摘要
一、引言随着知识经济的深入发展,创新越来越成为企业发展壮大的基础和源泉。而推动企业创新的核心力量无疑是员工的创新能力。对于如何激发员工的创新行为,理论界普遍认为,领导风格是影响员工创新行为的重要因素之一。领导风格可以通过两种途径来影响员工的创新行为,一是直接通过激励来促进员工创新行为的提升,二是间接通过组织创新氛围、组织差错管理等来促进员工创新行为的发生。
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第07Z期46-48,共3页
Leadership Science
基金
航空科学基金"基于吸收能力的航空企业动态能力提升机制研究"(项目编号:2011ZG55018)
河南省软科学"河南省科技人才开发绩效测度研究"(项目编号:122400450131)
河南省软科学"领导风格取向对组织心理授权与员工建言行为的影响研究"(项目编号:122400410031)的阶段性成果
