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非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究 被引量:27
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作者 张光磊 程欢 李铭泽 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第3期154-165,共12页
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针... 信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支持感的调节作用。针对68名员工为期5天的每日研究发现:每日非工作时间电子沟通的情感基调和所需时间分别对员工第二天早晨耗竭具有显著负向和正向影响,对主动性行为均无显著影响;员工每日早晨耗竭对主动性行为具有显著负向影响,且中介每日非工作时间电子沟通(情感基调、所需时间)与主动性行为之间的关系;组织支持感调节每日早晨耗竭与员工主动性行为之间的关系,且调节每日早晨耗竭对非工作时间电子沟通情感基调与员工主动性行为关系的中介作用。 展开更多
关键词 电子沟通 主动性行为 自我损耗 组织支持感
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精神型领导对员工主动变革行为的影响研究 被引量:24
2
作者 张光磊 周金帆 张亚军 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期88-97,共10页
主动变革行为是员工促进组织功能性变革的建设性行为,是一种积极主动的组织公民行为,本研究基于社会认同理论探索了中国情境下精神型领导与主动变革行为的关系。来自38个中小科技型企业中58个研发团队的229名研发人员与其团队领导的匹... 主动变革行为是员工促进组织功能性变革的建设性行为,是一种积极主动的组织公民行为,本研究基于社会认同理论探索了中国情境下精神型领导与主动变革行为的关系。来自38个中小科技型企业中58个研发团队的229名研发人员与其团队领导的匹配数据发现,精神型领导可通过影响组织内员工内部人身份感知对其主动变革行为产生间接作用,并且该作用大小受到组织内关系人力资源管理实践与员工角色宽度自我效能的影响。结果表明当关系人力资源管理实践程度低,角色宽度自我效能水平较高时,间接作用显著,即组织内员工最有可能从事主动变革行为,跨层次双阶段被调节的中介作用得到验证,该研究结论具有积极的理论价值及实践意义。 展开更多
关键词 精神型领导 主动变革行为 内部人身份感知 关系人力资源管理实践 角色宽度 自我效能
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非洲猪瘟诊断技术研究进展 被引量:15
3
作者 高瞻 张光磊 +1 位作者 邵军军 常惠芸 《中国动物检疫》 CAS 2019年第9期63-68,共6页
非洲猪瘟是猪的一种急性、高度接触性传染病,致死率可达100%。本文综述了非洲猪瘟病原学和血清学诊断技术研究进展,包括红细胞吸附试验(HAD)、聚合酶链反应技术(PCR)、环介导恒温扩增技术(LAMP)、荧光抗体技术(FAT)、酶联免疫吸附试验(E... 非洲猪瘟是猪的一种急性、高度接触性传染病,致死率可达100%。本文综述了非洲猪瘟病原学和血清学诊断技术研究进展,包括红细胞吸附试验(HAD)、聚合酶链反应技术(PCR)、环介导恒温扩增技术(LAMP)、荧光抗体技术(FAT)、酶联免疫吸附试验(ELISA)和胶体金快速免疫层析技术(GICA)等,并对各种方法的优缺点进行简要汇总分析,总结认为今后非洲猪瘟诊断的发展趋势在于不同诊断技术的联合应用。 展开更多
关键词 非洲猪瘟 诊断技术 研究进展 联合诊断
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团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效:一个纵向研究 被引量:12
