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高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用 被引量:15
1
作者 刘宗华 李燕萍 天平 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第10期92-95,100,共5页
以36家企业的261份员工为样本,采用多元线性回归方法检验了研究假设。结果发现:高承诺人力资源实践对组织支持感有显著正向影响;组织支持感对员工绩效有显著正向影响;组织支持感在高承诺人力资源实践与员工绩效关系中起部分中介作用。
关键词 高承诺人力资源实践 组织支持感 员工绩效
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新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角 被引量:14
2
作者 刘宗华 天平 《当代经济管理》 CSSCI 2015年第9期81-85,共5页
新生代员工是组织竞争优势的重要来源。职场中新生代员工的"异常"行为,引起了学术界的普遍关注。文章以新生代员工工作要求为切入点,基于组织支持感的视角,探讨新生代员工管理措施,旨在使管理者从新的视角解读新生代员工的&qu... 新生代员工是组织竞争优势的重要来源。职场中新生代员工的"异常"行为,引起了学术界的普遍关注。文章以新生代员工工作要求为切入点,基于组织支持感的视角,探讨新生代员工管理措施,旨在使管理者从新的视角解读新生代员工的"异常"行为,构建有效的管理机制。 展开更多
关键词 新生代员工 组织支持感 工作要求 管理机制
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基于系统理论的高职院校教师培训体系构建 被引量:12
3
作者 天平 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2012年第3期88-92,共5页
教师培训是提升高职院校教师素质,强化高职院校核心竞争力,推动高职院校可持续发展的应然性选择。构建一个科学、有效的高职院校教师培训体系是做好高职院校教师培训工作的基本前提。在设计高职院校教师培训体系时,应以系统理论为指导,... 教师培训是提升高职院校教师素质,强化高职院校核心竞争力,推动高职院校可持续发展的应然性选择。构建一个科学、有效的高职院校教师培训体系是做好高职院校教师培训工作的基本前提。在设计高职院校教师培训体系时,应以系统理论为指导,将高职院校教师培训看作是一个由培训理念、培训目标、培训主体、培训客体、培训内容以及培训途径组成的一个有机整体。即:以人本、系统、创新和实用等理念为统领,围绕宏观、中观和微观三大培训目标,充分发挥校内外专家、新教师等五大培训主体的作用,采取校内外理论培训和校企合作实践培训相结合的路径,不断提高高职院校教师的教育、教学、科研能力和驾驭企业领域新技术的实际操作技能。 展开更多
关键词 系统理论 高职院校 教师培训
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高职课堂革命的启新与赓续:时代之要、现实之症与解蔽之策 被引量:1
4
作者 天平 《教育与职业》 北大核心 2024年第4期56-62,共7页
课堂教学水平的优劣决定着人才培养质量的高低,教育教学改革目标的达成有赖于课堂革命的成功。深入推进课堂革命是提升高职课堂教学水平、夯实高素质技术技能人才培养底层逻辑的应然选择。囿于主客观因素的制约,当下高职课堂革命呈现出... 课堂教学水平的优劣决定着人才培养质量的高低,教育教学改革目标的达成有赖于课堂革命的成功。深入推进课堂革命是提升高职课堂教学水平、夯实高素质技术技能人才培养底层逻辑的应然选择。囿于主客观因素的制约,当下高职课堂革命呈现出动力不足、能力不济、成效不彰等现实之症。因此,面对优化职业教育类型定位、增强职业教育适应性、职业教育数字化转型发展等时代之要,需要高职教育主管部门、学校管理者、教师等多方联动“把脉”课堂教学,精准分析课堂教学“病症”,以锤炼课堂革命定力为根本,以增强课堂革命动力为保障,以提升课堂革命能力为关键“,三力”同频共振赓续发力,确保高职课堂革命终端见效。 展开更多
关键词 高职教育 课堂革命 定力 动力 能力
