薪酬满意的动力机制——基于公平理论的研究综述被引量：1

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摘要薪酬满意一直是当前薪酬管理领域的研究热点,薪酬的不满意感会直接影响员工的工作满意度,从而影响工作投入、工作绩效、对组织的忠诚等,甚至造成组织内部的秩序混乱。有众多的因素会导致员工产生不满意感,而公平与否则是其重要因素之一。本文从公平理论的视角回顾了以往从社会比较的角度研究薪酬满意的研究成果,在此基础上整理了一个目前的研究框架。

作者王佳黄威

机构地区大连海洋大学经济管理学院

出处《时代金融》 2015年第21期212-213,共2页 Times Finance

关键词公平感薪酬满意动力机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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