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作者 田立法 张光磊 +2 位作者 席枫 张淑敏 赵丹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第14期113-121,共9页
整合绝对观与相对观,研究"任务冲突→关系冲突→冲突缓解→凝聚力→团队绩效"的链式作用关系,既可推动团队冲突管理理论发展,也可为项目、任务或问题团队将团队冲突转化为团队绩效提升动能提供理论指引。以105个来自天津市9... 整合绝对观与相对观,研究"任务冲突→关系冲突→冲突缓解→凝聚力→团队绩效"的链式作用关系,既可推动团队冲突管理理论发展,也可为项目、任务或问题团队将团队冲突转化为团队绩效提升动能提供理论指引。以105个来自天津市9所高校的国家级与市级"大创"项目团队为被试对象,采用结构方程模型对两个时隔半年的纵向数据调查样本进行统计分析。结果显示:关系冲突比任务冲突对团队凝聚力的影响更直接、积极和显著;情绪规范与任务网络强度、交流协作是缓解团队冲突的两条有效路径;凝聚力是团队构成、结构、过程中影响团队绩效的最直接因素。 展开更多
关键词 团队冲突 冲突缓解 凝聚力 团队绩效 纵向研究
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纤维素气凝胶的制备与应用研究进展 被引量:12
5
作者 段一凡 张光磊 +2 位作者 史新月 张雪莲 秦国强 《陶瓷学报》 CAS 北大核心 2021年第1期36-43,共8页
天然纤维素是一种自然界分布广、储量大的绿色材料。以纤维素为基体,采用冷冻干燥等技术制备的纤维素气凝胶不仅具有二氧化硅气凝胶的三维结构特征,同时还具有生物相容性、生物降解性、吸附性等优异特性。本文从纤维素气凝胶不同的原料... 天然纤维素是一种自然界分布广、储量大的绿色材料。以纤维素为基体,采用冷冻干燥等技术制备的纤维素气凝胶不仅具有二氧化硅气凝胶的三维结构特征,同时还具有生物相容性、生物降解性、吸附性等优异特性。本文从纤维素气凝胶不同的原料及制备工艺出发,综述了纳米纤维素气凝胶、细菌纤维素气凝胶、再生纤维素气凝胶和纤维素衍生物气凝胶的特点、制备以及在吸附分离、生物医学、电学、载体材料等方面的应用,提出了当前纤维素气凝胶面临的问题,并对纤维素气凝胶材料的应用前景进行了展望。 展开更多
关键词 纤维素气凝胶 冷冻干燥 吸附和分离 生物医用材料
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非体面工作者职业污名的作用机制及其应对策略 被引量:12
6
作者 张光磊 黄婷 殷向洲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期703-714,共12页
“非体面工作”是指在身体上令人不悦、社会认知程度不高的工作,或者与我们道德观念中更英雄主义的东西背道而驰的工作类型。通过回顾非体面工作从业者职业污名的相关文献,对非体面工作和职业污名的概念内涵进行划分与辨析;基于认知评... “非体面工作”是指在身体上令人不悦、社会认知程度不高的工作,或者与我们道德观念中更英雄主义的东西背道而驰的工作类型。通过回顾非体面工作从业者职业污名的相关文献,对非体面工作和职业污名的概念内涵进行划分与辨析;基于认知评价理论构建了职业污名威胁感知过程模型,探讨了非体面工作从业者职业污名的前因、评估、应对策略以及可能产生的潜在后果;提出了未来潜在研究方向:(1)从动态视角探索职业污名的来源;(2)结合个体和情境因素探索职业污名管理的作用路径和作用效果;(3)考虑多样文化背景。 展开更多
关键词 非体面工作 职业污名 自我意识 认知评估
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伦理型领导与道德污名工作对下属道德情绪和亲社会行为的交互影响 被引量:11
7
作者 毛江华 张光磊 章发旺 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第3期132-140,共9页
