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国有企业人力资源战略与企业战略的匹配
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摘要
国有企业在面对复杂多变的市场环境时,其人力资源战略与企业战略的匹配显得尤为重要。本文首先阐述了国有企业人力资源战略与企业战略匹配的三种模式:一致性匹配、动态适应匹配和创新驱动匹配。其次提出了优化人力资源战略的关键因素,包括人才引进与保留、培训与发展、激励机制。最后提出提升战略匹配度的策略,如战略协同机制、组织结构调整和文化建设与变革管理等。通过这些策略,国有企业能够更好地适应市场变化,实现可持续发展。
作者
郑晓芳
机构地区
中海福建燃气发电有限公司
出处
《财富生活》
2024年第22期115-117,共3页
Fortune Life
关键词
国有企业
人力资源战略
企业战略
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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