摘要
随着社会不断发展,人力资源管理成为企业管理重心,知识是企业关键性资源,人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何激发知识型员工创造性、挖掘企业知识型知识型员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激烈情况下,如何科学、规范建立一整套知识型员工激励机制,才能更好发挥企业人力经济效益,在市场竞争中处于有利地位是当前企业发展的重点。本文在研究知识型员工激励相关理论基础上,对企业知识型知识型员工激励现状进行深入分析,找出其存在的具体问题,并提出完善企业知识型知识型员工激励应对策略。
出处
《中外企业家》
2015年第4Z期139-140,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
