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基于胜任素质的人力资源管理
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摘要
现如今,胜任素质作为一种全新的人力资源控制方法,主要从组织常态化运行的层面,并以提高实际的工作成效作为一种人力资源控制、管理的方法,构筑不同种类岗位胜任素质的模型,并将人力资源的每一项工作有序联动起来,进而形成员工人力资源管控模型.本文首先介绍胜任素质的具体内涵,接着阐明胜任素质前提下,人力资源的管理措施.
作者
胡玉蓉
机构地区
湖北城市建设职业技术学院
出处
《经济视野》
2013年第5期-,共1页
Economic Vision
关键词
胜任素质
基于
人力资源管理
优化
分类号
F [经济管理]
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