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基于自我决定理论的高职院校高层次人才激励对策研究 被引量:6
5
作者 天平 杨魁 《财会通讯(下)》 2014年第7期124-128,共5页
本文以自我决定理论为基础,对高职院校高层次人才激励对策进行了研究。根据自我决定理论,在对高职院校高层次人才实施激励时,要以满足高层次人才的自主、胜任和归属等三大基本心理需要为基础,为高层次人才提供非控制性的、信息性的自主... 本文以自我决定理论为基础,对高职院校高层次人才激励对策进行了研究。根据自我决定理论,在对高职院校高层次人才实施激励时,要以满足高层次人才的自主、胜任和归属等三大基本心理需要为基础,为高层次人才提供非控制性的、信息性的自主支持性环境,并辅以心理资本建设来增强高层次人才的自主定向水平,促进高层次人才的内部动机及其外部动机的内化,继而促进高层次人才的积极工作行为和心理健康。以期为相关研究提供参考。 展开更多
关键词 自我决定理论 高层次人才 基本心理需要 心理资本 激励
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企业社会责任、感知利益与员工绿色行为 被引量:2
6
作者 刘宗华 天平 《中国人事科学》 2023年第1期71-83,共13页
员工绿色行为是减少企业经营活动对自然环境的负面影响、提升企业竞争优势的关键因素。本文基于资源保存理论,探究了企业社会责任对员工绿色行为的作用机制,检验了感知利益的中介作用和环保领导的调节作用。实际表明,内外部企业社会责... 员工绿色行为是减少企业经营活动对自然环境的负面影响、提升企业竞争优势的关键因素。本文基于资源保存理论,探究了企业社会责任对员工绿色行为的作用机制,检验了感知利益的中介作用和环保领导的调节作用。实际表明,内外部企业社会责任对员工绿色行为有显著正向影响,学习利益、自尊利益在内外部企业社会责任与员工绿色行为之间起中介作用,环保领导调节了内部企业社会责任对员工绿色行为的影响。基于此,企业积极履行内部社会责任时,应通过企业社会责任培训,提升员工的企业社会责任知识,履行企业社会责任的能力和技能。企业履行外部社会责任时,应积极引导和支持员工参与企业社会责任行动,增加员工的自豪感和自尊。此外,还应选拔和培养环保领导。 展开更多
关键词 企业社会责任 感知利益 环保领导 员工行为 绿色行为
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工作场所乐趣:整合模型及研究展望
7
作者 刘宗华 天平 郑馨怡 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2024年第2期104-110,共7页
工作和娱乐之间的界限正在消失。工作场所乐趣作为员工高层次的需求,日益受到学界和业界的重视。回顾了工作场所乐趣现有研究,阐述了工作场所乐趣概念、结构和测量,总结了工作场所乐趣的前因变量和结果变量。最后,构建了一个整合模型,... 工作和娱乐之间的界限正在消失。工作场所乐趣作为员工高层次的需求,日益受到学界和业界的重视。回顾了工作场所乐趣现有研究,阐述了工作场所乐趣概念、结构和测量,总结了工作场所乐趣的前因变量和结果变量。最后,构建了一个整合模型,并提出了未来研究议题。 展开更多
关键词 工作场所乐趣 整合模型 文献综述
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责任型领导如何提升员工创新行为:工作不安全感和风险承担意愿的作用
8
作者 刘宗华 郭昱琅 天平 《心理研究》 2024年第3期242-251,共10页
基于283份主管-下属配对样本,考察了责任型领导对员工创新行为的影响以及工作不安全感的中介作用和风险承担意愿的调节作用。研究结果表明:责任型领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作不安全感在责任型领导与员工创新行为之间起中... 基于283份主管-下属配对样本,考察了责任型领导对员工创新行为的影响以及工作不安全感的中介作用和风险承担意愿的调节作用。研究结果表明:责任型领导对员工创新行为具有显著正向影响,工作不安全感在责任型领导与员工创新行为之间起中介作用,风险承担意愿正向调节责任型领导与员工创新行为之间的关系。 展开更多
关键词 责任型领导 工作不安全感 风险承担意愿 创新行为