随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注。然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征。基于社会信息加工理论,本文探究了领导和工作的伦理特征对下属道德情绪和亲社会行为... 随着伦理问题的突出,组织的伦理实践开始受到理论家和实践者的关注。然而,以往对组织伦理问题的关注大多集中在伦理型领导方面,忽视了工作的伦理特征。基于社会信息加工理论,本文探究了领导和工作的伦理特征对下属道德情绪和亲社会行为的影响。采用两阶段问卷调查方式,通过获取64位领导和289位下属样本的结果显示,伦理型领导通过激发下属赞赏他人道德情绪促进下属亲社会行为的产生,同时,这一关系仅发生在道德污名较低的工作情境中。最后本文对研究的贡献和未来研究方向进行了讨论。 展开更多
关键词 伦理型领导 道德污名工作 道德情绪 亲社会行为
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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 被引量:11
8
作者 陈丝璐 张光磊 刘文兴 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页
伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。 展开更多
关键词 伦理导向人力资源管理实践 伦理绩效 伦理建言 社会情境理论 社会认知理论
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基于链式中介的非体面工作感知对员工工作投入的影响研究 被引量:11
9
作者 张光磊 谢琦 +1 位作者 陈丝璐 范铭钰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第12期1790-1797,共8页
从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)... 从自我概念理论与自我决定理论出发,提出一个链式中介模型,探索非体面工作感知与员工工作投入的关系及其内在机制。研究结果表明,员工的非体面工作感知增加时,自尊感知会受到影响,进而影响3种工作重塑(即关系重塑、任务重塑、认知重塑)以及工作投入。具体而言,非体面工作感知降低员工自尊后,一方面导致更少的关系重塑,从而降低工作投入;另一方面导致更多的任务重塑和认知重塑,从而增加工作投入。 展开更多
关键词 非体面工作感知 自尊 工作重塑 工作投入
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国产聚酯缆性能评估及其在陵水17-2气田“深海一号”能源站的适用性研究 被引量:10
10
作者 蔡元浪 张广磊 +2 位作者 杨小龙 李俊汲 赵晶瑞 《中国海上油气》 CAS CSCD 北大核心 2021年第3期189-192,共4页
聚酯缆系泊系统已在国际上广泛应用于浮式平台,但在国内的应用还未有先例。本文基于国内研发的深海系泊聚酯缆,通过试验的方法评估国产聚酯缆在材料丝、破断载荷、子绳伸长和刚度等方面的性能,明确了国产聚酯缆在材料丝和破断载荷方面... 聚酯缆系泊系统已在国际上广泛应用于浮式平台,但在国内的应用还未有先例。本文基于国内研发的深海系泊聚酯缆,通过试验的方法评估国产聚酯缆在材料丝、破断载荷、子绳伸长和刚度等方面的性能,明确了国产聚酯缆在材料丝和破断载荷方面与进口聚酯缆没有差距,但在子绳伸长和刚度性能,测试所得多组数据之间的偏差比进口缆较大。通过数值模拟的方法,开展了国产聚酯缆在陵水17-2气田半潜式生产平台——“深海一号”能源站的水动力分析和系泊系统时域耦合分析,结果表明国产聚酯缆的伸长性能和刚度性能也能够较好地满足深水半潜式生产平台系泊系统的设计要求。本文研究成果为国产聚酯缆在中国南海深水海域的进一步应用提供了参考依据。 展开更多
关键词 国产聚酯缆 系泊系统 性能试验 时域耦合分析 陵水17-2气田 “深海一号”能源站
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电子封装陶瓷的研究进展 被引量:8
11
作者 张光磊 郝宁 +3 位作者 杨治刚 张诚 金华江 高珊 《陶瓷学报》 CAS 北大核心 2021年第5期732-740,共9页
