摘要
对加入WTO后 ,中国企业人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇进行了分析 ,并用自组织理论探讨了柔性组织结构、薪酬制度的改革 ,企业文化建设和学习性组织的建立对中国企业人力资源管理的必要性。
The authors analyzed the great challenges and opportunities that Chinese humane resources management will face to after entry into the WTO.They also researched into the necessity of establishing the flexible organization structure,reforming salary system,developing enterprise culture and study organization in Chinese enterprises.
出处
《系统辩证学学报》
2003年第3期56-59,共4页
Journal of Systemic Dialectics
