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深化职称评聘制度改革之我见 被引量:10
1
作者 《赣南师范学院学报》 2000年第1期92-94,共3页
为专业技术人员评聘职称 ,旨在建立竞争上岗用人的激励机制。解决专业技术人员的职称有评聘结合、评聘分开和只聘不评等三种形式 ,它们各有利弊 。
关键词 专业技术人员 职称评聘制度 改革
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新中国职称制度建设及其改革构想 被引量:7
2
作者 吕卫东 《江西社会科学》 北大核心 2005年第11期250-255,共6页
新中国先后实行了技术职务任命、技术职称评定和专业技术职务聘任三种职称制度,分别标志其积极创建、迅速“膨胀”和稳定建设三个阶段。它造就了一支庞大的科技人员队伍,促进了我国科学技术较快发展,为新世纪中华民族伟大复兴积蓄了较... 新中国先后实行了技术职务任命、技术职称评定和专业技术职务聘任三种职称制度,分别标志其积极创建、迅速“膨胀”和稳定建设三个阶段。它造就了一支庞大的科技人员队伍,促进了我国科学技术较快发展,为新世纪中华民族伟大复兴积蓄了较强的科技力量。同时也存在建设目标定位偏差、基本概念混淆不清、使用平台和标准缺失、工资标准绝对统一、评价标准多而易变和评价与使用机制重叠等问题,必须端正其建设目标,尽快建立“三位一体”管理制度,着力构建评价、使用标准体系,积极设置好职位,切实建立可持续评价、使用、激励和科学有效的职称评聘质量监控机制,以保证其真正沿着正确健康方向发展。 展开更多
关键词 人力资源 职称制度 改革完善
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三论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论改革创新我国的职称评定标准及其建设工作 被引量:7
3
作者 刘建华 《科技情报开发与经济》 2005年第23期220-222,共3页
职称评定标准是保证科技人力资源开发水平和质量的根本标准。我国的职称评定标准存在基本概念界定不清、构成要素不够合理、多重评定标准并存等问题,必须对其加以改革创新,以提高其科学化水平。
关键词 科技人力资源 职称制度 职称评定标准
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民国时期大学章程的特点分析 被引量:6
4
作者 庞慧 《赣南师范学院学报》 2010年第2期65-69,共5页
民国时期的大学章程是当时大学迅速发展的主要原因之一。民国时期大学章程具有四方面的特点:制定主体明确,制定、修改程序规范;规定了大学内部管理体制;保障了教授治校;彰显时代特色。我国台湾地区一些大学章程与民国时期大学章程一脉相... 民国时期的大学章程是当时大学迅速发展的主要原因之一。民国时期大学章程具有四方面的特点:制定主体明确,制定、修改程序规范;规定了大学内部管理体制;保障了教授治校;彰显时代特色。我国台湾地区一些大学章程与民国时期大学章程一脉相承,但有所创新:大学章程有其法律渊源;审核程序更为严格,章程不断完善;内容增多;重视保护师生的权益。 展开更多
关键词 大学章程 民国时期 教授治校
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科技人力资源可持续激励问题改革刍议 被引量:4
5
作者 《赣南师范学院学报》 2005年第5期117-120,共4页
科技人力资源开发与管理的根本制度是职称制度。要有效保证我国科技人力资源可持续开发与管理及其投资收益最大化,必须同时解决其可持续激励问题,即要进一步改革完善现行的职称(职务)职级、开发与管理模式和工资、福利与奖罚制度等,切... 科技人力资源开发与管理的根本制度是职称制度。要有效保证我国科技人力资源可持续开发与管理及其投资收益最大化,必须同时解决其可持续激励问题,即要进一步改革完善现行的职称(职务)职级、开发与管理模式和工资、福利与奖罚制度等,切实构建起可持续激励机制。 展开更多
关键词 科技人力资源 可持续激励
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对改革完善我国科技人员工资制度的思考——兼论科技人力资源可持续开发激励问题 被引量:5
6
作者 贤明 《赣南师范学院学报》 2005年第2期94-96,共3页
工资始终是保证科技人力资源可持续开发激励的主要手段,我国科技人员现行的纯职务工资,存在构成要素单一、绝对平均主义、职级设计和职等归类及增资机制不合理等问题,必须改革构成要素,研究建立分类工资制度,完善奖罚机制等,以便从根本... 工资始终是保证科技人力资源可持续开发激励的主要手段,我国科技人员现行的纯职务工资,存在构成要素单一、绝对平均主义、职级设计和职等归类及增资机制不合理等问题,必须改革构成要素,研究建立分类工资制度,完善奖罚机制等,以便从根本上真正建立起科技人力资源可持续开发的长效可激励的工资制度。 展开更多
关键词 科技人员 工资制度 人力资源
