上海市住院医师规范化培训满意度现状及影响因素调研 被引量：19

1

作者 张兆宇 吴成豪 +2 位作者 张成希 钟源 黄蕾 《医学教育管理》 2016年第6期784-790,共7页

目的了解上海市住培医师培训满意度的现况及相关影响因素,为提高该群体的培训满意度提出针对性的举措。方法以上海市4所住院医师规范化培训基地临床医学专业的住培医师为研究对象,从中完全随机抽样318位住培医师,应用明尼苏达工作满意... 目的了解上海市住培医师培训满意度的现况及相关影响因素,为提高该群体的培训满意度提出针对性的举措。方法以上海市4所住院医师规范化培训基地临床医学专业的住培医师为研究对象,从中完全随机抽样318位住培医师,应用明尼苏达工作满意度量表(中国版)和自设条目进行问卷调研。结果参加调研住培医师的"内在满意度"得分均值为40.96±7.241,"外在满意度"得分均值为19.78±3.910,总体满意度总得分均值为67.90±11.503。睡眠时间与培训满意度的各维度得分呈显著正相关性,而工作时间与外在培训满意度呈负相关;年龄越大、学历越高、参加规培的时间越长、对收入的满意度越低的住培医师其培训满意度则越低,且已婚者较未婚者、有工作经历者较无工作经历者的满意度得分较低。结论上海市住培医师的培训满意度总体为中等水平。不断优化住院医师规范化培训制度,改善住培医师的工作环境,提高收入待遇,重视对其人文关怀将有助于提高住培医师的培训满意度。 展开更多

关键词 住院医师规范化培训 培训满意度 明尼苏达满意度量表

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基于明尼苏达满意度短式量表的度假酒店员工满意度调查研究——以杭州某度假酒店为例 被引量：11

2

作者 邓敏 《江苏商论》 2012年第6期40-42,46,共4页

随着酒店业蓬勃发展,酒店员工满意度成为研究关注焦点,文章通过明尼苏达满意度短式量表对杭州某度假酒店员工进行调查分析,分别从工作条件、对领导者、个人责任感和外在奖励这四个方面分析员工的满意度,发现存在的问题及原因,继而从鼓... 随着酒店业蓬勃发展,酒店员工满意度成为研究关注焦点,文章通过明尼苏达满意度短式量表对杭州某度假酒店员工进行调查分析,分别从工作条件、对领导者、个人责任感和外在奖励这四个方面分析员工的满意度,发现存在的问题及原因,继而从鼓励员工参与管理,改善工作条件、加强领导素质培训、发挥员工主观能动性,提高员工素质和责任感、改善奖励机制完善福利制度等方面提出改进策略。 展开更多

关键词 明尼苏达满意度表 酒店 员工满意度

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明尼苏达工作满意度量表对单中心护理工作的调查分析 被引量：11

3

作者 张露文 陈娟 欧爱华 《中外医学研究》 2016年第19期72-73,共2页

目的:通过分析明尼苏达工作满意度量表,了解护士工作满意度,为医院护理管理者制定稳定护士队伍的有效措施、提高护士工作满意度、建立临床护理人才可持续发展的长效机制提供科学的依据。方法:采用整群抽样,抽取笔者所在医院的329名护士... 目的:通过分析明尼苏达工作满意度量表,了解护士工作满意度,为医院护理管理者制定稳定护士队伍的有效措施、提高护士工作满意度、建立临床护理人才可持续发展的长效机制提供科学的依据。方法:采用整群抽样,抽取笔者所在医院的329名护士为研究对象,采用一般资料问卷和明尼苏达工作满意度量表进行调查。结果:护士对工作最满意的方面包括道德价值、管理者决策能力;对工作最不满意的方面包括职位劳动强度、薪酬、晋升的机会。结论:护理管理者应为护士创造更多的提升和发展机会,增加护理人力投入,合理安排护理工作量与时间分配,减轻护士工作强度,提高护士薪酬,从而提高护士工作满意度。 展开更多

关键词 明尼苏达工作满意度量表 工作满意度 护士

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明尼苏达满意度量表在三甲医院行政管理中的应用 被引量：7

