摘要
随着社会的不断发展及我国社会经济体质的变革,中央企业的规模在不断扩大,竞争力也日益增强。尤其是我们所在施工类企业,囿于行业需要,职工经常面临大跨度地方性调动,施工生产压力较大,作业环境艰苦,家庭两地分居,青年员工婚恋难等问题。因此,以人为本,切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点,注重人文关怀和心理疏导,培育员工树立正确的价值观,提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感,构建和谐企业,显得格外重要。如何创造性开展工会工作,坚持以人为本的人性化管理,确保员工身心健康和生命安全,不断增强企业凝聚力和员工幸福感,充分发挥工会的维护职能及密切联系群众的优势,对推动企业健康发展具有重要的意义。
出处
《绿色环保建材》
2017年第9期198-198,202,共2页
Green Environmental Protection Building Materials