随着电子信息技术的发展,电子元器件逐渐向小型化、高度集成化、多功能化、低成本等方向迅猛发展,这对于电子封装陶瓷材料的性能和工艺也提出了更高的要求。介绍了电子封装陶瓷的材料和工艺技术,重点概述低温共烧陶瓷(LTCC)的工艺技术;... 随着电子信息技术的发展,电子元器件逐渐向小型化、高度集成化、多功能化、低成本等方向迅猛发展,这对于电子封装陶瓷材料的性能和工艺也提出了更高的要求。介绍了电子封装陶瓷的材料和工艺技术,重点概述低温共烧陶瓷(LTCC)的工艺技术;论述了当前电子封装陶瓷组分的研究概况,主要包括以氧化铝基陶瓷为例的研究进展、粉体颗粒对烧结工艺的影响及陶瓷表面金属化的研究进展。概述了电子封装陶瓷的实际应用,并对其在未来的发展前景进行了展望。 展开更多
关键词 电子封装 低温共烧陶瓷 表面金属化
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非工作时间电子沟通对领导有效性的影响:一项经验取样的日志研究 被引量:8
12
作者 张光磊 郑维丽 李铭泽 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第11期35-49,共15页
文章基于社会信息加工理论,从领导有效性和下属工作态度两个角度探索非工作时间电子沟通在工作领域的有效性及其影响机制。使用日志法追踪员工10个工作日获取613份有效观测值,数据分析发现:非工作时间电子沟通的情感基调维度通过任务不... 文章基于社会信息加工理论,从领导有效性和下属工作态度两个角度探索非工作时间电子沟通在工作领域的有效性及其影响机制。使用日志法追踪员工10个工作日获取613份有效观测值,数据分析发现:非工作时间电子沟通的情感基调维度通过任务不合规性感知积极影响领导有效性评价和员工总体工作态度;而所需时间维度通过任务不合规性感知对领导有效性评价和员工总体工作态度均有消极影响,工作—家庭细分偏好加强了非工作时间电子沟通与任务不合规性感知之间的关系。研究还讨论了理论和实际意义以及未来研究的方向。 展开更多
关键词 非工作时间电子沟通 领导有效性评价 总体工作态度 任务不合规性感知 工作—家庭细分偏好
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兼爱而相诺:基于代际特征的权力距离感知差异对员工工作绩效影响的案例研究 被引量:7
13
作者 张光磊 陈汇 刘文兴 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第11期289-304,共16页
企业中多代群共处已成常态,不同代际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同代际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的工作行为和态度差异,进而影响员工工作绩效。本研究借鉴... 企业中多代群共处已成常态,不同代际之间因为价值观与行为方式的差异产生冲突最终导致效率下降的事件屡见不鲜。不同代际员工工作价值观差异引发的权力距离感知差异会导致一系列的工作行为和态度差异,进而影响员工工作绩效。本研究借鉴调节匹配理论,以三亚河西供电所为背景进行单案例研究,探索不同代际特征下领导-员工权力距离感知匹配性对员工绩效影响的理论框架,并尝试解释绩效差异出现的原因。研究结果表明,领导-员工权力距离感知匹配性对不同代际员工工作绩效的影响不同;相对老一代员工,领导-员工权力距离感知匹配性对新一代员工工作绩效的影响较弱。 展开更多
关键词 代际 工作价值观 权力距离感知 调节匹配理论 案例研究
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中国情境下的肮脏工作:类型拓展与抑制模型建构 被引量:7
14
作者 张光磊 范铭钰 +1 位作者 陈丝璐 刘林熙 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第12期99-110,共12页
伴随着中国社会经济的高速发展,越来越多传统意义上的"肮脏工作"出现在当今社会中,但基于中国情境的肮脏工作研究严重滞后,抑制了管理实践的突破。本研究在理论回顾的基础上进行了以下研究:基于"脸面"观视角将中国... 伴随着中国社会经济的高速发展,越来越多传统意义上的"肮脏工作"出现在当今社会中,但基于中国情境的肮脏工作研究严重滞后,抑制了管理实践的突破。本研究在理论回顾的基础上进行了以下研究:基于"脸面"观视角将中国情境下的员工肮脏工作感知划分为表层肮脏与深层肮脏两类:讨论了集体主义人力资源管理实践缓解员工肮脏工作感的影响机制及边界条件,由此提出中国情境下肮脏工作的抑制模型。本研究为涉及"肮脏工作"的组织缓解员工的肮脏工作感知提供理论指导,为"肮脏工作"的相关研究发展做出基于中国情境的贡献。 展开更多