4

作者 邢小雪 李铠 《广州医药》 2019年第5期83-86,共4页

目的应用明尼苏达满意度量表,分析医院职工满意度的影响因素及其在医院行政管理的作用。方法以某三甲医院2018年在职员工1 200例为对象,调查职工对医院行政管理现状的认知程度,以及应用明尼苏达满意度长式量表,调查在职员工的满意度,分... 目的应用明尼苏达满意度量表,分析医院职工满意度的影响因素及其在医院行政管理的作用。方法以某三甲医院2018年在职员工1 200例为对象,调查职工对医院行政管理现状的认知程度,以及应用明尼苏达满意度长式量表,调查在职员工的满意度,分析影响员工满意度的因素。结果医院职工对医院的战略理念的认知程度在行政管理中的认知是最高的,对医院战略制定参与程度最不了解;医院职工对其认知程度与学历、年龄、任职年限、职称和岗位相关;明尼苏达满意度量表分析显示医务人员工作最不满意的是工作报酬,最满意的是员工关系管理和沟通交流。结论医院职工工作满意度与行政管理现状之间有显著的相关性,必须做好这些影响因素的干预。关注医务人员对行政管理的要求,广泛听取医务人员需求,合理安排薪酬及工作时间和强度,对提升医务人员满意度有较好的作用。 展开更多

关键词 明尼苏达满意度量表 职工满意度 医院行政管理

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基于明尼苏达量表的安徽省乡镇公共卫生服务从业人员工作满意度研究

5

作者 宋律 李珊珊 +5 位作者 梁园园 赵东军 胡兴强 杜金 李卫东 徐庆华 《热带病与寄生虫学》 CAS 2024年第2期117-121,共5页

目的了解安徽省基层公共卫生服务从业人员的工作满意度及影响因素,并提出相应的建议。方法2021年1—4月采用分层随机整群抽样方法在皖北、皖中、皖南分别抽取乡镇卫生院公共卫生服务从业人员进行问卷调查。采用明尼苏达满意度短式量表... 目的了解安徽省基层公共卫生服务从业人员的工作满意度及影响因素,并提出相应的建议。方法2021年1—4月采用分层随机整群抽样方法在皖北、皖中、皖南分别抽取乡镇卫生院公共卫生服务从业人员进行问卷调查。采用明尼苏达满意度短式量表调查从业人员工作满意度情况,采用多元线性回归进行工作满意度的影响因素分析。结果共调查了39个县723家乡镇卫生院的5430名公共卫生服务从业人员。其中,男性2112人(占38.90%),女性3318人(占61.10%);40~49岁人群居多(2240人,占41.25%);学历以大专及以上为主(3934人,占72.45%);所学专业最多的为临床医学(2503人,占46.10%);来自一般乡镇卫生院更多(3091人,56.92%)。工作总体满意度得分为(2.02±0.78)分,内部满意度得分为(1.94±0.71)分,外部满意度得分为(2.19±0.89)分。其中“我的报酬与我所做的工作量”得分最高,为(2.46±1.02)分;“能够做不违背自己良心的事情”得分最低,为(1.74±0.65)分。性别、职称、工作机构规模和单位培训重视程度是影响乡镇公共卫生服务从业人员工作满意度的主要因素(t=−4.61、2.28、2.70、−41.78,P均<0.05)。结论安徽省基层公共卫生服务人员工作总体满意度较高,外部满意度稍逊于内部满意度。建议通过加强人才培养、改善工作条件、提升薪酬待遇等途径提高基层公共卫生服务人员工作满意度。 展开更多

关键词 乡镇卫生院 公共卫生服务 工作满意度 明尼苏达量表

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军队某三级甲等综合性医院员工工作满意度研究 被引量：3

6

作者 景子洋 张启特 许苹 《成都医学院学报》 CAS 2022年第5期629-634,共6页

目的调查军队某三级甲等综合性医院员工的工作满意度,分析其影响因素,为改善军队医院员工工作满意度提供建议。方法采用分层随机抽样的方法,于2021年1月向军队某三级甲等综合性医院1200名员工发放明尼苏达满意度量表(MSQ)短式量表,从工... 目的调查军队某三级甲等综合性医院员工的工作满意度,分析其影响因素,为改善军队医院员工工作满意度提供建议。方法采用分层随机抽样的方法,于2021年1月向军队某三级甲等综合性医院1200名员工发放明尼苏达满意度量表(MSQ)短式量表,从工作本身内容、工作内部关系、工作待遇条件、工作发展晋升4个维度调查分析工作满意度情况。结果医院员工工作总体满意度为(3.75±0.64)分,不同性别、婚姻状况、所在科室、学历层次、职称、工作年限的员工工作满意度部分维度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);学历层次和所在科室与工作满意度呈负相关(P<0.05)。结论军队某三级甲等综合性医院员工的工作满意度处于中等水平,工作内部关系满意度较高,工作待遇条件满意度较低,中/高学历、职称的员工在工作待遇条件、工作发展晋升方面的满意度较低。可通过用好政策红利、调整薪酬制度、强化人才培养、和谐内部氛围的方式提高员工工作满意度和总体幸福感。 展开更多

