归因理论与管理智慧被引量：3

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摘要归因理论(attribution theories),是心理学研究世界观的一个角度。在商业管理领域,一位领导者如何看世界,在很大程度上决定他或她的领导风格。客观认识自己,可以避免自恋式归因造成的自我膨胀。并非所有成功者都会落入自恋式归因的俗套。在这一点上,松下电器的创始人松下幸之助是榜样,他用运气解释自己的成功。1979年,他对媒体说':不管怎么说,我是比较偏向宿命论的,不论如何努力,若不是幸运相陪,绝对不能成功。

作者李峰

机构地区香港大学

出处《唯实（现代管理）》 2014年第3期24-25,共2页

关键词内归因管理者业绩管理人员情境归因外归因绩效辅导归因风格基本归因错误

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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