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包容性增长理念下农村教师人力资源开发及城乡教育包容性发展 被引量:5
9
作者 天平 《四川理工学院学报(社会科学版)》 2011年第5期10-13,共4页
缩小城乡教育差距,促进城乡教育均衡发展,实现教育公平,是我国各级政府及教育主管部门追求的主要目标,是衡量我国教育事业成功与否的重要标杆,是实现由人力资源大国向人力资源强国转变的关键所在。城乡教育发展不均衡,主要在于城乡分别... 缩小城乡教育差距,促进城乡教育均衡发展,实现教育公平,是我国各级政府及教育主管部门追求的主要目标,是衡量我国教育事业成功与否的重要标杆,是实现由人力资源大国向人力资源强国转变的关键所在。城乡教育发展不均衡,主要在于城乡分别拥有教育资源,尤其是教师人力资源的不均衡。因此,要以包容性增长为核心理念,运用人力资源开发相关理论,以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平等为主要途径,加强农村教师人力资源开发,不断消除农村教师参与经济发展、分享经济发展成果方面的障碍,不断消除农村教师收入贫困、能力贫困和权利贫困,提升农村教师素质,改变农村教育落后面貌。 展开更多
关键词 包容性增长 人力资源 人力资本 农村教师 公平
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网络心理咨询效果的影响因素分析
10
作者 姚志刚 天平 刘瑶 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第3期46-48,共3页
网络心理咨询,是咨询者与咨询师借助网络工具进行有关心理咨询与治疗的信息互动过程。网络心理咨询不同于传统的心理咨询,打破了时间和空间的限制,为心理咨询开辟了新的方式。网络心理咨询由于自身的特点,会吸引一部分使用者,但也由于... 网络心理咨询,是咨询者与咨询师借助网络工具进行有关心理咨询与治疗的信息互动过程。网络心理咨询不同于传统的心理咨询,打破了时间和空间的限制,为心理咨询开辟了新的方式。网络心理咨询由于自身的特点,会吸引一部分使用者,但也由于存在一些固有限制,影响了咨询效果。本文通过梳理相关文献,分析了网络心理咨询效果的影响因素。希望借此能够为后续效果的提升工作打下基础。 展开更多
关键词 网络心理咨询 咨询效果 影响因素
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基于“互联网+科技法庭”学院与法院合作机制探索与实践
11
作者 张翔 黄南铨 +1 位作者 张秋娇 天平 《科技视界》 2023年第5期126-128,共3页
随着产教融合校企合作不断深化,四川建筑职业技术学院与德阳市中级人民法院通过共建“互联网+科技法庭”,共审建设工程纠纷案件,形成了学院与法院利益共同体,建立了“互联网+科技法庭”的长效运行机制,提升了学院建设法规等法律课程的... 随着产教融合校企合作不断深化,四川建筑职业技术学院与德阳市中级人民法院通过共建“互联网+科技法庭”,共审建设工程纠纷案件,形成了学院与法院利益共同体,建立了“互联网+科技法庭”的长效运行机制,提升了学院建设法规等法律课程的实训教学能力,提高了法院建设工程纠纷案件的审理效率,为产教融合校企合作提供了一个新的视角和思路。 展开更多
关键词 “互联网+科技法庭” 建设工程纠纷案件 法律课程实训教学
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大学生网络心理咨询的态度差异分析
12
作者 姚志刚 天平 刘瑶 《中国科技期刊数据库 科研》 2023年第6期30-34,共5页
采用网络心理咨询态度量表对高校大学生进行问卷调查,进一步洞悉大学生对网络心理咨询的态度以及群体间的差异性;结果表明,(1)对网络咨询持积极态度占多数;(2)在心理问题开放度、社会成见、预期风险因子上男女生存在显著差异;(3)在心理... 采用网络心理咨询态度量表对高校大学生进行问卷调查,进一步洞悉大学生对网络心理咨询的态度以及群体间的差异性;结果表明,(1)对网络咨询持积极态度占多数;(2)在心理问题开放度、社会成见、预期风险因子上男女生存在显著差异;(3)在心理问题开放度、社会成见、预期风险因子上不同年级学生也存在显著差异;(4)和无心理咨询的学生比较起来,有咨询经历的学生在态度、行为倾向、优势认知、接纳度方面的得分都高于无咨询经历的学生。 展开更多
