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双因素理论与企业激励机制
被引量：
9
The Theory of Bifactors And The Business ImpellingMechanism
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摘要
本文从赫兹伯格的双因素理论出发,分析了不同员工的不同需求,并进一步指出只有基于激励因素的激励才会对员工产生激励作用。在此基础上,文章探讨了中国企业目前激励机制的弊端并提出了相应的解决办法。
作者
文涛
顾凡
机构地区
西安建筑科技大学人文学院
出处
《经济与管理》
2003年第10期22-23,共2页
Economy and Management
关键词
激励机制
中国
人力资源管理
双因素理论
目标管理
绩效管理
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
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经济与管理
2003年 第10期
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