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员工离职管理：化干戈为玉帛

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摘要企业考虑是否要留人，应该检视该员工在职期间对企业的贡献度，也就是从过去的工作绩效去衡量值得慰留的价值，以及未来企业经营上有没有能再给他发展的空间而定。有的员工曾为企业做出了贡献，然而随着时间的推移，其个人不仅不能创造价值，甚至成为企业包袱，那么，是去是留，不言而喻。

作者丁志达

出处《经济管理文摘》 2004年第12期25-26,共2页 Economy and Management Digest

关键词员工离职管理企业人事管理竞争者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济管理文摘

2004年第12期

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