关键词 军队医院 医院员工 工作满意度 明尼苏达满意度量表

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在岗残疾人的职业康复干预 被引量：2

7

作者 熊国星 徐文磊 +2 位作者 郑德金 江晓峰 戴红 《中国康复理论与实践》 CSCD 北大核心 2013年第1期91-93,共3页

目的探讨对工作满意度较低的残疾员工进行职业康复干预的近期、远期效果。方法 66名残疾员工分成干预组(n=34)和对照组(n=32),对干预组进行为期4周的心理、环境(OT师执行)及活动干预(PT师执行)。于3个月及1年后采用明尼苏达满意度问卷... 目的探讨对工作满意度较低的残疾员工进行职业康复干预的近期、远期效果。方法 66名残疾员工分成干预组(n=34)和对照组(n=32),对干预组进行为期4周的心理、环境(OT师执行)及活动干预(PT师执行)。于3个月及1年后采用明尼苏达满意度问卷短式量表(MSQ)评价其工作满意度。结果干预组总体满意度,内、外在满意度均显著高于对照组(P<0.001),但内在满意度1年后与对照组无显著性差异(P>0.05)。结论对残疾员工进行职业康复干预有助于残疾人融入工作岗位。 展开更多

关键词 残疾人 就业质量 明尼苏达满意度问卷 职业康复

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开展优质护理服务前后“护士满意”情况调查分析 被引量：94

8

作者 胡秀英 陈茜 +4 位作者 刘祚燕 王英 郭菊红 张雪梅 蒙张敏 《护士进修杂志》 北大核心 2011年第23期2183-2185,2187,共4页

目的探讨三甲医院开展优质护理服务前后护士满意度的改变情况。方法采用明尼苏达满意度问卷(MSQ),于2010年3月和2010年11月对某三甲医院开展优质护理服务科室的129名护士进行问卷调查测试。结果护士工作满意度在开展优质护理后平均增高... 目的探讨三甲医院开展优质护理服务前后护士满意度的改变情况。方法采用明尼苏达满意度问卷(MSQ),于2010年3月和2010年11月对某三甲医院开展优质护理服务科室的129名护士进行问卷调查测试。结果护士工作满意度在开展优质护理后平均增高4.5分,开展优质护理前后护士的满意度有显著差异;不同工作类型和不同科室护士工作满意度差异有显著意义,而不同工作年限和不同学历的护士工作满意度差异无显著意义。结论开展优质护理服务,在病人满意度提高的同时护士的自身满意度也得到提升。不同工作类型和病房分类是影响护士工作满意度的主要因素,提示护理管理者要根据病房性质和护士具体情况等进行分层级排班。 展开更多

关键词 优质护理服务 护士满意度 明尼苏达满意度问卷

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基于明尼苏达量表的医生工作满意度实证研究 被引量：45

9

作者 周凌明 王冬 《中国卫生质量管理》 2018年第5期55-58,共4页

目的以汉化版明尼苏达满意度短式量表调查广州市某三甲综合医院医生工作满意度,并提出改进建议。方法采用对译方式确定量表内容,委托各科室护士长向全院701名在职医生发放调查问卷,采用SPSS 20.0统计软件进行数据分析。结果量表的Cronba... 目的以汉化版明尼苏达满意度短式量表调查广州市某三甲综合医院医生工作满意度,并提出改进建议。方法采用对译方式确定量表内容,委托各科室护士长向全院701名在职医生发放调查问卷,采用SPSS 20.0统计软件进行数据分析。结果量表的Cronbach'sα系数为0.959,总体内部一致性较高,适应性良好。医生总体满意度得分为3.20,内在满意度3.29分,外在满意度得分3.01。道德价值、社会地位、稳定性、同事关系等得分较高(大于3.5分),薪酬、单位制度、晋升机会、工作条件等得分较低(小于3分)。按年龄、从医年限、身份类别、职称、文化程度分组的满意度得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论明尼苏达量表是测量医生工作满意度真实情况的有效方法。为提高医生工作满意度,应注重规划引导,促进医生职业生涯持续发展;加强薪酬管理,提高医生薪酬满意度;改善工作条件,提高医生外在满意度;重视中级医生成长,稳定医疗中坚力量。 展开更多