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对建立职称社会评价机制的思考 被引量:3
7
作者 吴终慧 《赣南师范学院学报》 2002年第5期115-117,共3页
建立职称社会评价机制是深化我国职称制度改革的必然 ,为确保其改革成功 。
关键词 职称 社会评价 社会评价机制
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高校教师年度考核评优中存在不合理现象的原因及其对策 被引量:4
8
作者 《赣南师范学院学报》 1999年第5期56-58,共3页
高校教师年度考核评优工作的根本目的在于建立“优胜劣汰”的竞争机制和“奖勤罚懒”的激烈机制。在实际操作过程中,此项工作还存在一些不合理因素,为充分发挥年度考核评优工作的作用,应加强领导,规范考核实践行为,完善监督机制,... 高校教师年度考核评优工作的根本目的在于建立“优胜劣汰”的竞争机制和“奖勤罚懒”的激烈机制。在实际操作过程中,此项工作还存在一些不合理因素,为充分发挥年度考核评优工作的作用,应加强领导,规范考核实践行为,完善监督机制,建立相关机制,净化社会环境。 展开更多
关键词 教师 年度考核 考核指标
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论网络环境下高校管理工作改革 被引量:3
9
作者 贤明 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 2003年第6期159-161,共3页
随着各高校校园网的建设发展,客观上对现行学校概念及其管理理念、模式和方法等都引发了变革性作用,各高校须大力普及网络知识,革新管理理念,强化硬件和网络管理功能及其资源建设,真正把管理工作建立在网络平台上,以提高管理效益,不断... 随着各高校校园网的建设发展,客观上对现行学校概念及其管理理念、模式和方法等都引发了变革性作用,各高校须大力普及网络知识,革新管理理念,强化硬件和网络管理功能及其资源建设,真正把管理工作建立在网络平台上,以提高管理效益,不断拓展自身生存、发展空间。 展开更多
关键词 校园网 变革作用 高校管理 改革 网络平台
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十三论改革完善我国科技人力资开发与管理制度——论职称社会评价机制的改革创新 被引量:3
10
作者 刘莹 《科技情报开发与经济》 2006年第15期200-201,共2页
扼要探讨了涉及职称社会评价机制构建的基本组织建设和职称评定工作机制、方法的改革创新问题。一旦这几个问题得到有效解决,便可从根本上构建起真正意义上的职称社会评价机制。
关键词 科技人力资源 社会评价 组织建设 实践创新
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一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与“三位一体”制度的构建 被引量:3
11
作者 刘建华 《科技情报开发与经济》 2005年第21期228-229,共2页
职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求... 职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起“三位一体”的新型科技人力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展。 展开更多
关键词 科技人力资源 制度建设 职称制度
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五论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职称评定标准与职务聘任条件(标准)的差异性 被引量:3
12
作者 刘建华 《科技情报开发与经济》 2006年第1期211-213,共3页
从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处,以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。
关键词 科技人力资源 职称制度 职称评定标准 职务聘任条件
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我国科技人力资源开发存在的主要问题及其对策 被引量:2
13
作者 贤明 《赣南师范学院学报》 2012年第1期113-117,共5页
我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价... 我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价体制机制,着力构建教育培养创新体系,还科技人力资源开发制度建设本来面目,为建设创新型国家提供坚实的科技人才保障。 展开更多
关键词 科技人力资源 职称制度 人才保障
