期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

内部薪酬差距对商业银行绩效影响效应研究:综述与建议被引量：2

原文传递

导出

摘要本文通过对内部薪酬差距(高管团队成员之间、高管与员工之间薪酬差距)对商业银行绩效影响效应的逻辑框架、理论分析、实证结论等方面对相关领域的文献进行梳理和系统性评述。回顾关于高管薪酬、内部薪酬差距研究方向和研究结论上的主要演进过程,并在总结已有文献的基础上,提出未来将进一步研究的问题。

作者张栋郑红媛

机构地区石河子大学经济与管理学院博士后流动站中国人民银行乌鲁木齐中心支行中国银监会新疆监管局

出处《金融发展评论》 2015年第9期108-122,共15页 Financial Development Review

关键词薪酬差距绩效影响高管团队高管薪酬锦标赛理论逻辑框架理论分析企业绩效薪酬分配社会比较理论

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.33 [经济管理—国民经济]

引文网络
相关文献

参考文献47

1李绍龙,龙立荣,贺伟.高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用[J].南开管理评论,2012,15(4):55-65. 被引量：109
2Mclaughlin K.Aspects of Tournaments Model:A Survey. Journal of Labor Economics . 1988 被引量：1
3吴杰.??一纸“限薪令”　能管多少事(N)市场报. 2005 被引量：1
4Brian,L.C,L Tihanyi,T.R.Crook,K.A.Gangloff.Tournament Theory:Thirty Years of Contests and Competitions. Journal of Management . 2014 被引量：1
5Olubunmi Faleye,Ebru Reis,Anand Venkateswaran.??The determinants and effects of CEO–employee pay ratios(J)Journal of Banking and Finance . 2013 (8) 被引量：1
6Xiaobo Zhang,Jin Yang,Shenglin Wang.??China has reached the Lewis turning point(J)China Economic Review . 2011 (4) 被引量：1
7Jing Chen,Mahmoud Ezzamel,Ziming Cai.Managerial power theory, tournament theory, and executive pay in China[J]. Journal of Corporate Finance . 2011 (4) 被引量：2
8Takao Kato,Cheryl Long.Tournaments and managerial incentives in China’s listed firms: New evidence[J]. China Economic Review . 2010 (1) 被引量：6
9JAYANT R. KALE,EBRU REIS,ANAND VENKATESWARAN.??Rank‐Order Tournaments and Incentive Alignment: The Effect on Firm Performance(J)The Journal of Finance . 2009 (3) 被引量：2
10张栋,郑红媛.薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究[J].金融理论与实践,2015(1):32-37. 被引量：7

二级参考文献450

1陈小悦,徐晓东.股权结构、企业绩效与投资者利益保护[J].经济研究,2001,36(11):3-11. 被引量：785
2刘清阳.论中国古代农民起义中的平等平均思想[J].西北大学学报（哲学社会科学版）,1995,25(2):63-69. 被引量：6
3谢德仁.经理人激励的业绩基础选择:理论分析与经验证据[J].会计研究,2004(7):55-60. 被引量：35
4程承坪,伍新木.竞争论、产权论与管理论的理论缺陷及其变革限度——兼论国有企业改革[J].改革,2004(3):12-17. 被引量：7
5张军,王祺.权威、企业绩效与国有企业改革[J].中国社会科学,2004(5):106-116. 被引量：76
6张俊喜,张华.民营上市公司的经营绩效、市场价值和治理结构[J].世界经济,2004,27(11):3-15. 被引量：70
7胡婉丽,汤书昆,肖向兵.上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究[J].运筹与管理,2004,13(6):118-123. 被引量：67
8蔡昉.农村剩余劳动力流动的制度性障碍分析——解释流动与差距同时扩大的悖论[J].经济学动态,2005(1):35-39. 被引量：144
9张曙光.从计划“合约”走向市场合约——对国有企业改革的进一步思考[J].管理世界,2005,21(1):96-101. 被引量：23
10陈冬华,陈信元,万华林.国有企业中的薪酬管制与在职消费[J].经济研究,2005,40(2):92-101. 被引量：1250

