限制性股票、激励性股票对薪酬制度选择的影响分析被引量：1

下载PDF

导出

摘要限制性股票期权与激励性股票期权在授权价格和行权价格、受赠股份的数量、收益大小、风险大小、员工投资程度以及税收待遇等上存在差别。不同的企业在薪酬制度中都会选择适合本企业的股票期权。选择适合企业目标的薪酬制度不仅有利于激励员工,更能帮助企业留住人才。因此,选择适合的股权激励方案就成为企业薪酬制定的重中之重。但是不同层次的员工,需求也不相同。这就要求企业应该对不同层次的员工,提出不同的股权激励方案。

作者任洁

机构地区大连交通大学

出处《时代金融》 2016年第3期106-107,共2页 Times Finance

关键词限制性股票激励性股票期权薪酬制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献5

1熊铭奇.上市公司规模经济研究[J].金融理论与实践,2002(12):35-37. 被引量：2
2付强,吴娓.限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择[J].财会月刊（中）,2005(11):48-49. 被引量：8
3梁雯雯,朱文莉.限制性股票与股票期权的比较分析[J].中国集体经济,2009,0(12S):89-90. 被引量：7
4徐鹿,满红星.创新型企业股权激励模式案例分析[J].绿色财会,2010(1):44-46. 被引量：4
5徐宁.上市公司股权激励方式及其倾向性选择——基于中国上市公司的实证研究[J].山西财经大学学报,2010,32(3):81-87. 被引量：54

二级参考文献23

1徐文新.我国上市公司股权激励方式的分类比较研究[J].华东经济管理,2003,17(S1):96-99. 被引量：8
2付强,吴娓.限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择[J].财会月刊（中）,2005(11):48-49. 被引量：8
3亚当·斯密.国民财富和性质和原因的研究[M].北京:商务印书馆,1983.. 被引量：1
4钱颖一.现代经济学前沿专题[M].北京:商务印书馆,1997.. 被引量：1
5Feltham G, M Wu.Incentive Efficiency of Stock Versus Options[ J ]. Review of Accounting Studies, 2001, (6):7-28. 被引量：1
6Richard A Lambert,David F Lacker.Stock Options, Restricted Stock, and Incentives[ R ]. Working Paper, 2004. 被引量：1
7Bryan S,Hwang L,Lilien S.CEO Stock-based Compensation: an Empirical Analysis of Intensity, Relative Mix, and Economic Determinants [J] . Journal of Business, 2000, (73):134-146. 被引量：1
8Hall B J,K J Murphy.Optimal Exercise Prices for Executive Stock Options [J]. American Economics Review, 2000, 90(2):209-214. 被引量：1
9Feng Yi,Tian Yisong S.Option Expensing and Managerial Equity Incentives[J ]. Financial Markets, Institutions & Instruments, 2009, 18 (3): 195-241. 被引量：1
10Himmelberg C, harles P, Glenn Hubbard.Understanding the determinants of managerial Ownership and the link between ownership and performance[J] .Journal of Financial Economics, 1999, (53):353-384. 被引量：1