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高校奖励性绩效工资的实践性研究--以沈阳S大学为例被引量：1

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摘要奖励性绩效工资是高校绩效工资的重要组成部分，其分配制度由各高校自己制定，实行几年来，在一定程度上调动和激发了教职工的工作积极性和创造性，但在实际操作中一些隐性的问题开始显现出来。本文以沈阳S大学为例，分析了当前高校工资改革面临的主要问题，并提出对策，旨在进一步完善高校绩效工资制度。

作者成义

机构地区沈阳师范大学

出处《大陆桥视野》 2016年第14期342-342,343,共2页 New Silk Road

关键词学校奖励性绩效工资问题对策

分类号 Z1 [文化科学]

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大陆桥视野

2016年第14期

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