关键词 肮脏工作 集体主义人力资源管理实践 表层肮脏 深层肮脏
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领导—下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响 被引量:6
15
作者 潘静洲 唐子阳 +1 位作者 张光磊 钟锐 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期202-212,257-259,共14页
基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对... 基于现有文献中领导成员交换关系差异化在团队层面作用的矛盾性结果,本文引入LMX差异化基础这一概念,并进一步区分了工作导向(包括任务导向和能力导向)差异化基础和关系导向差异化基础。基于公平视角下的公平原则和意义构建分析,通过对多来源、多时点的101对领导—下属配对数据分析发现:任务导向基础可以提升分配公平氛围进而增进团队绩效,能力导向基础和关系导向基础削弱分配公平氛围,从而降低团队绩效;工作导向基础会削弱关系导向基础的消极影响。总体来看,本研究证实了LMX差异化基础在领导与不同下属建立差异化关系中的重要作用,从而为解释团队层面上LMX差异化作用的矛盾性结果提出了新思路。 展开更多
关键词 领导与下属交换关系差异化 工作导向LMX差异化基础 关系导向LMX差异化基础 分配公平氛围 团队绩效
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医疗安全不良事件417例统计分析与管理对策 被引量:6
16
作者 闵建珍 鲍传军 +1 位作者 张广磊 李仁虎 《江苏卫生事业管理》 2021年第2期190-193,207,共5页
目的:通过对该院2019年度上报的医疗安全不良事件进行回顾性统计分析,提出改进措施,提高医疗质量管理。方法:运用PDCA循环管理工具,对该院各部门2019年1-12月通过OA信息化平台上报的417例医疗安全不良事件进行现状调查和原因分析。结果... 目的:通过对该院2019年度上报的医疗安全不良事件进行回顾性统计分析,提出改进措施,提高医疗质量管理。方法:运用PDCA循环管理工具,对该院各部门2019年1-12月通过OA信息化平台上报的417例医疗安全不良事件进行现状调查和原因分析。结果:上报的医疗安全不良事件主要是医疗和护理类事件,共占93.52%;不良事件分级主要是Ⅲ级,为320例,占比76.74%;不良事件前10位发生原因总共占85.13%;不良事件上报例数与床位数比值前10位科室的比值均在20%以上,比值低于10%的不达标科室病区共有8个。结论:医疗安全和质量的提高,不仅要进一步落实各项规章制度,更要强化行政职能部门的管理职责。 展开更多
关键词 医疗安全不良事件 质量管理 管理对策
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超声引导下骶管阻滞在小儿隐匿性阴茎手术中的应用
17
作者 张平 张广磊 +4 位作者 张涛 赵开元 程香香 詹利 李仁虎 《右江医学》 2024年第1期22-27,共6页
目的探讨超声引导下右美托咪定骶管阻滞在小儿隐匿性阴茎手术中的应用价值。方法选择2021年8月至2022年12月在安徽医科大学附属六安医院进行阴茎矫直术的患儿90例(ASAⅠ~Ⅱ级,年龄6~12岁),随机分为三组,对照组(A组)、罗哌卡因骶管阻滞... 目的探讨超声引导下右美托咪定骶管阻滞在小儿隐匿性阴茎手术中的应用价值。方法选择2021年8月至2022年12月在安徽医科大学附属六安医院进行阴茎矫直术的患儿90例(ASAⅠ~Ⅱ级,年龄6~12岁),随机分为三组,对照组(A组)、罗哌卡因骶管阻滞组(B组)、右美托咪定复合骶管阻滞组(C组),每组30例。使用喉罩全身麻醉,术毕送入麻醉复苏室。记录患儿诱导前即刻(T1)、骶管阻滞后5 min(T2)、切皮即刻(T3)、缝合完毕即刻(T4)、拔除喉罩即刻(T5)各时间点的心率(HR)、平均动脉压(MAP)、FLACC评分、苏醒期躁动(EA)发生率以及患儿恶心呕吐、呼吸抑制、苏醒延迟等不良反应。结果C组MAP在T5时明显低于A组和B组,C组各个时间点的HR均显著降低(P<0.05)。C组术后24 h各个时间点的FLACC评分都低于A组(P<0.05),且术后8~24 h也低于B组(P<0.05),同时C组的对乙酰氨基酚的使用率明显低于A组(P<0.05)。C组苏醒期躁动发生率显著低于A组(P<0.05)。三组均未发生明显的不良反应。结论超声引导下右美托咪定骶管阻滞可以保证隐匿性阴茎手术患儿足够的镇静镇痛,减少镇痛药物的使用,降低苏醒期躁动的发生率。 展开更多
