1
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高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用 |
刘宗华
李燕萍
毛天平
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
15
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2
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新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角 |
刘宗华
毛天平
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《当代经济管理》
CSSCI
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2015 |
14
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3
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基于系统理论的高职院校教师培训体系构建 |
毛天平
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《四川理工学院学报(社会科学版)》
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2012 |
12
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4
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高职课堂革命的启新与赓续:时代之要、现实之症与解蔽之策 |
毛天平
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《教育与职业》
北大核心
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2024 |
1
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5
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基于自我决定理论的高职院校高层次人才激励对策研究 |
毛天平
杨魁
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《财会通讯(下)》
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2014 |
6
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6
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企业社会责任、感知利益与员工绿色行为 |
刘宗华
毛天平
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《中国人事科学》
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2023 |
2
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7
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工作场所乐趣:整合模型及研究展望 |
刘宗华
毛天平
郑馨怡
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《三峡大学学报(人文社会科学版)》
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2024 |
0 |
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8
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责任型领导如何提升员工创新行为:工作不安全感和风险承担意愿的作用 |
刘宗华
郭昱琅
毛天平
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《心理研究》
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2024 |
0 |
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9
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包容性增长理念下农村教师人力资源开发及城乡教育包容性发展 |
毛天平
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《四川理工学院学报(社会科学版)》
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2011 |
5
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10
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网络心理咨询效果的影响因素分析 |
姚志刚
毛天平
刘瑶
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《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》
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2023 |
0 |
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11
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基于“互联网+科技法庭”学院与法院合作机制探索与实践 |
张翔
黄南铨
张秋娇
毛天平
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《科技视界》
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2023 |
0 |
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12
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大学生网络心理咨询的态度差异分析 |
姚志刚
毛天平
刘瑶
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《中国科技期刊数据库 科研》
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2023 |
0 |
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13
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制造企业的库存优化 |
毛天平
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《企业管理》
北大核心
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2014 |
2
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14
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高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究 |
刘宗华
毛天平
郑馨怡
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《现代商贸工业》
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2017 |
2
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15
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学习型组织理论视阈下企业员工培训策略分析 |
毛天平
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《四川省干部函授学院学报》
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2018 |
2
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16
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农村居民绿色消费行为及其影响因素研究 |
刘宗华
毛天平
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《三峡大学学报(人文社会科学版)》
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2022 |
1
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17
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四川省德阳市家政服务员人力资源开发探析 |
毛天平
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《西南石油大学学报(社会科学版)》
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2014 |
1
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18
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运用人性假设理论 构建和谐劳资关系 |
毛天平
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《重庆行政(公共论坛)》
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2009 |
1
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19
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泰罗科学管理中的人本管理分析 |
刘宗华
毛天平
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《广西青年干部学院学报》
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2011 |
1
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20
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大学生心理失衡问题及治疗对策 |
刘宗华
毛天平
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《重庆科技学院学报(社会科学版)》
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2012 |
0 |
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