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高管薪酬差距与公司业绩相关性研究

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摘要为了解决委托代理关系所带来的委托者和代理者之间的矛盾,薪酬激励被引入到公司治理机制中。但是随着现代企业制度的日益发展,制定出能够有效激励代理人的薪酬政策成为了委托代理理论的中心任务,这其中的焦点问题便是如何确定高管薪酬差距。因此,本文从我国国情出发,进一步探索高管之间薪酬差距究竟会对公司业绩产生何种影响。

作者顾冬玲

机构地区东南大学经济管理学院

出处《广西质量监督导报》 2019年第6期131-131,共1页

关键词锦标赛理论行为理论高管薪酬差距公司业绩

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—国民经济]

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