共引文献2113

1牛清润,岳虹,崔学刚.薪酬差距、举报制度与企业违规[J].中国会计评论,2023,21(1):17-42.
2杨超,宋迪,谢志华.高管层自利与业绩承诺协议——基于中国上市公司的经验证据[J].中国会计评论,2019(4):559-604. 被引量：6
3王鲁刚.民办教育集团内部治理中存在的问题与优化行动——基于国开教育集团的行动研究[J].中国高等教育评论,2020(2):129-141.
4王希龙,刘东林,麻浩军,楼蕴昊,孙震啸,徐中.非物质因素对知识型员工的激励作用——以核电技术成果转化为例[J].中国核电,2022,15(5):766-769.
5苗妙,汪小慧.多个大股东与企业内部薪酬差距[J].制度经济学研究,2022(1):48-71. 被引量：1
6陈鹏程.股权激励水平内部差距与企业创新[J].云南财经大学学报,2020(12):89-104. 被引量：7
7赵乐,王琨.薪酬管制、高管激励与公司业绩[J].投资研究,2019,38(12):133-148. 被引量：15
8张华荣.经理人缴费基数调整对养老保险基金收入的企业差异分析[J].社会科学家,2021,36(6):96-101.
9王振山,冯丹丹,刘艳.统一大市场建设背景下如何合理化企业内部薪酬[J].上海金融,2023(11):33-44.
10黄贤环,王瑶.国有企业限薪抑制了全要素生产率的提升吗[J].上海财经大学学报（哲学社会科学版）,2020,0(1):34-50. 被引量：24

同被引文献20

1李维安,曹廷求.股权结构、治理机制与城市银行绩效——来自山东、河南两省的调查证据[J].经济研究,2004,39(12):4-15. 被引量：229
2郭正模,李晓梅.工资收入差距与政府宏观调控[J].社会科学研究,2006(3):39-42. 被引量：18
3张正堂,李欣.高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J].经济管理,2007,33(2):16-25. 被引量：137
4张正堂.高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角[J].南开管理评论,2007,10(2):4-11. 被引量：173
5鲁海帆.高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据[J].南方经济,2007,36(4):34-44. 被引量：60
6张正堂.企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J].会计研究,2008(9):81-87. 被引量：279
7郭新明.我国商业银行管理者薪酬“激励过度”的制度完善[J].上海金融,2009(11):29-32. 被引量：14
8鲁海帆.高管层内薪酬差距、CEO内部继任机会与公司业绩研究——基于锦标赛理论的实证分析[J].南方经济,2010,39(5):23-32. 被引量：35
9柏培文.不同主体收入差距对我国A股上市公司绩效影响的研究[J].国际金融研究,2011(4):87-96. 被引量：7
10饶育蕾,黄玉龙.高管薪酬内部公平性、股权性质对公司业绩影响的实证研究[J].系统工程,2012,30(6):30-35. 被引量：9

引证文献2

1曹一,杨丽玲,许嘉豪.股份制商业银行薪酬差距对绩效的影响[J].商场现代化,2016(21):90-92.
2张栋.内部薪酬差距与银行绩效——基于中国上市银行的经验证据[J].金融发展评论,2017,0(12):105-130. 被引量：3

二级引证文献3

1孙永春.我国商业银行成本效率研究[J].广州大学学报（自然科学版）,2018,17(6):95-99. 被引量：2
2张品茹.高管教育水平异质性与企业社会责任关系研究[J].中国劳动,2022(5):52-67. 被引量：1
3潘子麟.金融企业内部薪酬差距与风险承担[J].生产力研究,2023(10):152-160.

1陈丽.社会比较理论视野下的劳务派遣同工同酬问题研究[J].商业文化,2012,0(A03):17-17. 被引量：1
2周佳元,满彬.高管团队薪酬差异对盈余管理的影响研究[J].中国集体经济,2014(30):59-60.
3杨志强,王华.公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J].会计研究,2014(6):57-65. 被引量：177
4张露,王曼,张丽.浅议如何提高企业薪酬制度的激励水平——基于社会比较理论视角[J].商,2016,0(6):29-29. 被引量：2
5陈矜,王静.晋升激励与资本结构动态调整[J].吉林工商学院学报,2017,33(1):26-31. 被引量：1
6刘敏,冯虎军.我国上市银行高管团队内部薪酬差距、股权集中度与绩效研究[J].武汉金融,2011(9):26-29. 被引量：6
7石林.高管薪酬、薪酬差距与银行绩效关系实证研究[J].合作经济与科技,2017,0(3):78-80.
8张竑天.公司内部薪酬差距与内幕交易[J].商,2015,0(38):16-16.
9郑玲.上市银行高管-员工薪酬差距对公司绩效影响的实证研究[J].时代金融,2016(3):212-213. 被引量：1
10刘春,孙亮.薪酬差距与企业绩效：来自国企上市公司的经验证据[J].南开管理评论,2010,13(2):30-39. 被引量：256

金融发展评论

2015年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部