关键词 网络心理咨询 影响因素 态度
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制造企业的库存优化 被引量:2
13
作者 天平 《企业管理》 北大核心 2014年第7期84-87,共4页
借助供应链上的一些实践方法,运用先进的工具和管理理念,从技术和技巧上提高需求预测的准确性以及补货控制的精度,不断优化供应链的运作和管控,FC公司找到了适合的库存管理与控制的办法,降低了库存。
关键词 供应链管理 库存管理 库存控制 制造业库存
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高承诺人力资源管理实践对知识分享影响机制研究 被引量:2
14
作者 刘宗华 天平 郑馨怡 《现代商贸工业》 2017年第35期68-71,共4页
通过对269名员工的调查,采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感对知识分享产生积极的... 通过对269名员工的调查,采取多元回归的方法验证了高承诺人力资源管理实践、知识自我效能感和知识分享之间的关系。研究表明高承诺人力资源管理实践对知识自我效能感和知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感对知识分享产生积极的正向影响;知识自我效能感在高承诺人力资源管理实践与知识分享间起部分中介作用。 展开更多
关键词 高承诺人力资源管理实践 知识自我效能感 知识分享
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学习型组织理论视阈下企业员工培训策略分析 被引量:2
15
作者 天平 《四川省干部函授学院学报》 2018年第2期136-139,共4页
培训作为人力资源开发的主要形式是提高企业员工素质、强化企业核心竞争力、推动企业可持续发展的应然性选择。基于企业员工培训中缺乏科学的培训理念、科学的培训体系、员工在培训中主体地位缺失以及员工工学矛盾突出等现实困境,借鉴... 培训作为人力资源开发的主要形式是提高企业员工素质、强化企业核心竞争力、推动企业可持续发展的应然性选择。基于企业员工培训中缺乏科学的培训理念、科学的培训体系、员工在培训中主体地位缺失以及员工工学矛盾突出等现实困境,借鉴学习型组织理论,以创新员工培训理念为先导,以设置员工与企业的共同愿景为纽带,以构筑学习型企业文化、搭建员工知识学习共享平台、构建科学的培训管理体系、建立工作—家庭平衡机制等为主要路径,激发员工学习新知识新技术的内生动力,提升企业员工培训质量。 展开更多
关键词 学习型组织理论 员工培训 共同愿景 工作—家庭平衡
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农村居民绿色消费行为及其影响因素研究 被引量:1
16
作者 刘宗华 天平 《三峡大学学报(人文社会科学版)》 2022年第3期66-70,共5页
绿色消费是绿色发展理念在消费领域的一种体现,也是实现人与环境和谐发展的重要途径。对湖北省1011户农户的调研数据检验了农村居民的绿色消费行为的影响因素,数据显示,农村居民的绿色消费认知较低,绿色消费行为处于中等水平,学历、职... 绿色消费是绿色发展理念在消费领域的一种体现,也是实现人与环境和谐发展的重要途径。对湖北省1011户农户的调研数据检验了农村居民的绿色消费行为的影响因素,数据显示,农村居民的绿色消费认知较低,绿色消费行为处于中等水平,学历、职业、家庭月平均收入、环境价值观对绿色消费行为有显著影响。为此,建议从提高农村居民的绿色消费认知,引导农村居民践行绿色生活方式,提高农村居民的经济收入,增强农村居民的环境价值观等方面增强农村居民的绿色消费行为。 展开更多
关键词 绿色发展 农村居民 绿色消费行为
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四川省德阳市家政服务员人力资源开发探析 被引量:1
17
作者 天平 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2014年第4期36-41,共6页