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十二论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论科技人力资源开发与管理模式的选择 被引量:2
14
作者 周南华 《科技情报开发与经济》 2006年第8期194-196,206,共4页
职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展水平和传统人事文化影响等多重因素,还须服务于建立该制度的根... 职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展水平和传统人事文化影响等多重因素,还须服务于建立该制度的根本目的和最终目的。 展开更多
关键词 科技人力资源 职称制度 开发管理模式
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对改革完善科技人力资源开发管理标准体系的思考 被引量:1
15
作者 吴终慧 《赣南师范学院学报》 2006年第5期96-100,共5页
科技人力资源开发管理的根本制度是职称制度。长期以来,我国的科技人力资源开发管理存在诸多问题,我们应对科技人力资源开发管理的标准体系,即职称系列标准、职称评定标准、职务结构比例标准等进行改革完善,从而提高我国科技人力资源开... 科技人力资源开发管理的根本制度是职称制度。长期以来,我国的科技人力资源开发管理存在诸多问题,我们应对科技人力资源开发管理的标准体系,即职称系列标准、职称评定标准、职务结构比例标准等进行改革完善,从而提高我国科技人力资源开发管理的标准化和科学化水平。 展开更多
关键词 科技人力资源 职称制度 开发管理标准
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十论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论聘约标准的构建及其科学使用 被引量:1
16
作者 吴终慧 《科技情报开发与经济》 2006年第6期204-205,共2页
针对我国聘约标准长期缺失的客观事实,探讨了聘约标准的基本内容和构建原则、方法及应注意的问题,并简要讨论了如何合理、科学地使用聘约标准。
关键词 科技人力资源 职称制度 聘约标准
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论地方高师院校科研核心竞争力建设 被引量:2
17
作者 黄文华 《人民论坛(中旬刊)》 2011年第5期144-146,共3页
高校之间的竞争日益表现为由教学质量、科研水平和服务经济社会发展能力为核心构件形成的内涵实力的竞争。因此,要在地方高师院校中着力打造科研相对优势和自身科研特色,紧贴专业、学科建设和地方经济社会发展的客观需要,引进高层次科... 高校之间的竞争日益表现为由教学质量、科研水平和服务经济社会发展能力为核心构件形成的内涵实力的竞争。因此,要在地方高师院校中着力打造科研相对优势和自身科研特色,紧贴专业、学科建设和地方经济社会发展的客观需要,引进高层次科研人才,积极创新科研管理体制机制,以提升科研核心竞争力。 展开更多
关键词 高师院校 科研核心竞争力 建设
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谈信息系统审计规范制定的路径选择 被引量:3
18
作者 刘杰 《财会月刊(中)》 2011年第6期81-83,共3页
本文在分析我国信息系统审计规范制定路径依赖的基础上,分析了当前我国信息系统审计规范制定的困境,提出了打破现有路径依赖的途径。
关键词 信息系统 审计规范 路径选择
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科技人员科研动机对科研投资效益的影响初探 被引量:1
19
作者 贤明 《赣南师范学院学报》 2012年第5期119-122,共4页
科研动机是科技人员开展科学研究的重要激励力量。每位科技人员至少具有两种科研动机,"兴趣科研"和"事业科研"动机有利于提高科研投资效益。"职称科研"、"任务科研"、"经济科研"和&q... 科研动机是科技人员开展科学研究的重要激励力量。每位科技人员至少具有两种科研动机,"兴趣科研"和"事业科研"动机有利于提高科研投资效益。"职称科研"、"任务科研"、"经济科研"和"地位科研"动机对科研投资效益都有不同程度的负面影响,"便利科研"对科研投资效益的不利影响最大。 展开更多
关键词 科技人员 科研动机 投资影响
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中小学教师综合考评指标体系的构建 被引量:1
20
作者 贤明 《教学与管理(理论版)》 2005年第9期33-34,共2页
关键词 考评指标体系 中小学教师 考核指标体系 教师工作 国家公务员 宏观层面 微观层面 定量指标 可操作性 区分度
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