摘要
高新企业技术人才是企业发展最稀缺和最宝贵的人力资本。通过对南京、南通、淮安及上海四地的高新企业人才问卷并对问卷进行了分析,通过赫兹伯格的双因素理论构建和完善高新企业技术人才的激励机制,为高新企业吸引人才、使用人才和留住人才,为高新企业经营战略的实施提供借鉴。
A technical personnel is the most valuable source of high-tech enterprises.Based on the Nanjing,Nantong,Shanghai Four Huai＇an,a study is made and questionnaire survey on technical personnel in high-tech enterprises.Questionares collected are analyzed by two-factor theory of Herzberg＇s,and conclusion is reached that high-tech companies should build and improve incentives and technical personnel for the high-tech companies to attractbrains.
出处
《武汉职业技术学院学报》
2011年第1期32-35,共4页
Journal of Wuhan Polytechnic
基金
淮安市2010年科技支撑计划基金资助项目"淮安市引进高层次科技创业人才机制研究"(项目编号:HAS2010059)
江苏省青蓝工程骨干老师资助项目
关键词
双因素理论
高新企业
人才激励
two-factor theory
high-tech enterprise
talent incentive
