基于胜任力模型的企业培训体系建设探析被引量：5

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摘要在经济全球化的趋势下,激烈的市场竞争归根结底体现在人力资源的竞争上,而员工培训是组织人力资源资产增值和保持企业竞争力的重要途径。本文在分析传统培训体系弊端的基础上,提出采用基于胜任力模型来确定企业员工培训方案,并就如何构建和运用胜任力模型来引导企业培训体系进行了探讨。

作者吕大娥肖逾白吕辉

机构地区江西电力职业技术学院江西经济管理干部学院

出处《中国商论》 2013年第5X期61-62,共2页 China Journal of Commerce

关键词胜任力模型培训体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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