自我与择业效能感之间存在显著正相关且身体自我能够显著预测择业效能感,应届大学生身体自我对择业效能感的预测存在性别差异。为此,高校在开展就业指导工作时,可针对男女大学生的不同特点来提高大学生的身体自我水平,促进大学生就业。 展开更多

关键词 应届大学生 身体自我 择业效能感

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高职生择业效能感、人格与就业压力的关系 被引量：1

16

作者 卫宇 易名 《内江师范学院学报》 2019年第6期14-17,共4页

为探索高职大学生择业效能感、主动性人格与就业压力之间的关系.采用大学生就业压力问卷、主动性人格量表和择业效能感量表对五所高职院校的614名学生进行调查.研究发现:(1)高职大学生的就业压力处于中等水平;(2)高职大学生的就业压力,... 为探索高职大学生择业效能感、主动性人格与就业压力之间的关系.采用大学生就业压力问卷、主动性人格量表和择业效能感量表对五所高职院校的614名学生进行调查.研究发现:(1)高职大学生的就业压力处于中等水平;(2)高职大学生的就业压力,在民族、年级、是否学生干部和生源地上存在显著性差异;(3)高职大学生主动性人格与择业效能感之间呈显著正相关,二者均与其就业压力呈显著负相关. 展开更多

关键词 高职大学生 择业效能感 主动性人格 就业压力

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高职大学生就业压力、择业效能感及其关系研究

17

作者 王超 《科教文汇》 2015年第4期173-174,共2页

随着社会经济的不断发展,大学生数量的不断增加,高职大学生在就业上的压力也有所增加,其中也会受到多方面因素的影响,在学生就业压力增加的同时,择业效能也会随之降低,两者之间呈负关系,这也是本文主要研究的方向。另外,针对本次研究,... 随着社会经济的不断发展,大学生数量的不断增加,高职大学生在就业上的压力也有所增加,其中也会受到多方面因素的影响,在学生就业压力增加的同时,择业效能也会随之降低,两者之间呈负关系,这也是本文主要研究的方向。另外,针对本次研究,作者也提出了几点建议,希望通过本文的分析,对减少高职大学生就业压力,提高择业效能具有一定的帮助。 展开更多

关键词 高职大学生 就业压力 择业效能感 关系

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