“一纵三横”多元化用工体系建设

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摘要为全面落实新一轮国企改革,提高国企核心竞争力,国家电网公司提出了坚持市场化选人用人理念、实现由传统身份管理向岗位管理转变的工作要求。对照上级公司人资管理相关要求,国网冀北电力张家口供电公司探索建立了基于高质量发展导向的多元化用工体系,盘活了公司人力资源。国网冀北电力有限公司张家口供电公司(以下简称“张家口供电公司”)在人力资源管理中还存在一些短板弱项。

作者王波赵东明高海旺

机构地区国网冀北电力有限公司张家口供电公司

出处《中国电力企业管理》 2024年第23期50-51,共2页 China Power Enterprise Management

关键词多元化用工人力资源管理核心竞争力国家电网公司人资管理张家口供电公司新一轮国企改革岗位管理

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] F272.92

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