期刊文献+

国有企业人力资源战略与企业战略的匹配

下载PDF
导出
摘要 国有企业在面对复杂多变的市场环境时,其人力资源战略与企业战略的匹配显得尤为重要。本文首先阐述了国有企业人力资源战略与企业战略匹配的三种模式:一致性匹配、动态适应匹配和创新驱动匹配。其次提出了优化人力资源战略的关键因素,包括人才引进与保留、培训与发展、激励机制。最后提出提升战略匹配度的策略,如战略协同机制、组织结构调整和文化建设与变革管理等。通过这些策略,国有企业能够更好地适应市场变化,实现可持续发展。
作者 郑晓芳
出处 《财富生活》 2024年第22期115-117,共3页 Fortune Life
  • 相关文献

共引文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部