摘要
薪酬管理是组织调动员工积极性的重要手段,它通过员工感知到的薪酬满意实现其激励作用,因此关于薪酬体系的认知和评价对管理绩效有重要影响,设计并实施公平合理的薪酬体系是组织面临的重要课题。文献检索发现,国内研究没有把薪酬满意的基础性问题如概念内涵界定和操作化等当成重点问题深入加以讨论而是在借鉴国外研究结论基础上,结合中国背景中的现实问题展开研究。将以已有研究成果为基础,对国内外薪酬满意研究的焦点问题进行总结,并结合中国现实背景,归纳出薪酬满意的未来研究方向。
出处
《经济研究导刊》
2012年第34期135-135,186,共2页
Economic Research Guide
