五级组织及其人力资源供给

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摘要国家宏观经济层面的供给侧结构性改革是我国经济发展方式战略性、全局性的变革,其影响深入到方方面面,'三去一降一补'对于具体的经济承载体——企业的经营效率和管理模式都提出了挑战,在产出相对提高、投入又有限的情况下,企业必须通过改善人力资源的供给,优化人力资源管理来激发组织活力,提升组织的效能与效率。因此。

作者任艺

机构地区华恒智信

出处《首席人才官商业与管理评论》 2016年第3期26-29,共4页 CHO Business & Management Review

关键词人力资源供给人力资本企业家人才库人才盘点人才供给定岗定编人力资源管理人力成本人力资源部门

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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