基于需要层次理论的中小企业激励机制构建被引量：3

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摘要中小企业的人力资源环境存在许多问题,人才缺乏,人才流失等现象较为普遍。而人力资源是现代企业经营的首要资源。因此,构建适合中小企业的激励机制,吸引人才、留住人才,是中小企业谋求生存与发展的必然选择。本文在分析中小企业的激励机制问题基础上,提出根据需要层次理论对个体需要的分类,构建中小企业的激励机制。

作者邱菊凡莉

机构地区四川大学

出处《中国商贸》北大核心 2009年第10S期36-37,共2页 China Business & Trade

关键词中小企业需要层次理论激励机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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