随着西部地区经济发展速度的加快,社会分工日益细化,家政服务业在西部地区开始崛起。家政服务员作为发展家政服务业的重要人力资源,其素质的高低决定着家政服务业的发展前景。以四川省德阳市为例,以家政服务人员为研究对象,以人力资源... 随着西部地区经济发展速度的加快,社会分工日益细化,家政服务业在西部地区开始崛起。家政服务员作为发展家政服务业的重要人力资源,其素质的高低决定着家政服务业的发展前景。以四川省德阳市为例,以家政服务人员为研究对象,以人力资源开发的理论基础为依据,根据问卷调查分析发现,德阳市家政服务员基本现状及主要存在的问题:文化素质、技能素质和道德素质偏低;收入贫困导致其工作积极性不高且流失现象严重;缺乏必要的社会支持和足够的职业素质培训等。并在此基础上提出针对性措施:加大家政服务员人力资源开发,不断提升其素质;健全家政服务员培训体制机制,提高对家政服务员的社会支持度;完善家政服务员的社会保障体系,推行家政服务员的职业化管理;着力解决家政服务员的收入贫困问题。 展开更多
关键词 四川省德阳市 家政服务员 人力资源开发 社会保障体系 职业化管理
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运用人性假设理论 构建和谐劳资关系 被引量:1
18
作者 天平 《重庆行政(公共论坛)》 2009年第2期109-111,共3页
劳资关系是社会关系的基石,是社会和谐的晴雨表。没有健康的劳资关系,整个社会的和谐就会失去广泛而坚实的基础。党和政府始终高度重视维护和促进劳资关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”,党的十七大报告要... 劳资关系是社会关系的基石,是社会和谐的晴雨表。没有健康的劳资关系,整个社会的和谐就会失去广泛而坚实的基础。党和政府始终高度重视维护和促进劳资关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出“发展和谐劳动关系”,党的十七大报告要求“规范和协调劳动关系”,2008年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出部署。本文从人性假设角度出发,呼吁资方(管理者)在分析人性的基础上,积极主动纠正管理中的偏差,实施人性化的管理,以促成劳资双方共赢的和谐状态。 展开更多
关键词 人性假设理论 社会和谐 劳资关系 《政府工作报告》 和谐劳动关系 六届六中全会 协调劳动关系 社会关系
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泰罗科学管理中的人本管理分析 被引量:1
19
作者 刘宗华 天平 《广西青年干部学院学报》 2011年第2期78-80,共3页
泰罗科学管理理论产生已有100多年的历史,人们对该理论的评价也褒贬不一,很多人批评其建立在经济人假设的基础之上,"胡萝卜加大棒"式的管理严重摧残了人性;其实泰罗科学管理理论中的管理职能化思想和人力资源开发思想,就闪烁... 泰罗科学管理理论产生已有100多年的历史,人们对该理论的评价也褒贬不一,很多人批评其建立在经济人假设的基础之上,"胡萝卜加大棒"式的管理严重摧残了人性;其实泰罗科学管理理论中的管理职能化思想和人力资源开发思想,就闪烁着人本管理的理性,也给后来的管理以积极的启示,依然具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 泰罗科学管理理论 人本管理 分析 管理职能化 人力资源开发
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大学生心理失衡问题及治疗对策
20
作者 刘宗华 天平 《重庆科技学院学报(社会科学版)》 2012年第2期183-185,共3页
心理治疗是指对由心理失衡引起的异常行为、情绪和心理的人进行正确引导、帮助、教育和救助,使其恢复或达到正常人心理标准的干预和预防。大学生心理失衡严重势必对我国的教育、经济和社会稳定带来了负面影响。为解决这一难症,高校应采... 心理治疗是指对由心理失衡引起的异常行为、情绪和心理的人进行正确引导、帮助、教育和救助,使其恢复或达到正常人心理标准的干预和预防。大学生心理失衡严重势必对我国的教育、经济和社会稳定带来了负面影响。为解决这一难症,高校应采取措施,通过心理救治,积极预防和干预。 展开更多
关键词 心理失衡 救治 对策
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