关键词 隐匿性阴茎 右美托咪定 骶管阻滞 苏醒期躁动
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工作面倾向覆岩垮落形态的面长效应及力链拱特征研究 被引量:5
18
作者 刘一扬 史光亮 +2 位作者 张光磊 李志军 宋选民 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2021年第5期242-249,共8页
采用理论分析结合数值模拟的方法,提出了倾向复合力链拱结构,并对面长效应影响下的力链拱特征进行了分析。研究结果表明:倾向垮落岩层呈现上窄下宽的"梯形"垮落形态,面长增加,垮落高度随之增大;坚硬岩层中强力链呈扁平拱或半... 采用理论分析结合数值模拟的方法,提出了倾向复合力链拱结构,并对面长效应影响下的力链拱特征进行了分析。研究结果表明:倾向垮落岩层呈现上窄下宽的"梯形"垮落形态,面长增加,垮落高度随之增大;坚硬岩层中强力链呈扁平拱或半拱形态分布,形成复合力链拱结构,该结构与两侧煤柱共同构成采场上方的承载大结构;工作面倾向中部裂隙稀疏,空隙率较低,而两侧裂隙密集,空隙率增高,裂隙场及空隙率整体呈现"O"形圈特征;复合力链拱结构将覆岩应力转移至两侧煤柱,面长增加,煤柱裂隙愈加发育,应力集中系数增大。 展开更多
关键词 工作面倾向 垮落形态 面长效应 力链拱 颗粒流
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应用型本科高校工业机械臂虚拟仿真教学实践研究 被引量:5
19
作者 刘奎立 张广磊 +1 位作者 刘思邦 王涛 《南阳师范学院学报》 CAS 2021年第4期56-58,共3页
结合机器人工程专业虚拟仿真实验教学,探讨了传统工业机械臂实践课程的弊端,从而构建工业机械臂虚拟仿真实验课程体系,利用现代信息技术,建设适应高等教育发展规律,提高实践教学效果的虚拟仿真“金课”.通过对实验基本操作和基本技能的... 结合机器人工程专业虚拟仿真实验教学,探讨了传统工业机械臂实践课程的弊端,从而构建工业机械臂虚拟仿真实验课程体系,利用现代信息技术,建设适应高等教育发展规律,提高实践教学效果的虚拟仿真“金课”.通过对实验基本操作和基本技能的学习和训练,培养学生严格、认真和求实的科学态度以及正确观察和分析问题、解决问题的能力,最终提高人才培养质量. 展开更多
关键词 机械臂 虚拟仿真 教学实践 金课
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新形势下高校来华留学教育发展的挑战与对策 被引量:5
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作者 殷雪莉 张广磊 《高教论坛》 2021年第10期67-70,共4页
21世纪以来,世界政治生态、社会经济发生巨大变化,我国来华留学教育群体复杂化,来华留学规模锐减结构重组,以面授为基础替代性教学为策略的教学模式、独立垂直化的学生管理模式无法适应来华留学教育的发展,复杂的国际舆论环境为来华留... 21世纪以来,世界政治生态、社会经济发生巨大变化,我国来华留学教育群体复杂化,来华留学规模锐减结构重组,以面授为基础替代性教学为策略的教学模式、独立垂直化的学生管理模式无法适应来华留学教育的发展,复杂的国际舆论环境为来华留学教育管理工作带来巨大挑战。高校应化挑战为机遇,以习近平总书记给北京科技大学全体巴基斯坦留学生回信的重要精神为指导,加快推动来华留学招生转型升级;以生成性教学为策略,优化整合线上线下教学模式;以趋同化为导向,扁平化弹性精细管理来华留学生;立足国内国际两个大局,促进来华留学育人教育转型升级。 展开更多
关键词 新形势 高校 来华留学教育
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