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新经济形态下人力资源效能提升机制研究

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摘要随着新经济形态的市场变革,人力资源管理正经历深刻的变革和挑战。因此,文章从多个角度分析,提出创新性的人力资源效能提升机制,涵盖员工激励、多元化用工、数字化工具等方面,旨在探讨新经济形态背景下,如何优化人力资源管理,以提升企业的效能和竞争力,最终实现企业在新经济时代实现可持续发展。

作者邓路耘

机构地区东风柳州汽车有限公司

出处《中国集体经济》 2024年第8期129-132,共4页 China Collective Economy

关键词新经济形态人力资源管理效能提升员工激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国集体经济

2024年第8期

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