关键词 明尼苏达满意度量表(MSQ) 内在满意度 外在满意度 薪酬管理

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我国三级公立医院医务人员满意度现况调查 被引量：21

10

作者 李熹阳 宋可玉 +3 位作者 肖煜吟 陆梦洁 施贞夙 李国红 《中国医院管理》 北大核心 2022年第5期32-36,共5页

目的 了解国家三级公立医院绩效考核制度实施1年后医务人员满意度。方法 采用多阶段抽样方法,基于明尼苏达满意度量表(the Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ)短式量表开展线上调查。在东、中、西部各随机抽取1个省份,根据2019... 目的 了解国家三级公立医院绩效考核制度实施1年后医务人员满意度。方法 采用多阶段抽样方法,基于明尼苏达满意度量表(the Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ)短式量表开展线上调查。在东、中、西部各随机抽取1个省份,根据2019年的结果,在每个省份的每个绩效等级(即优秀、良好和一般)中随机选取1家医院进行调查。结果 共纳入13 191名医务人员,MSQ短式量表的总体信度系数(Cronbach’s α)为0.963,KMO检验系数为0.972,Bartlett球形检验P<0.001,信效度良好。医务人员总体满意度中位得分为77.00 (66.00~80.00)分,外在满意度中位得分为30.00 (25.00~32.00)分,内在满意度中位得分为46.00 (41.00~48.00)分。单项满意度均分为(3.76±0.18)分。个人道德与责任感满意度最高,为(4.07±0.71)分;薪酬与工作量关系满意度最低,为(3.31±1.01)分。不同岗位的医务人员满意度不同(P<0.001),不同科室的医师满意度不同(P<0.05)。结论 我国医务人员满意度处于中上水平。从满意度内容构面上看,医务人员对工作本身的满意高于工作条件与环境,对薪酬与工作量关系的满意度有待改善。从满意度人群差异上看,女性、中东部地区、高绩效医院的医务人员满意度更高,护士和管理及后勤人员的满意度较高,而医师的满意度最低。 展开更多

关键词 明尼苏达满意度量表 医务人员 满意度

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期刊编辑人员工作满意度研究综述 被引量：2

11

作者 王华 王艳 《科技情报开发与经济》 2012年第4期117-119,130,共4页

阐述了研究期刊编辑人员工作满意度的意义,列举了编辑人员工作满意度调查方法,探讨了编辑人员工作满意度相关性研究,提出了提高编辑人员工作满意度的措施。

关键词 期刊编辑人员 工作满意度 明尼苏达满意量表

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优质护理服务对门诊病人及家属、坐诊医师及相关专业工作人员、护士满意度的影响 被引量：1

12

作者 王玉秀 《河南中医》 2014年第B11期199-199,共1页

目的探讨优质护理服务对门诊病人及家属、坐诊医师及相关专业工作人员、护士满意度的影响,为改进门诊护理服务工作提供指导.方法：以某三级甲等医院门诊就诊病人及家属、门诊坐诊医师及相关专业工作人员、门诊护士三个群体为研究对象,... 目的探讨优质护理服务对门诊病人及家属、坐诊医师及相关专业工作人员、护士满意度的影响,为改进门诊护理服务工作提供指导.方法：以某三级甲等医院门诊就诊病人及家属、门诊坐诊医师及相关专业工作人员、门诊护士三个群体为研究对象,在实施优质护理服务前1年及实施优质护理服务后第1年、第2年,进行满意度问卷调查.门诊就诊病人及家属、门诊坐诊医师及相关专业工作人员调查问卷分别采用医院自编的《门诊护理服务满意度调查表一》和《门诊护理服务满意度调查表二》,门诊护士调查问卷采用明尼苏达工作满意度问卷（MSQ）短式量表.采用SPSS11.0统计学软件进行数据处理.结果：实施优质护理服务前和实施优质护理服务后第1年、第2年,三个群体对护理服务满意度明显提升,差异有统计学意义（P〈0.01）.结论：门诊实施优质护理服务,可能有助于提升门诊病人及家属、坐诊医师及护士的满意度. 展开更多

关键词 优质护理服务 群体 满意度 明尼苏达满意度问卷

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