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威胁激励的理论与应用研究
被引量：
19
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摘要
近些年来对人力资本的重视使得人员激励已成为企业管理者日趋关注的目标,正向激励作为激励方式中的主流,在实践中却遇到了激励效用递减和成本上升的问题。在这种背景下,为弥补这些缺陷而产生的威胁激励越来越受到人们的关注。本文拟从理论与实践入手深入探讨威胁激励产生的背景、实质、实现形式和应用研究等一系列相关问题。
作者
邵建平
曹凌燕
机构地区
兰州大学经济管理学院
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
2003年第3期42-45,共4页
Modernization of Management
关键词
威胁激励理论
人力资本管理
人员激励
负激励
绩效考评制度
企业文化
员工需求
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—国民经济]
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