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国有企业战略人力资源管理模式研究被引量：2

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摘要现代经济社会的快速发展使许多企业面临着较大的风险与挑战,为使企业内部的优势与外部的机会相匹配,企业改革已经成为当今时代的大趋势。国有企业作为市场经济发展的主体,实施有计划的人力资源运行模式和各种人力资源管理活能对国有企业战略和经营要求的实现产生积极的、重要的作用,从而实现混合所有制企业的快速发展。本文从国有企业内部管理存在的问题出发,针对建立现代化人力资源管理体系进行论述。

作者蒋华

机构地区中石油昆仑燃气有限公司西南分公司

出处《活力》 2022年第18期142-144,共3页 Vitality

关键词国有企业人力资源发展

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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