国企人力资源管理的创新与实践

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摘要国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其人力资源管理对于国企的可持续发展具有重要意义。人力资源管理作为国企核心竞争力的关键要素,不仅影响着国企的生产效率和经济效益,还关系到国企的社会形象和员工满意度。在当前经济全球化、信息化的大背景下,国有企业面临着转型升级的巨大压力,而人力资源管理作为国企管理的重要组成部分,其创新与实践对于提升国有企业的核心竞争力具有关键作用。本文将从理论与实践相结合的角度,系统分析国有企业人力资源管理模式的创新与实践,以期为国有企业的改革发展提供有益参考。

作者符晨曦

机构地区交通运输部公路科学研究院

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期089-092,共4页

关键词国有企业人力资源管理创新与实践

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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2024年第9期

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