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大数据背景下人力资源绩效管理创新

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摘要在大数据时代,企业人力资源绩效管理正面临着新的机遇与挑战。本文详细探讨了大数据对人力资源绩效管理产生的深远影响,揭示了传统绩效管理模式的局限性。为应对挑战,本文提出了一系列基于大数据的创新绩效管理策略,通过构建高效的数据处理与分析体系能够实现绩效管理的数据化、智能化和精细化,从而显著提高企业人力资源管理的效率,创新策略有助于优化企业的人力资源配置,为企业的可持续发展提供有力支持。

作者吕娜

机构地区惠民县医疗保障局

出处《财富生活》 2024年第19期139-141,共3页 Fortune Life

关键词大数据人力资源绩效管理策略分析

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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