摘要
为了探索本土化科技企业中科研人员的职业承诺结构,在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS和AMOS软件通过预试问卷及正式问卷的编制与分析,探讨科技企业组织内科研人员的心理变化及其发展模式,对职业承诺的结构进行研究分析,得出职业承诺的一因子模型、四因子模型及五因子模型,经比较发现四因子模型是拟合度最佳的结构。
出处
《科技管理研究》
北大核心
2010年第7期174-177,共4页
Science and Technology Management Research
基金
黑龙江省普通高校人文社会科学重点研究基地哈尔滨工程大学德育与青年心理研究中心基金资助(HEURS0715)
