摘要
建立完善的高校人力资源管理激励机制,是提高教师工作积极性,提高人力资源管理质量和管理效率的有效手段。高校管理层要高度重视激励理论在教师管理中的作用,认真研究并构建一套与本校人力资源管理相适应的激励机制,促进本校教职工以饱满的热情投入到教学和科研中,最大限度地发挥主观能动性,实现预期的人力资源管理目标。本文通过阐述激励理论的基本,分析新形势下高校人力资源管理激励机制现状,并提出构建适应的激励机制要坚持的原则。
出处
《中外企业家》
2016年第11Z期146-,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
